In der freudigen Atmosphäre des 94. Jahrestages der Gründung der kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minh (26. März 1931 – 26. März 2025) organisierte die Jugendunion von Petrolimex feierlich eine Dialogkonferenz zwischen dem Parteisekretär und Vorstandsvorsitzenden der Gruppe und der Jugend von Petrolimex über die Entwicklungsorientierung der Gruppe im Zusammenhang mit der Ära des nationalen Wachstums. An der Konferenz nahmen fast 100 Gewerkschaftsmitglieder und herausragende Jugendliche direkt im Hauptsaal teil und über 700 Genossen nahmen über Online-Brücken teil.
Seitens der Regierungsdelegation nahm Genosse Bui Hoang Tung teil – Mitglied des Exekutivkomitees der Regierungspartei, Mitglied des Ständigen Ausschusses der Zentralen Jugendunion, Sekretär der Regierungsdelegation.
Auf Seiten von Petrolimex nahm Genosse Pham Van Thanh teil – Mitglied des Exekutivkomitees der Regierungspartei, Parteisekretär, Vorstandsvorsitzender der Gruppe; Genosse Dao Nam Hai – stellvertretender Sekretär des Parteikomitees, Mitglied des Verwaltungsrats, Generaldirektor der Gruppe; mit Genossen im Ständigen Ausschuss des Parteikomitees, im Parteivorstand der Gruppe und im Vorstand; Leiter der Parteikomitees der der Gruppe unterstehenden Unternehmen/Firmen.
Als Gäste und Redner nahmen an der Konferenz Herr Kieu Manh Toan teil – Direktor für Großunternehmen und Regierungskunden, Microsoft Vietnam; Herr Le Nhan Tam, Chief Technology Officer, Microsoft Vietnam.
Seitens der Jugendunion der Gruppe nahm Genosse Tran Quang Vinh teil – Mitglied des Parteivorstands der Gruppe, Mitglied des Jugendvorstands der Regierung, Sekretär der Jugendunion der Gruppe; zusammen mit den Genossen des Ständigen Ausschusses und des Exekutivausschusses der Gruppe; Der Sekretär, der stellvertretende Sekretär und herausragende Mitglieder der angeschlossenen Jugendgewerkschaftsorganisationen nahmen direkt im Saal und per Online-Bridge teil.
94 Jahre stolze Jugend grünes Hemd
Die Konferenz findet anlässlich des 94. Jahrestages der Gründung der kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minh statt und bietet der Jugend von Petrolimex die Gelegenheit, auf die stolze Geschichte der Jugendunion zurückzublicken, sich mit den Führungskräften der Gruppe auszutauschen und Initiativen und Vorschläge zur Entwicklung von Petrolimex einzubringen.
Als Vertreter der Petrolimex-Jugend hielt Genosse Tran Quang Vinh, Sekretär der Jugendgewerkschaft der Gruppe, zur Eröffnung des Konferenzprogramms eine Rede zum 94. Jahrestag der Gründung der kommunistischen Jugendgewerkschaft Ho Chi Minh.
Wenn man auf die 94-jährige Geschichte der Union zurückblickt, von den turbulenten Jahren des Nghe Tinh-Sowjets und der Augustrevolution 1945 bis zum Großen Sieg im Frühjahr 1975, kann man erkennen, dass die Jugend, ungeachtet der Bedingungen oder Umstände, immer die führende Kraft war, sich mit Begeisterung freiwillig meldete, hervortrat und sich für die Unabhängigkeit und Freiheit der Nation opferte.
„Zusammen mit der Jugend des ganzen Landes hat die Jugend von Petrolimex die wertvollen Traditionen der Jugend der Ho-Chi-Minh-Ära fortgeführt und gefördert. Sie hat im Allgemeinen wichtige Beiträge zum Aufbau und zur nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen und des Landes geleistet. Sie hat Initiativen wie die Jugendgewerkschaft umgesetzt, die Innovationen und Innovationen schaffen, um die Produktivität und Effizienz von Unternehmen zu verbessern. Die Jugendgewerkschaft beteiligt sich am Schutz der Marke Petrolimex. Darüber hinaus beherrscht sie die neuen Technologieprodukte, die von der Gruppe eingesetzt werden.“
Um zur Verbesserung des Wissens und der Fähigkeiten der Mitglieder der Jugendunion und junger Menschen im Zeitalter der digitalen Transformation beizutragen, hörte die Konferenz eine Präsentation zum Thema „Technologietrends und Auswirkungen der KI“ des Experten Le Nhan Tam, Technologiedirektor von Microsoft Vietnam. Hier brachte der Redner neue und lebendige Perspektiven auf KI ein, von ihrem Ursprung und ihrer aktuellen Entwicklung bis hin zu den Auswirkungen der KI auf die Unternehmensgewinne. Diese nützlichen und praktischen Informationen haben den Mitgliedern der Petrolimex Youth Union geholfen, einen klareren Überblick über die Rolle der KI im digitalen Zeitalter zu bekommen und sie so darauf vorzubereiten, die Technologie zu begreifen und in der Praxis anzuwenden.
Förderung des Innovationsgeistes und der Kreativität junger Menschen bei Petrolimex
Im Mittelpunkt der Konferenz stand der Dialog zwischen Parteisekretär und Vorstandsvorsitzendem der Gruppe, Pham Van Thanh, und den Delegierten sowie den Gästen der Petrolimex-Jugend über die Entwicklungsorientierung der Gruppe im Zusammenhang mit der Ära des nationalen Wachstums.
Hier beantworteten Delegierte und Experten abwechselnd Fragen von Mitgliedern und Jugendlichen der Petrolimex Youth Union zur strategischen Ausrichtung der Gruppe sowie zur Rolle der Jugendlichen von Petrolimex auf diesem Weg.
Auf die Frage nach der Ausrichtung der Gruppe sagte Genosse Pham Van Thanh, dass die strategische Vision der Gruppe im Zeitraum 2025–2030 mit einer Vision bis 2045 darin bestehe, eine führende nationale Energietechnologiegruppe zu werden, ein Pionier in der Anwendung von Wissenschaft und Technologie sowie der digitalen Transformation, um durch die Rolle und Mission der Bereitstellung grüner, sauberer, nachhaltiger und umweltfreundlicher Brennstoffquellen nachhaltige Entwicklungslösungen für das Land zu schaffen. Um diese Vision zu verwirklichen, betonte der Konzernchef, dass sich Petrolimex auf fünf strategische Säulen konzentrieren müsse: Digitale Infrastruktur und Konnektivität; Starke Personal- und Unternehmenskultur; Innovationen fördern; Optimierung der Leistungsfähigkeit von Technologie und Daten; Innovationskooperation und Ökosystementwicklung. Er bekräftigte außerdem: „Diese fünf Säulen sind nicht nur das Leitprinzip für die Innovation von Petrolimex, sondern auch die Art und Weise, wie wir zur Umsetzung der Resolution 57 des Politbüros beitragen.“
Auf die Frage nach der Rolle der Technologie im digitalen Zeitalter bekräftigte Herr Pham Van Thanh: „Technologie ist nicht nur ein Werkzeug, sondern wie wir sie anwenden, wird über den Erfolg entscheiden.“ Technologie ist für Petrolimex der Schlüssel, um seinen Entwicklungsweg schnell, stark und stetig voranzutreiben. Anstatt Ressourcen zu verteilen, wird sich die Gruppe auf Investitionen in wichtige strategische Technologielösungen konzentrieren. Projekte wie KI-Anwendungen im Supply Chain Management, IoT im Sicherheitsbereich und digitale Plattformen für den Kundenservice erhalten höchste Priorität. Allerdings kann Technologie ihre volle Wirkung nur entfalten, wenn sie mit der Kreativität und Innovationskraft der Mitarbeiter kombiniert wird.
Genosse Pham Van Thanh gab offen zu, dass Petrolimex auf dem Weg der digitalen Transformation im Vergleich zu den Anforderungen der Zeit und der Innovationsgeschwindigkeit des Landes noch immer langsam sei. Der Grund liegt in der alten Denkweise, die bei einem Teil der Führungskräfte und Mitarbeiter noch immer vorhanden ist, sowie in einem nicht stark verbreiteten Lerngeist. Er warnte die Jugend – die junge Generation – außerdem : „Wenn wir uns nicht entschieden und drastisch ändern, werden wir sehr schnell ins Hintertreffen geraten.“
Der Parteisekretär und Vorstandsvorsitzende der Gruppe versprach, dass das Führungsteam mit gutem Beispiel vorangehen, Denkweisen ändern und ein Umfeld schaffen werde, in dem junge Menschen ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Gleichzeitig wird auch das Vertrauen und die Motivation der jungen Generation geweckt und gefördert: „Junge Menschen müssen das Feuer der Pioniere sein, neue Ideen vorschlagen, kreative Vorgehensweisen testen und den Innovationsgeist im gesamten System verbreiten“, „Petrolimex braucht nicht nur talentierte Leute – sondern auch junge Menschen, die es wagen, groß zu denken, echte Dinge zu tun, innovativ zu sein und standhaft zu sein.“
Um den Dialog fortzusetzen und die Frage zu beantworten, wie der Einsatz von KI wirksam gefördert werden kann, ohne die Kreativität junger Menschen zu verlieren, bediente sich der Experte Le Nhan Tam der Bilder von „Zuckerbrot und Peitsche“, um die Vorgehensweise von Microsoft zu erläutern. Gleichzeitig stellte er aber auch klar: KI sei lediglich ein unterstützendes Instrument und könne den Menschen bei der Entscheidungsfindung nicht ersetzen.
Als Vertreter der Petrolimex-Jugend sandte der Jugendgewerkschaftssekretär Tran Quang Vinh zwei Stellungnahmen an die Unternehmensleitung. Erstens müssen wir der Ausbildung der direkten Tankstellenmitarbeiter – dem verlängerten Arm des Unternehmens – in beruflichen Fähigkeiten und neuen Technologien mehr Aufmerksamkeit schenken. Zweitens bedarf es mehr Maßnahmen, um die Gewerkschaftsmitglieder zu einer stärkeren Beteiligung am digitalen Transformationsprozess des Konzerns zu ermutigen. Ermutigen Sie junge Menschen, aktiv kreative Ideen einzubringen, um die schnelle Entwicklung von Petrolimex im Einklang mit dem allgemeinen Trend des Landes zu fördern.
Derselben Meinung ist auch das herausragende Mitglied Bui Bao Chau, das bei der Petrolimex Information Technology and Telecommunications Joint Stock Company (Piacom) arbeitet. Er schlug ebenfalls einen dreistufigen Prozess zur Umsetzung kreativer Ideen vor, der Folgendes umfasst: Schaffung eines Raums, in dem die Mitglieder Ideen austauschen können; Anerkennung und Bewertung von Führungskräften; Erstellen Sie eine Testumgebung und wenden Sie diese Ideen an.
Der stellvertretende Parteisekretär, Vorstandsmitglied und Generaldirektor Dao Nam Hai beantwortete Fragen und Vorschläge von Mitgliedern der Jugendgewerkschaft und sagte, dass die digitale Transformation für Unternehmen mittlerweile eine unvermeidliche Voraussetzung sei und nicht nur als Trend angesehen werde, da sie den Unternehmen dabei helfen könne, ihre Arbeitsproduktivität nahezu unbegrenzt zu steigern. Dieser Trend steht nicht im Widerspruch oder Konflikt mit der direkten Interaktion der Menschen untereinander. Die Aufgabe besteht nun darin, sicherzustellen, dass jeder Petrolimex-Mitarbeiter die digitale Transformation jeden Tag und in jedem Job durchführt. Die Führungskräfte des Konzerns werden nicht nur ein gutes Arbeitsumfeld schaffen, sondern auch viele Möglichkeiten zum Austausch, zur Kommunikation und zum Zuhören der Mitarbeiter bieten. Bei jeder dieser Sitzungen geht es nicht nur um einen reinen Austausch, sondern auch darum, voneinander zu lernen, sich weiterzuentwickeln, besser arbeiten zu können und mehr zu Petrolimex beizutragen.
Herr Dao Nam Hai fügte außerdem hinzu, dass die Führungskräfte der Gruppe große Erwartungen an die Jugend hätten, da die Jugend die junge Generation sei, die nächste Generation mit der Kraft der Innovation und Kreativität. Die Mitglieder der Jugendgewerkschaft müssen mehr Meinungen äußern, damit die Gruppenleiter sie besser verstehen und ihnen bessere Möglichkeiten geben können, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Die jungen Leute bei Petrolimex müssen entschlossener, engagierter und engagierter sein. Sie müssen bereit sein, schwierige Aufgaben zu übernehmen und mehr beizutragen. Darüber hinaus ist es notwendig, ständig zu lernen und sich weiterzuentwickeln, um für die Veränderungen der Zeit immer bereit zu sein.
Zum Abschluss der Konferenz betonte Genosse Pham Van Thanh: „Um ein starker Energiekonzern zu werden und das neue Zeitalter als unser erklärtes Ziel zu erreichen, muss Petrolimex sorgfältig eine junge Generation heranbilden, die strenge Standards hinsichtlich der Humanressourcen für Integration und nachhaltige Entwicklung erfüllt.“
Gleichzeitig inspirierte er auch die junge Generation von Petrolimex mit dem Aufruf: „Ihr seid die Zukunft von Petrolimex. Traut euch, große Träume zu haben, traut euch, zu handeln und traut euch, Verantwortung zu übernehmen.“ Dies ist nicht nur ein Wort der Ermutigung, sondern auch ein tiefes Vertrauen in die junge Generation – in diejenigen, die die nächsten Entwicklungsphasen von Petrolimex im Zeitalter der nationalen Entwicklung fortführen und gestalten werden.
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Quelle: https://www.petrolimex.com.vn/nd/tin-chuyen-nganh/bi-thu-dang-uy-chu-tich-hdqt-pham-van-thanh-doi-thoai-va-khoi-day-tinh-than-doi-moi-sang-tao-chuyen-doi-so-cho-the-he-tre-petrolimex.html
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