Albtraum im Familienbetrieb: Warum dauert der Toilettengang 10 Minuten?

Unter einem Familienunternehmen versteht man ein Unternehmen, in dem Mitglieder derselben Familie den Großteil des Kapitals oder der Managementpositionen innehaben. Mitarbeiter in solchen Unternehmen stehen oft vor erheblichen Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beziehungen zu „Außenstehenden aus der Familie“ und „internen Familienkonflikten“.

Das Familienunternehmensmodell erlebt in Großstädten einen immer größeren Aufschwung (Foto: Pexels).

Einen Mitarbeiter entlassen, nur weil... man sein Aussehen nicht mag.

Nachdem sie bei ihrem vorherigen Arbeitgeber mit Entlassungen konfrontiert war, beschloss Thu Phuong (24 Jahre alt, Marketingangestellte in Hanoi ), bei einem Kosmetikunternehmen mit nur etwa 10 Mitarbeitern zu arbeiten.

Der Abteilungsleiter von Phuong ist der Sohn des Geschäftsführers. Auch die meisten anderen Schlüsselpositionen sind mit Verwandten des Eigentümers besetzt.

Während ihrer Zeit dort wurden Phuong häufig Aufgaben wie Grafikdesign übertragen, die nicht zu ihrer ursprünglichen Anforderung gehörten, lediglich Inhalte zu verfassen. Da ihre Kollegen dies jedoch akzeptierten, fügte sie sich widerwillig.

„In den wöchentlichen Meetings bringe ich Ideen ein, die aber immer abgelehnt oder ignoriert werden. Wenn ich Verbesserungsvorschläge zu organisatorischen Mängeln mache und ein Vorgesetzter unzufrieden ist, beteiligen sich alle Abteilungen an der Kritik… Dadurch fühle ich mich hier isoliert und überflüssig“, sagte Phuong.

Die ständige Beobachtung durch neugierige Blicke überall führt bei vielen jungen Angestellten zu Erschöpfung (Foto: Pexels).

Ähnlich erging es Hoang Long (27 Jahre alt, Kommunikationsangestellter in Ho-Chi-Minh-Stadt), der direkt nach seinem Universitätsabschluss eine erschreckende Erfahrung bei der Arbeit in einem Familienunternehmen machte.

Hier sind Belohnung und Anerkennung unklar, und Vorgesetzte diskriminieren oft zwischen beliebten und unbeliebten Mitarbeitern. Ich habe schon oft erlebt, wie Führungskräfte Kollegen mitten in Besprechungen wiederholt beschimpften oder entließen, nur weil sie diese „nicht mochten“.

„Sie kamen nur fünf Minuten zu spät zum Meeting, und alle drei Mitglieder desselben Teams wurden mitten im Meeting von ihrem Chef sofort gefeuert. So etwas wäre in einem gut organisierten Unternehmen mit klaren Arbeitsverträgen nicht passiert. Von da an war ich immer vorsichtig und versuchte, meinem Chef zu gefallen, aber ich hielt es nicht länger als ein Jahr aus“, fügte Long hinzu.

Unklare Regelungen und uneinheitliche Belohnungen und Bestrafungen sind häufige Probleme in „familiengeführten“ Unternehmen (Foto: Pexels).

Gemeldet, weil ich 10 Minuten auf der Toilette war.

Thanh Ngan (25 Jahre, Beraterin in Ho-Chi-Minh-Stadt) berichtet, dass sie für ein Unternehmen arbeitet, in dem sowohl sie als auch ihr Mann Vorgesetzte sind. Die Angestellten werden streng überwacht, da die Führungskräfte überall „Augen und Ohren“ haben. Selbst wenn sie nur kurz hinausgeht, um Lieferungen entgegenzunehmen, Essen zu bestellen oder sich fünf bis sieben Minuten zu entspannen, wird sie sofort gemeldet und gerügt.

„Eines Tages fragte mich mein Chef sogar, warum ich so lange auf der Toilette gebraucht hätte, obwohl ich nur etwa zehn Minuten von meinem Schreibtisch weg gewesen war. Generell werden Mitarbeiter in Unternehmen, in denen sowohl Familienmitglieder als auch Außenstehende arbeiten, diskriminiert und genauestens überwacht“, fügte Thanh Ngan hinzu.

Darüber hinaus führt die Tatsache, dass sie und ihr Ehemann das Unternehmen leiten, oft zu einem Dilemma für Ngan, wenn beide sie gleichzeitig um Aufgaben bitten.

„Während ich für meine Schwägerin arbeitete, drängte mich mein Mann ständig, und beide bestanden darauf, die Arbeit bis zum Abend zu erledigen. Ich fühlte mich erdrückt, acht Stunden am Stück zu arbeiten, und musste abends auch noch Arbeit mit nach Hause nehmen. Es sind erst zwei Monate vergangen, aber ich werde es in diesem Familienbetrieb wohl nicht lange aushalten“, sagte Thanh Ngan.

Viele Angestellte in Familienunternehmen sind frustriert über ständige Rügen aus unberechtigten Gründen (Foto: Hustle Culture).

Darüber hinaus bereitet die Unternehmenskultur in ihrem Familienbetrieb Ngan ebenfalls Kopfzerbrechen. Sie ist ratlos, denn jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter einen Fehler macht, wird eine neue Regel eingeführt.

Kürzlich wurde sie gerügt und erhielt eine neue Regel, weil sie während ihrer Mittagspause eine ihr vom Chef übertragene Aufgabe übereilt erledigt hatte und nach dem Essen 5 Minuten zu spät zu ihrer Nachmittagsschicht erschien: eine Geldstrafe für jede weitere Minute Verspätung.

„Jeden Tag muss ich auf dem Weg zur Arbeit den Atem anhalten, weil ich überall von wachsamen und prüfenden Blicken beobachtet werde“, beklagte sich Ngân.

Zusammenfassend ist Thu Phuong der Ansicht, dass Familienunternehmen jungen Mitarbeitern aufgrund ihrer geringen Größe und flexiblen Strukturen die Möglichkeit bieten, sich zu präsentieren und zu beweisen. Dies deute jedoch auch auf einen Mangel an Professionalität hin, der zu Unklarheiten führe.

Laut HR Insider Vietnam sollten Mitarbeiter, um in einem wie dem oben beschriebenen „familiengeführten Unternehmen“ erfolgreich zu sein, Folgendes beachten:

Erstens: Wenn Sie immer genau das tun, was Ihre Vorgesetzten Ihnen sagen, und sich deren Vertrauen verdienen, wird es Ihnen leichter fallen, in Ihrer Karriere voranzukommen.

Zweitens sollten Sie Ihre Vergütung nicht mit der der Familienmitglieder Ihres Chefs vergleichen, denn in Familienunternehmen werden Familienmitglieder naturgemäß bevorzugt.

Drittens sollten Sie Gelegenheiten schaffen, Beziehungen zu den Kindern oder Verwandten Ihres Chefs aufzubauen. Ein gutes Verhältnis zu seiner Familie wird Ihnen die Arbeit erleichtern.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm