40 % der Belegschaft müssen sich aufgrund von KI weiterbilden

Kreative KI-Modelle wie ChatGPT können technische Aufgaben wie Schreiben und Codieren so gut erledigen, dass viele Menschen befürchten, dass sie ihre Arbeitsplätze ersetzen werden. Neue IBM-Forschungen zeigen, dass wir die KI-Technologie nicht fürchten, sondern annehmen sollten.

Ein Bericht von IBM analysiert, wie sich das Aufkommen künstlicher Intelligenz auf Geschäftsmodelle auswirkt, insbesondere wie KI zur Durchführung von Geschäftsvorgängen genutzt wird und welche Auswirkungen sie auf die Berufsrollen hat.

Um diese Fragen zu beantworten, stützte sich IBM auf Daten aus einer Umfrage unter 3.000 Führungskräften in 28 Ländern und einer Umfrage unter 21.000 Arbeitnehmern in 22 Ländern. Die Ergebnisse zeigen, dass KI sicherlich zu Veränderungen in der Belegschaft und in Unternehmen führen wird, allerdings nicht in einer Weise, die für die Belegschaft schlechter ist.

Die befragten Führungskräfte schätzen, dass 40 % ihrer Belegschaft in den nächsten drei Jahren aufgrund von Problemen bei der KI-Implementierung umgeschult werden müssen. Laut Angaben der Weltbank entspricht diese Zahl 1,4 Milliarden der insgesamt 3,4 Milliarden Menschen auf der Weltarbeitskraft.

Allerdings erwarten 87 % der Führungskräfte, dass KI-Innovationen die Belegschaft eher ergänzen als ersetzen werden.

IBM ist davon überzeugt, dass Mitarbeiter, die mit der Nutzung von KI vertraut sind, die alte Belegschaft ersetzen werden.

Einer IBM-Studie zufolge konnten diejenigen, die sich durch Umschulung an die durch KI-Technologie bedingten Arbeitsplatzveränderungen anpassen, im Durchschnitt ein Umsatzwachstum von über 15 % verzeichnen. Und diejenigen, die sich auf KI konzentrierten, berichteten von einem um 36 % höheren Einkommenswachstum als ihre Kollegen.

Der Bericht stellt fest, dass KI den Menschen nicht ersetzen wird, aber diejenigen, die KI nutzen, diejenigen ersetzen werden, die dies nicht tun.

Der Bericht besagt auch, dass das neue Modell traditionell priorisierte Fähigkeiten wie MINT-Kenntnisse (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) – die 2016 die wichtigste Fähigkeit waren – im Jahr 2023 auf die unterste Stufe verschiebt. Das liegt daran, dass Tools wie ChatGPT es Arbeitnehmern ermöglichen, mit weniger mehr zu erreichen.

Neben der KI legen Unternehmen auch größeren Wert auf menschliche Fähigkeiten wie Teammanagement, die Fähigkeit, effektiv in einer Teamumgebung zu arbeiten, die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und die Bereitschaft, sich an Veränderungen anzupassen. All dies erweisen sich als die wichtigsten Fähigkeiten, die im Jahr 2023 von der Belegschaft verlangt werden.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/40-luc-luong-lao-dong-phai-dao-tao-lai-ky-nang-vi-ai-185230820212414765.htm