Dieser Erfolg ist ein klarer Beweis für die nachhaltige Personalstrategie des Unternehmens und sein Engagement für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter.

Eine Innovationskultur fördert Kreativität und Eigeninitiative

Acecook Vietnam verfolgt die 3H-Mission: Glückliche Verbraucher, glückliche Gesellschaft und glückliche Mitarbeiter. Dabei steht der menschliche Faktor im Mittelpunkt der Entwicklung. Daher hat das Unternehmen ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem sich alle Mitarbeiter verstanden, unterstützt und zur persönlichen Weiterentwicklung inspiriert fühlen.

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Ein Vertreter der Acecook Vietnam Company erhielt die Auszeichnung „Top 100 der besten Arbeitsplätze in Vietnam 2024“. Foto: Acecook Vietnam

Herr Pham Van Nam, Direktor der Personalverwaltung von Acecook Vietnam, erklärte: „Wir fördern Innovation, wenden flexible Personalrichtlinien an, fördern Vielfalt und Integration und stärken den Teamzusammenhalt, um gemeinsame Ziele effektiv zu erreichen.“

Laut Herrn Nam wird bei Acecook Vietnam jeder Mitarbeiter ermutigt und von ihm erwartet, wie ein Gründer zu denken und sich selbst als unverzichtbaren Teil der Entwicklung des Unternehmens zu sehen. Durch ein System von Initiativen und flexiblen Managementrichtlinien hat das Unternehmen ein günstiges Umfeld geschaffen, das den Mitarbeitern hilft, ihre Fähigkeiten zu entfalten und mutig kreative und innovative Ideen einzubringen. Dadurch entsteht nicht nur eine Kultur der kontinuierlichen Innovation, die jeden Einzelnen motiviert, seinen Beitrag zu leisten, sondern es trägt auch dazu bei, dass Acecook in der Branche immer an der Spitze der Innovation steht.

Eine zufriedene Belegschaft schaffen

„Das Unternehmen weiß, dass zufriedene Mitarbeiter nicht nur im Beruf erfolgreich sind, sondern auch eine Balance zwischen Karriere und Privatleben finden müssen. Daher hat Acecook zahlreiche Richtlinien umgesetzt und ein Arbeitsumfeld geschaffen, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. Regelmäßig werden vielfältige außerschulische Aktivitäten – von Sport über Kultur bis hin zu Freiwilligenarbeit – organisiert, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, neue Energie zu tanken, sich mit Kollegen außerhalb der Arbeit auszutauschen und einen positiven Beitrag für die Gemeinschaft zu leisten“, erklärte ein Vertreter von Acecook Vietnam.

Darüber hinaus kümmert sich Acecook auch um die Familien der Mitarbeiter durch Programme wie Werksführungen für Familienmitglieder oder Geschenke zu Anlässen wie dem Internationalen Kindertag, dem Mittherbstfest oder dem Neujahrsfest. Diese Bemühungen geben Familien nicht nur Zuversicht, Seelenfrieden und Stolz, wenn ihre Lieben in einem glücklichen Unternehmen arbeiten, sondern stärken auch die Grundlage für eine langfristige Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

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Das Acecook-Team bei der Preisverleihung. Foto: Acecook Vietnam

„Der Erfolg eines Unternehmens beruht auf der Zufriedenheit jedes einzelnen Mitarbeiters. Wenn Mitarbeiter eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben haben, arbeiten sie nicht nur effektiv, sondern empfinden auch Freude und Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit im Unternehmen. Daher glänzt jeder Einzelne bei Acecook, ist glücklich und vermittelt positive Werte an Kunden und die Gemeinschaft“, betonte Herr Pham Van Nam.

In Menschen investieren – Strategie für nachhaltige Entwicklung

Mit dem Ziel, ein nachhaltiges und international tätiges Lebensmittelunternehmen mit umfassendem Leistungsspektrum zu werden, konzentriert sich Acecook auf Investitionen in die Ausbildung und Förderung eines Teams hochqualifizierter Mitarbeiter, um zukünftige Ziele zu erreichen. Dementsprechend wird den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, ihr Potenzial mit Programmen zur Verbesserung des strategischen Denkens, der effektiven Kommunikation, des Zeitmanagements, der Problemlösung, der Führungskompetenzen usw. zu entfalten. Darüber hinaus werden alle Mitarbeiter auch durch kontinuierliches Lernen in einem speziell für Unternehmen konzipierten Online-Schulungssystem mit Kursen und Seminaren, die sich an neue Trends anpassen, ermutigt, sich persönlich weiterzuentwickeln.

Acecook legt außerdem besonderen Wert auf ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, damit alle Mitarbeiter faire und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten haben. Dies trägt nicht nur dazu bei, dass die Mitarbeiter des Unternehmens zufriedener und selbstbewusster ihre Fähigkeiten entfalten können, sondern eröffnet auch neue Perspektiven und bringt viele kreative Werte in das Unternehmen ein.

Durch eine Kultur der Innovation, des Engagements, der Förderung der persönlichen Entwicklungsmotivation und der Achtung menschlicher Werte ist Acecook bestrebt, ein glückliches Unternehmen aufzubauen, seine Vorreiterposition in der nachhaltigen Entwicklung der Instant-Nudel-Industrie in Vietnam weiter zu festigen und ist bereit, die Reise zu meistern, um die Welt zu erreichen.

Ngoc Minh