Wegen Einschlafens gefeuert, Mann verklagt Firma und erhält 1,2 Milliarden VND Entschädigung

Laut SCMP ist in den sozialen Netzwerken Chinas der Fall eines Mannes in der Provinz Jiangsu (China) in aller Munde. Er wurde entlassen, weil er mittags eine Stunde Nickerchen machte, nachdem er in der Nacht zuvor Überstunden geleistet hatte. Er verklagte das Unternehmen und erhielt eine Entschädigung von 350.000 Yuan (1,2 Milliarden VND).

Das Unternehmen entließ Truong, weil er an seinem Schreibtisch eingeschlafen war. (Foto: SCMP)

Der Mann mit Nachnamen Zhang hatte eine Führungsposition bei einem Chemieunternehmen in der Stadt Taixing in der Provinz Jiangsu inne. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in diesem Unternehmen.

Anfang des Jahres wurde Truong entlassen, nachdem er auf Überwachungskameras des Unternehmens dabei gefilmt wurde, wie er an seinem Schreibtisch einschlief. Es ist bekannt, dass er in der Nacht zuvor bis Mitternacht Überstunden machte.

Zwei Wochen nach dem Vorfall veröffentlichte die Personalabteilung des Unternehmens einen von Truong unterzeichneten Bericht. Darin hieß es, man habe ihn „aufgrund von Müdigkeit am Arbeitsplatz eingeschlafen aufgefunden“.

Einem Transkript des Gesprächs zufolge, das im Internet viral ging, fragte der Personalmitarbeiter: „Manager Truong, wie lange haben Sie an diesem Nachmittag geschlafen?“ . „Ungefähr eine Stunde“, antwortete er.

Nach Rücksprache mit der Gewerkschaft übermittelte das Unternehmen Truong offiziell eine Kündigung mit der Begründung „schwerwiegender Verstoß gegen Unternehmensvorschriften“.

„Manager Truong kam 2004 in das Unternehmen und unterschrieb einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Dass er während der Arbeit einschlief, stellte jedoch einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Null-Toleranz-Disziplinarpolitik des Unternehmens dar. Daher hat das Unternehmen mit Zustimmung der Gewerkschaft beschlossen, den Arbeitsvertrag zu kündigen und damit sämtliche Arbeitsbeziehungen zwischen Herrn Truong und dem Unternehmen zu beenden“, heißt es in der Ankündigung.

Truong hielt die Entlassung für ungerechtfertigt und reichte Klage gegen das Unternehmen ein.

Bei der Beurteilung des Falls erkannte das Gericht an, dass der Arbeitgeber zwar das Recht hatte, den Vertrag wegen Verstoßes gegen die Vorschriften zu kündigen, eine solche Kündigung jedoch auf der Grundlage einer Beurteilung der konkreten Umstände, einschließlich der Höhe des Schadens, erfolgen musste.

„Dies ist ein erstmaliger Verstoß und hat dem Unternehmen keinen ernsthaften Schaden zugefügt“, erklärte Ju Qi, ein Richter am Volksgericht Taixing.

Angesichts von Truongs 20-jähriger Betriebszugehörigkeit, in der er hervorragende Leistungen erbracht, Beförderungen und Gehaltserhöhungen erhalten hat, sei die Entlassung wegen eines erstmaligen Verstoßes, der keinen Schaden verursacht hat, „zu hart und unangemessen“.

Das Gericht entschied schließlich zu Zhangs Gunsten und verurteilte das Unternehmen zu einer Entschädigung von 350.000 Yuan.

Die Klage erregte die Aufmerksamkeit der chinesischen Online-Community.

Ein Internetnutzer kommentierte: „Es ist zwar falsch, bei der Arbeit einzuschlafen, aber die Bestrafung durch das Unternehmen ist zu hart. Wenn kleine Fehler zur Entlassung führen können, wird die Entlassung von Mitarbeitern zu einfach.“

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