75 Jahre patriotischer Wettstreit: Die richtigen Leute loben, fair belohnen | Elektronische Zeitung Gia Lai

Präsident Ho Chi Minh betonte stets: „Präzise und rechtzeitige Belohnungen haben eine motivierende, erzieherische und beispielhafte Wirkung und fördern gleichzeitig die Nachahmung, um neue Höhen zu erreichen.“

Präsident Ho Chi Minh mit Delegierten beim Nationalkongress der Emulation Fighters und Vorbildlichen Kader in Viet Bac (1.-6. Mai 1952). ( Foto: VNA)

Am 11. Juni 1948 rief Präsident Ho Chi Minh zum patriotischen Wettstreit auf, um an den 1000. Tag des nationalen Widerstands zu erinnern und die Bevölkerung dazu aufzurufen, auf die patriotische Wettstreitbewegung zu reagieren, die am 27. März 1948 vom Zentralen Exekutivkomitee der Kommunistischen Partei Indochinas ins Leben gerufen worden war.

Der Aufruf von Präsident Ho Chi Minh zum patriotischen Wettstreit ist für die gesamte Partei, das Volk und die Armee zur treibenden Kraft geworden, sich in der Vergangenheit an der revolutionären Sache der Nation zu beteiligen und heute das sozialistische vietnamesische Vaterland aufzubauen und zu verteidigen.

Um die Bedeutung und den historischen Wert des Aufrufs zum patriotischen Wettstreit sowie die Stärke der Bewegungen zum patriotischen Wettstreit auch weiterhin hervorzuheben, erließ der Premierminister am 4. März 2008 eine Entscheidung, den 11. Juni eines jeden Jahres zum traditionellen Tag des patriotischen Wettstreits zu erklären.

„Wettbewerb ist Aussaat, Belohnung ist Ernte“

Onkel Hos Aufruf zum patriotischen Wettstreit ermutigte und motivierte Landsleute und Soldaten im ganzen Land, mit Enthusiasmus zu arbeiten und zu produzieren, um „den Hunger zu bekämpfen“, den Analphabetismus auszumerzen, um „die Unwissenheit zu bekämpfen“, und tapfer zu kämpfen, um „ausländische Invasoren zu vernichten“. Zahlreiche Nachahmerbewegungen haben sich weithin entwickelt und zum Sieg des Widerstandskrieges gegen den französischen Kolonialismus beigetragen, wie beispielsweise die „Goldene Woche“. „Volksbildung“ …

Nach der Befreiung des Nordens im Jahr 1954 konzentrierten sich die Nachahmerbewegungen auf die Erfüllung zweier strategischer Aufgaben: den Kampf für die Befreiung des Südens und die Vereinigung des Landes; Aufbau des Sozialismus im Norden.

Im Süden gab es Bewegungen wie „Kein Zoll verschwunden, kein Millimeter übrig“ und „Tapfere Krieger zerstören Amerika“. Im Norden gab es Bewegungen wie „Jeder arbeitet wie zwei für den Süden“, „Alle an die Front, alle, um die amerikanischen Invasoren zu besiegen“, „Kein Pfund Reis fehlt, kein Soldat fehlt“, „Großer Wind“, „Meereswellen“, „Drei bereite Jugendliche“, „Drei fähige Frauen“ … Diese Nachahmerbewegungen trugen wesentlich zum Erfolg des Widerstandskrieges gegen die USA bei, befreiten den Süden und vereinigte das Land wieder.

Seit April 1975 herrscht im Land Frieden, es ist vereint und baut den Sozialismus auf. Wir hatten Nachahmerbewegungen wie „Alles für den Sozialismus, für das Glück des Volkes“, „Alles für die beiden strategischen Aufgaben: Aufbau und Verteidigung des Vaterlandes“, „Das ganze Volk, vereint euch, um ein kulturelles Leben aufzubauen“, „Das ganze Land reicht sich die Hände, um neue ländliche Gebiete aufzubauen“, „Dankbarkeit vergelten“, „Das ganze Volk schützt die Sicherheit des Vaterlandes“ und die Bewegung „Das ganze Land reicht sich die Hände für die Armen und lässt niemanden zurück.“ Patriotische Nachahmerbewegungen haben bemerkenswerte Beiträge zur erfolgreichen Umsetzung der sozioökonomischen Entwicklungsziele und -aufgaben des Landes geleistet.

Wettbewerb und Belohnungen hängen eng zusammen. Wettbewerb ist die Grundlage von Belohnungen, Belohnungen sind das Ergebnis von Wettbewerb. Präsident Ho Chi Minh betonte stets: Wettbewerb ist Aussaat, Belohnung ist Ernte. Eine präzise und rechtzeitige Belohnung hat eine motivierende, lehrreiche und beispielhafte Wirkung und fördert gleichzeitig die Entwicklung des Wettbewerbs zu neuen Höhen. Ein lebendiges Beispiel ist mehr wert als hundert Propagandareden.

In der Direktive 34/CT-TW des Politbüros (11. Amtszeit) vom 7. April 2014 zum Thema „Fortführung der Innovation in der Nachahmungs- und Belohnungsarbeit“ heißt es eindeutig: „Parteikomitees, Parteiorganisationen, Leiter von Behörden und Einheiten müssen die Qualität und Wirksamkeit der Nachahmungs- und Belohnungsarbeit direkt leiten, anleiten und dafür verantwortlich sein; Kontrolle und Überwachung müssen verstärkt werden, Negativität in der Nachahmungs- und Belohnungsarbeit muss umgehend erkannt und verhindert werden, und weitverbreitete und substanzlose Belohnungen müssen vermieden werden.“

Am 10. Dezember 2020 betonte Generalsekretär und Präsident Nguyen Phu Trong in seiner Rede auf dem 10. Nationalen Kongress für patriotischen Wettbewerb: „Wir müssen aufmerksam sein und bei der Regelung von Belohnungen konkret vorgehen, indem wir typische Beispiele und neue Faktoren entdecken, diejenigen belohnen, die direkt arbeiten und produzieren, und nach Themen belohnen.“ Stärken Sie die Entdeckung fortgeschrittener Modelle, indem Sie diese rechtzeitig fördern und belohnen.

Ebenfalls auf dem 10. Nationalen Kongress für patriotischen Wettkampf erklärte Vizepräsidentin Dang Thi Ngoc Thinh, erste Vizepräsidentin des Zentralen Wettkampf- und Belohnungsrates: „Im Zeitraum von 2016 bis 2020 haben die Bewegung für patriotischen Wettkampf und die Belohnungsarbeit viele Neuerungen, Kreativität und Wirksamkeit gezeigt und so zum Aufbau und zur Verteidigung des Vaterlandes beigetragen.“

Aus patriotischen Nachahmerbewegungen gingen immer mehr herausragende und typische progressive Kollektive und Einzelpersonen hervor. Die Belohnungsarbeit gewährleistet Genauigkeit, Aktualität, Öffentlichkeitsarbeit, Transparenz und Basisorientierung. Achten Sie darauf, kleine Gruppen, Einzelpersonen in abgelegenen Gebieten und Personen zu belohnen, die direkt an der Produktion, der Arbeit, dem Kampf usw. beteiligt sind.

Unter den 2.020 offiziellen Delegierten, die am 10. Nationalen Patriotischen Wettkampfkongress teilnehmen, sind 118 Delegierte, die einzelne oder kollektive Vertreter von Helden der Volksarmee und Helden der Arbeit aus verschiedenen Epochen sind, und 1.212 Delegierte, die direkt in den Bereichen Wirtschaft, Kultur und Gesellschaft sowie Landesverteidigung und -sicherheit tätig sind (60 %).

Falsche Belohnungen zerstören die Wettbewerbsmotivation.

In der Regierungsratssitzung im Oktober 1948, mehr als vier Monate nach dem Aufruf zum patriotischen Wettstreit, erklärte Präsident Ho Chi Minh: „Im Wettstreit müssen wir die Tendenz zur ‚Schreibtischarbeit‘ und ‚Bürokratisierung‘ vermeiden.“

Generalsekretär und Präsident Nguyen Phu Trong spricht auf dem 10. Nationalen Patriotischen Wettkampfkongress, der am 10. Dezember 2020 stattfand. ( Foto: Phuong Hoa/VNA)

Onkel Ho wies auch auf die schädlichen Auswirkungen unangemessener und unzeitgemäßer Belohnungen hin, nämlich die Beseitigung der Motivation und negative Folgen für die Nachahmungsarbeit. Daher muss die Bewertung, die Abstimmung über nachahmende Titel und die Erwägung von Belohnungen für die richtigen Leute und die richtigen Arbeitsplätze erfolgen und auf bestimmten Kriterien beruhen, die auf den Grundsätzen der Demokratie, Öffentlichkeit und Transparenz basieren. Er forderte: „In einem Land müssen Belohnungen und Bestrafungen streng sein, damit die Menschen Frieden haben, der Widerstand siegreich sein und die Nation erfolgreich sein kann.“

Generalsekretär Nguyen Phu Trong erinnerte außerdem daran: Belohnungen müssen den erzielten Leistungen und Ergebnissen angemessen sein. Beim Wettbewerb geht es darum, neue Leute auszubilden, zu üben und aufzubauen und dabei Formalitäten zu vermeiden.

Als der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung den (geänderten) Entwurf des Gesetzes über Nachahmung und Anerkennung prüfte, stellte der Vorsitzende der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, fest: „Diese Änderung muss stärker auf die Basis ausgerichtet sein und sich auf die Belohnung von Arbeitern, Landwirten und direkt in Produktion und Wirtschaft involvierten Hilfskräften konzentrieren. Dabei muss der Belohnung auf der Basisebene, insbesondere in abgelegenen Gebieten, Grenzgebieten, auf Inseln und in Gebieten mit ethnischen Minderheiten, besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden. Andererseits ist es notwendig, den Einsatz von Informationstechnologie weiter zu fördern, Verwaltungsverfahren zu vereinfachen und eine zeitnahe, transparente, öffentliche, durchführbare und wirksame Umsetzung sicherzustellen.“

Das Grundprinzip der Belohnung besteht darin, die richtige Person zu loben und die richtige Sache zu belohnen. In den letzten Jahren wurden jedoch viele fortschrittliche Modelle und typische Beispiele an manchen Orten, in manchen Behörden und Einheiten nicht entdeckt, nicht rechtzeitig gefördert und nicht effektiv reproduziert. Propaganda, Organisation, Lernen und Anwendung neuer Modelle wird wenig Aufmerksamkeit geschenkt. In vielen Behörden und Gemeinden sind die Nachahmerbewegungen lediglich formaler Natur und es mangelt ihnen an wirklicher Wirksamkeit. Die Belohnungsarbeit folgte nicht eng den Wettbewerbsergebnissen und es gibt immer noch weit verbreitete Belohnungen.

Um diese Mängel zu beheben und die Wirksamkeit von Nachahmungs- und Belohnungsarbeit weiterhin zu fördern, müssen die Institutionen und Richtlinien für Belohnungen weiter verbessert werden, mit dem Ziel, Belohnungen für direkt Beschäftigte eine höhere Priorität einzuräumen. Strengere Vorschriften zur Verantwortung von Führungskräften bei der Nachahmung und Belohnung, um sicherzustellen, dass die Belohnungen korrekt, öffentlich und transparent sind. Emulationen und Auszeichnungen müssen öffentlich, transparent und zeitnah in den Massenmedien erfolgen, um mehr Informationen zu erhalten, insbesondere wenn es um die Verleihung wichtiger Titel geht.

Es muss überwunden werden, dass sich die Basis den schmeichelhaften kollektiven und individuellen Profilen der höheren Ebenen unterwirft, um Belohnungen und Titel zu erhalten. Die Vorgesetzten lassen diese Aufzeichnungen durchrutschen, wodurch diese „virtuellen Beispiele“ keinen beispielhaften Wert haben, keinen Einfluss auf die Ausbreitung der Nachahmungsbewegung haben und keine positive Energie in der Agentur oder Einheit verbreiten.

Die für die Nachahmung und Belohnung der Arbeit auf allen Ebenen zuständigen Stellen müssen ihre Professionalität steigern, sich spezialisieren und die Parteikomitees und Behörden objektiv und präzise über fortschrittliche Modelle beraten.

Tran Quang Vinh (Vietnam News Agency/Vietnam+)

Link zum Originalartikel: https://www.vietnamplus.vn/75-nam-thi-dua-ai-quoc-khen-dung-nguoi-thuong-cong-minh/867452.vnp

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Quellenlink: https://baogialai.com.vn/75-nam-thi-dua-ai-quoc-khen-dung-nguoi-thuong-cong-minh-post239684.html