Arbeitnehmer müssen die Bestimmungen zum Arbeitslosengeld genau verstehen, um zu vermeiden, dass sie ihre Rechte verlieren (Illustration: Pham Nguyen).
Frau Giao hat von 2013 bis Januar 2023 Sozialversicherungsbeiträge (SI) gezahlt. Von Februar 2023 bis Juli 2023 war Frau Giao in Mutterschaftsurlaub. Nach dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs wollte sich Frau Giao um ihr kleines Kind kümmern und beantragte daher unbezahlten Urlaub für die nächsten zwei Monate (August 2023 und September 2023).
Ab Oktober 2023 kündigte Frau Giao ihre Stelle, das Unternehmen beschloss, sie ab dem 1. Oktober 2023 zu kündigen. Zu diesem Zeitpunkt wurde Giaos Antrag auf Arbeitslosengeld nicht angenommen.
Frau Giao wunderte sich: „Das System meldete als Grund, dass ich von Februar 2023 bis September 2023 nicht an der Arbeitslosenversicherung teilgenommen habe. Stimmt das? Die Zeit meines Mutterschaftsurlaubs und meines unbezahlten Urlaubs wurde auf dem separaten Blatt zum Abschluss des Sozialversicherungsbuchs trotzdem vollständig ausgewiesen.“
Die vietnamesische Sozialversicherung antwortete Frau Giao: „Gemäß Artikel 49 des Arbeitsgesetzes ist eine der Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld, dass der Arbeitnehmer Beiträge zur Arbeitslosenversicherung zahlt.“
Die Grundlage für die Feststellung, dass Arbeitnehmer Arbeitslosenversicherungsbeiträge zahlen, ist in Artikel 1 Absatz 4 des Regierungserlasses Nr. 61/2020/ND-CP vom 29. Mai 2020 zur Änderung und Ergänzung von Artikel 12 Absatz 2 des Regierungserlasses Nr. 28/2015/ND-CP vom 12. März 2015 klar festgelegt.
Demnach wird davon ausgegangen, dass Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Artikels 49 des Beschäftigungsgesetzes Arbeitslosenversicherung zahlen, wenn einer der folgenden fünf Fälle auf sie zutrifft.
Erstens hat der Arbeitnehmer für den Monat, in dem der Arbeitsvertrag oder das Arbeitsverhältnis endet, Arbeitslosenversicherungsbeiträge gezahlt und dies wurde von der Sozialversicherungsbehörde im Sozialversicherungsbuch bestätigt.
Zweitens hat der Arbeitnehmer im Monat unmittelbar vor dem Monat der Beendigung des Arbeitsvertrags oder Werkvertrags Arbeitslosenversicherungsbeiträge gezahlt und dies wurde von der Sozialversicherung im Sozialversicherungsbuch bestätigt.
Drittens erhalten Arbeitnehmer, die im Monat unmittelbar vor dem Monat der Beendigung des Arbeitsvertrags oder des Arbeitsvertrags bzw. des Arbeitsvertrags aufgrund von Krankheit oder Mutterschaft 14 Arbeitstage oder mehr im Monat von der Arbeit abwesend sind, keinen Monatslohn in der Einheit und dies wird von der Sozialversicherungsagentur im Sozialversicherungsbuch bestätigt.
Viertens: Arbeitnehmer, die im Monat unmittelbar vor dem Monat der Beendigung des Arbeitsvertrags bzw. des Arbeitsvertrags oder dem Monat der Beendigung des Arbeitsvertrags bzw. des Arbeitsvertrags 14 oder mehr Arbeitstage ohne Bezahlung in der Einheit von der Arbeit ferngeblieben sind und dies von der Sozialversicherungsbehörde im Sozialversicherungsbuch bestätigt wurde.
Fünftens: Der Arbeitnehmer hat im Monat unmittelbar vor dem Monat der Beendigung des Arbeitsvertrags oder des Werkvertrags oder im Monat der Beendigung des Arbeitsvertrags oder des Werkvertrags die Erfüllung des Arbeitsvertrags oder des Werkvertrags vorübergehend für 14 Arbeitstage oder mehr im Monat bei der Einheit ausgesetzt und dies wird von der Sozialversicherungsagentur im Sozialversicherungsbuch bestätigt.
Im Fall von Frau Giao ist es so, dass sie nach Inanspruchnahme ihres gesamten Mutterschaftsurlaubs zwei Monate lang nicht gearbeitet und nicht an der Arbeitslosenversicherung teilgenommen hat (unbezahlter Urlaub im August 2023 und September 2023), sodass sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat.
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