Im Falle einer Kündigung haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Viele Delegierte sind besorgt, dass den Arbeitnehmern durch den Vorschlag der Regierung, im Falle einer Entlassung oder Disziplinarmaßnahme keine Arbeitslosenunterstützung zu zahlen, Einbußen entstehen könnten.

Am 27. November diskutierte die Nationalversammlung im Saal den Entwurf des Beschäftigungsgesetzes (in geänderter Fassung). Die Regierung hat in dem Entwurf vorgeschlagen, einen Fall hinzuzufügen, in dem kein Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung besteht: nämlich Arbeitnehmer, die gemäß den Arbeitsgesetzen entlassen oder gemäß dem Beamtenrecht disziplinarisch zum Ausscheiden gezwungen werden.

Zu dem oben genannten Vorschlag äußerten sich viele Delegierte. Sie meinten, eine solche Regelung würde es entlassenen oder zur Kündigung gezwungenen Arbeitnehmern „noch schwerer“ machen.

Delegierter Pham Van Hoa, Delegation von Dong Thap

FOTO: GIA HAN

„Es ist unvernünftig, Geld zu zahlen, aber es nicht zu erhalten“

Der an der Diskussion teilnehmende Delegierte Pham Van Hoa (Delegation Dong Thap) sagte, der Verordnungsentwurf sei unfair gegenüber den Arbeitnehmern, die wegen Gesetzesverstößen entlassen oder disziplinarisch belangt würden. „Die Leute haben Sozialversicherungsbeiträge gezahlt, Arbeitslosenversicherungsbeiträge gezahlt, sie haben Geld gezahlt, aber jetzt dürfen sie es nicht in Anspruch nehmen. „Das ist unvernünftig“, äußerte Herr Hoa seine Meinung.

Der Delegierte aus Dong Thap sagte, dass entlassene oder zwangsverpflichtete Arbeiter ohne Arbeitslosenunterstützung mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert würden, insbesondere im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit. Er schlug vor, im Gesetzentwurf das Prinzip „Wer zahlt, bekommt auch“ festzuschreiben; unabhängig davon, welche Verstöße der Arbeitnehmer begeht, muss er dennoch Arbeitslosengeld erhalten.

Die Delegierte Dang Thi Bao Trinh (Delegation aus Quang Nam) äußerte die gleiche Besorgnis und verwies auf die Tatsache, dass es für entlassene Arbeitnehmer sehr schwierig sein werde, eine neue Stelle zu finden, da die Arbeitgeber eine Entlassung oft als schlechtes Zeugnis ansehen und sie daher nicht einstellen würden.

Um die Rechte dieser Gruppe zu sichern, schlug die Delegierte vor, ein Gesetz auszuarbeiten, das vorsieht, dass Arbeitnehmer dieser Gruppe auch dann noch Arbeitslosenunterstützung erhalten, wenn sie entlassen werden oder ihren Arbeitsplatz aufgeben müssen. Gleichzeitig bedarf es eines Kontrollmechanismus, um eine Diskriminierung bei der Einstellung entlassener oder zum Ausscheiden gezwungener Arbeitnehmer zu verhindern.

Insbesondere ging der Delegierte Dieu Huynh Sang (Delegation von Binh Phuoc) davon aus, dass der Arbeitnehmer nach seiner Entlassung oder Zwangskündigung den Nachweis erbringen und über eine Stellungnahme der zuständigen Behörde verfügen muss, aus der hervorgeht, dass die Entscheidung zur Entlassung oder Zwangskündigung illegal war.

Wie werden in der oben beschriebenen Situation die Verantwortung des Arbeitgebers und der Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld geregelt? Darüber hinaus dauern Beschwerden und Klagen gegen Kündigungen oder Zwangsbeendigungen teilweise mehrere Jahre. Haben Arbeitnehmer während dieser Zeit Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Der Sozialausschuss der Nationalversammlung wies in seinem Bericht zur Prüfung des Gesetzesentwurfs darauf hin, dass Arbeitnehmer, die entlassen oder aufgrund von Disziplinarmaßnahmen zum Ausscheiden gezwungen werden, gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts keine Abfindung erhalten.

Um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, empfiehlt die Prüfstelle, dass die Redaktion den Vorschlag, keine Arbeitslosenunterstützung zu gewähren, prüft und in Erwägung zieht, ihn zu streichen, um die Bedingungen für den Erhalt dieser Unterstützung auf der Grundlage des Prinzips „Beitrag – Genuss“ zu schaffen.

Delegierter Dieu Huynh Sang, Delegation von Binh Phuoc

FOTO: GIA HAN

Reicht das Arbeitslosengeld nicht zum Lebensunterhalt?

Der Entwurf des überarbeiteten Beschäftigungsgesetzes sieht vor, dass das monatliche Arbeitslosengeld 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für Arbeitslosenversicherungsbeiträge der letzten sechs Monate vor dem Ausscheiden aus der Arbeitslosigkeit entspricht, jedoch das Fünffache des regionalen monatlichen Mindestlohns nicht überschreiten darf.

Die Dauer des Arbeitslosengeldes wird anhand der Anzahl der Monate berechnet, in denen Sie Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt haben. Für jeweils 12 Beitragsmonate bis zu 36 Monaten erhalten Sie 3 Monate Arbeitslosengeld. Danach erhalten Sie für jeweils weitere 12 Beitragsmonate 1 weiteren Monat Arbeitslosengeld, jedoch nicht mehr als 12 Monate.

Delegierter Dieu Huynh Sang (Delegation von Binh Phuoc) sagte, dass die monatliche Arbeitslosenunterstützung, die 60 Prozent des Durchschnittsbetrags ausmache, den Arbeitnehmern in Wirklichkeit nicht ausreiche, um ihren persönlichen Lebensunterhalt zu bestreiten, ganz zu schweigen von ihrem Familienleben.

Darüber hinaus basieren die Gehälter der Unternehmen, die an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen, derzeit meist auf dem regionalen Mindestlohn, also etwa über 4 Millionen VND pro Monat, was bedeutet, dass die Arbeitslosenunterstützung nur etwa 2,5 Millionen VND beträgt.

Frau Sang schlug vor, die Regelung zur Erhöhung des monatlichen Arbeitslosengeldes von 60 % auf 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Arbeitslosenversicherung zu prüfen, um es der Lebensrealität anzupassen.

Zugleich schlug sie vor, die Regelung von „maximal 12 Monaten“ für den Bezug von Arbeitslosenunterstützung aufzuheben und stattdessen das Prinzip „Beiträge zahlen, erhalten und zahlen in der Höhe, erhalten in der Höhe, ohne Begrenzung“ einzuführen.

Thanhnien.vn

Quelle: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm