Die Botschaften der nordischen Länder in Vietnam (Dänemark, Finnland, Norwegen und Schweden) organisieren gemeinsam den Nordic Day 2024.

Dies ist eine Gelegenheit für die nordischen Länder, ihre Erfahrungen und wertvollen Erkenntnisse mit Vietnam zu teilen. Das Thema der diesjährigen Veranstaltung lautet „Verbesserung der Anpassungsfähigkeit des vietnamesischen Arbeitsmarktes – Nordische Erfahrungen und Empfehlungen für Vietnam“.

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Referenten diskutieren und tauschen Erfahrungen aus

Vietnam möchte bis 2050 ein Land mit höheren Einkommen und Netto-Null-Emissionen werden. Um dieses Ziel zu erreichen, verlagert Vietnam seinen Arbeitsmarkt in Richtung hochtechnologischer und hochqualifizierter Industrien und Technologien. Dieser Wandel erfordert eine Konzentration auf Innovation, Digitalisierung, Berufsausbildung, Bildung, Kompetenzentwicklung und Investitionen in Forschung und Entwicklung.

Die norwegische Botschafterin Hilde Solbakken betonte: „Der Dialog zwischen Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist ein zentrales Element für die Entwicklung nordischer Wohlfahrtsstaaten und trägt dazu bei, unsere Volkswirtschaften und Arbeitsmärkte an eine sich ständig verändernde Welt anzupassen. Ich hoffe, dass der Erfahrungsaustausch der nordischen Länder zur Entwicklung Vietnams und Ihrem Weg zu einem hochqualifizierten, innovativen und fairen Arbeitsmarkt beitragen kann.“

Der finnische Botschafter Keijo Norvanto erklärte: „Sicherheit und Innovation sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg der nordischen Region. Soziale Sicherheitsnetze in den nordischen Ländern fördern Innovationen, indem sie den Einzelnen das Selbstvertrauen geben, Risiken einzugehen und kreativ zu denken. Diese Sicherheit ermöglicht es den Menschen, neue Ideen zu erforschen, ohne Angst haben zu müssen, das zu verlieren, was sie sich im Laufe ihres Lebens aufgebaut haben.“

Darüber hinaus legen auch die nordischen Länder großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mitarbeiterfreundliche Arbeitszeiten, flexible Arbeitsregelungen, vielfältige Unterstützungsangebote für Familien, darunter Elternzeit für beide Elternteile und bezahlbare Kinderbetreuung, sind nur einige der vielen sozialen Initiativen, die wir umsetzen, um eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten. Es ist kein Zufall, dass die nordischen Länder laut World Happiness Report seit vielen Jahren zu den zehn glücklichsten Ländern zählen.

Nordisches Modell

Vietnam hat sich verpflichtet, die Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation zu Arbeitsnormen im Zeitraum 2021–2030 zu ratifizieren. Die Stärkung des betrieblichen Dialogs und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind wesentliche Bestandteile dieses Engagements. Darüber hinaus steht Vietnam noch immer vor der Herausforderung einer alternden Bevölkerung, die das nationale Sozialsystem auf die Probe stellt.

Die schwedische Botschafterin Ann Måwe erklärte: „Arbeitgeber, Gewerkschaften und Regierungen in Nordeuropa arbeiten eng zusammen, um ein gut ausgebautes soziales Sicherheitsnetz für den Einzelnen zu schaffen. Dieses Modell, oft als ‚Nordisches Modell‘ bezeichnet, hat internationale Aufmerksamkeit erregt und wird für die Widerstandsfähigkeit der Region während der jüngsten Wirtschaftskrise gewürdigt. Kostenlose Bildung und hohe Investitionen in die Forschung haben zur Ausbildung hochgebildeter Bürger und einer modernen, hochtechnologisierten Gesellschaft beigetragen.“

Sie betonte außerdem, wie wichtig es sei, solide Pläne zu entwickeln, darunter ein Sozialversicherungssystem, um Herausforderungen wie der Alterung der Bevölkerung zu begegnen, die auch für Vietnam bald zu einer dringenden Realität werden werde.

Das „Nordische Modell“ bietet wertvolle Erkenntnisse zur Verbesserung der Widerstandsfähigkeit des Arbeitsmarktes, um den Anforderungen einer globalen grünen Wirtschaft gerecht zu werden. Die nordischen Länder sind bekannt für ihr Modell, staatliche Sozialdienste auf der Grundlage von Steuereinnahmen bereitzustellen und in Bildung, Kinderbetreuung, Altenpflege und andere Dienstleistungen im Zusammenhang mit Humankapital zu investieren.

Der dänische Botschafter Nicolai Prytz betonte: „Der grüne Wandel kann ohne Arbeitskräfte mit den richtigen Qualifikationen, die den Anforderungen einer grüneren Wirtschaft gerecht werden, nicht gelingen. Der grüne Wandel bringt neue Beschäftigungsmöglichkeiten, birgt aber auch die Gefahr, dass gering qualifizierte Arbeitskräfte, die im informellen Sektor oder in umweltschädlichen Berufen arbeiten, zurückbleiben.“

Daher freuen wir uns sehr, mit unseren vietnamesischen Partnern und Freunden die Erfahrungen und Lehren zu teilen, die die nordischen Länder in den letzten 40 Jahren aus der grünen Wende gewonnen haben. Wir hoffen, dass dies Vietnam dazu inspirieren wird, einen Arbeitsmarkt zu entwickeln, der nicht nur die Anforderungen des laufenden grünen Übergangs wirksam erfüllt, sondern – was ebenso wichtig ist – sicherstellt, dass es sich um einen fairen Arbeitsübergang handelt und die wirtschaftlichen Belange gefährdeter Gruppen berücksichtigt.“

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