In einer von der Birmingham City University veröffentlichten Umfrage unter 40 britischen LGBTQ-Journalisten gaben 86 % der Befragten an, misshandelt und belästigt worden zu sein, und 62 % von ihnen meldeten dies nicht intern.
Illustration: James A. Molnar
Die Mehrheit der Befragten (78 %) gab außerdem an, dass sich das Arbeitsumfeld für LGBTQ-Journalisten verschlechtere, während ihre Arbeitgeber keinen ausreichenden Schutz böten (78 %) oder über keine Richtlinien verfügten, die bestimmte Risiken berücksichtigen (58 %).
Artikel über Veranstaltungen wie Pride können – wenn sie von LGBTQ-Journalisten geschrieben werden – von Trollen angegriffen werden, weil sie im Vergleich zu den Geschichten ihrer heterosexuellen Kollegen als voreingenommen oder erfunden gelten.
„Einige Journalisten haben mittlerweile die Vorstellung, dass Beschimpfungen zum Job gehören und man einfach damit klarkommen muss“, sagt der Autor der Umfrage, der freiberufliche Journalist Finbarr Toesland.
„Gerade wenn Unternehmen Journalisten ermutigen, soziale Medien zu nutzen, um mit ihren Lesern zu interagieren, verschwimmen die Grenzen zwischen Privatem und Beruflichem. Manchmal kann das für Menschen, die sich keiner Kritik aussetzen wollen, überwältigend sein“, fügte Toesland hinzu.
Es ist diese Kultur, die LGBTQ-Journalisten daran hindert, intern über Missbrauch und Diskriminierung zu berichten. Viele Menschen glauben, dass sie als schwach und „unangemessen“ angesehen werden, wenn sie zum Ausdruck bringen, welche Auswirkungen der Missbrauch auf sie hatte.
Darüber hinaus verfügen nur sehr wenige britische Nachrichtenredaktionen über Verfahren zur Bearbeitung dieser Fälle. Dies führt dazu, dass Opfer ihre Erlebnisse nicht melden, weil sie nicht glauben, dass ihre Vorgesetzten etwas unternehmen werden.
Der Bericht enthält außerdem sieben wichtige Empfehlungen für Nachrichtenredaktionen, um die Unterstützung für LGBTQ-Journalisten zu verbessern, darunter Hilfestellung bei der Bekämpfung von Bedrohungen im Zusammenhang mit Homophobie; Notwendigkeit, Methoden zur Missbrauchsbekämpfung zu entwickeln; Stellen Sie sicher, dass Fälle von Missbrauch und Belästigung aufgezeichnet, überwacht und gemeldet werden.
„Für einen Journalisten ist es schwer zu sagen: ‚Ich werde die gesamte Redaktionsumgebung verändern‘“, sagte Toesland. Es ist viel einfacher, eine Redaktion zu finden, die Sie wertschätzt und dafür sorgt, dass Sie sich sicher und wohl fühlen.“
Huy Hoang (laut Journalismus)
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