4 Schritte zur Beurteilung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in der Provinz

In dem Dokument wird klargestellt, dass die Bewertung einheitlich und synchron durchgeführt wird, wobei Demokratie, Wissenschaftlichkeit, Fairness, Objektivität, Rationalität, Menschlichkeit und Nicht-Formalität gewährleistet werden und die Bewertung innerhalb der zuständigen Behörde, öffentlich, transparent und im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen erfolgen muss.

Die Beamten des Ministeriums für ethnische Minderheiten und Religion beurteilen ihre Leistungsfähigkeit selbst anhand vorgeschriebener Kriterien.

Gegenstand des Antrags sind Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP im Rahmen der Verwaltung von Agenturen, Organisationen und Einheiten in der Provinz Gegenstand des Antrags sind.

Die Beurteilung erfolgt nach Kriterien, die auf einer 100-Punkte-Skala basierend auf den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung in den letzten drei Jahren bewertet werden (falls der Kader, Beamte, öffentliche Angestellte oder Angestellte zu einer neuen Agentur oder Einheit versetzt wird und weniger als drei Jahre dort gearbeitet hat, muss die neue Agentur oder Einheit die Beurteilungsmeinung der alten Agentur oder Einheit gemäß den von der neuen Agentur oder Einheit herausgegebenen Kriterien einholen. Falls der Beamte, öffentliche Angestellte oder Angestellte neu eingestellt wurde oder bei der Agentur oder Einheit einen Arbeitsvertrag für weniger als drei Jahre unterzeichnet hat, basiert die Beurteilung auf der tatsächlichen Zeit, die der Beamte, öffentliche Angestellte oder Angestellte bei der Agentur oder Einheit gearbeitet hat).

Die Gesamtpunktzahl jedes Kaders, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiters wird in absteigender Reihenfolge sortiert und dient als Grundlage für die Auswahl und Entscheidung, wer kündigen wird.

Konkret: Kriterienkatalog zur Bewertung der moralischen Qualitäten, des Verantwortungsbewusstseins, des Disziplinbewusstseins und der Ordnung bei der Ausübung der Pflichten und öffentlichen Dienste von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern (20 Punkte). Kriterienkatalog zur Beurteilung der fachlichen und technischen Kompetenz; Fähigkeit, Anforderungen hinsichtlich Fortschritt, Zeit, Qualität der Aufgabenausführung, regelmäßigem und unerwartetem öffentlichen Dienst zu erfüllen (40 Punkte).

Gruppe von Bewertungskriterien für Ergebnisse und Arbeitsprodukte im Zusammenhang mit den Funktionen und Aufgaben der Agentur, Organisation oder Einheit, die von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern erreicht wurden (25 Punkte). Bei Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst wird bewertet, dass sie über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, kreativ sind, den Mut haben zu denken, den Mut zu handeln, den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen und herausragende, typische Leistungen erbringen, die der Behörde, Organisation und Einheit Nutzen bringen (15 Punkte). Fächer mit einem Prüfungsergebnis von 90 Punkten oder mehr.

Die Entscheidung über die vorzeitige Pensionierung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Falle eines freiwilligen Antrags muss gemäß den Vorschriften vom Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit genehmigt werden. Behalten Sie den Arbeitsplatz im Falle einer freiwilligen vorzeitigen Pensionierung oder Kündigung, aber es wird von Ihnen erwartet, dass Sie über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln, den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, vorbildliche Leistungen erbringen und der Agentur, Organisation oder Einheit Vorteile bringen.

Auf Grundlage der Bewertungsergebnisse ermitteln die Behörden, Organisationen und Einheiten weiterhin die Zahl der Personen, die für eine Rationalisierung in Betracht gezogen werden müssen, um das Kriterium einer Reduzierung der Zahl der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter um mindestens 20 % gemäß den zentralen Vorschriften zu erfüllen. Dabei wird das Prinzip der Rationalisierung derjenigen mit den schlechtesten Bewertungsergebnissen von unten nach oben sichergestellt.

Bestimmen Sie die Anzahl der gemäß den Vorschriften zu reduzierenden Mitarbeiter: Auf Grundlage der Anzahl der zugewiesenen oder von den zuständigen Behörden genehmigten Mitarbeiter und der Anzahl der vorhandenen Mitarbeiter bestimmen die Agenturen und Einheiten die Anzahl der Mitarbeiter, die bis 2030 reduziert werden müssen, um eine Mindestquote von 20 % entsprechend der Anzahl der im Jahr 2025 zugewiesenen Mitarbeiter zu erreichen.

Über den 4-stufigen Bewertungsprozess

Schritt 1: Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter führen eine Selbstbewertung durch, vergeben Punkte nach den von der Behörde, Organisation oder Einheit herausgegebenen Kriterien und erstatten dem Leiter der Behörde oder Einheit Bericht, die die Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter direkt verwaltet und beschäftigt.

Schritt 2: Der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit, die Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter direkt verwaltet und einsetzt, organisiert die Einholung kollektiver Führungsmeinungen, um jeden Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter entsprechend der festgelegten Kriterien zu bewerten und zu benoten. Berichten Sie dem Leiter der Agentur oder Einheit, die befugt ist, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu beurteilen (entsprechend der Hierarchie der Kader-, Beamten- und öffentlichen Angestelltenführung), um die Beurteilung der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angestellten zu prüfen und darüber zu entscheiden.

Schritt 3: Der Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit ist befugt, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte entsprechend der Hierarchie zu bewerten und berät sich mit der kollektiven Führung und dem Parteikomitee auf derselben Ebene, bevor er entscheidet, Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter entsprechend den festgelegten Kriterien zu bewerten.

Schritt 4: Erstellen Sie eine Liste und Aufzeichnungen derjenigen, die gemäß den geltenden Vorschriften gekündigt haben oder deren Gehaltslisten gekürzt wurden, und melden Sie diese den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung. (Senden Sie die Listen, Organisationen und Einheiten des Parteiblocks, des Provinzkomitees der Vaterländischen Front Vietnams und der gesellschaftspolitischen Organisationen auf Provinz- und Bezirksebene zur Zusammenfassung an den Organisationsrat des Provinzparteikomitees; senden Sie die Listen, Einheiten und Organisationen, die dem Provinzvolkskomitee unterstehen oder direkt unterstehen, zur Zusammenfassung an das Innenministerium.)

Auf Grundlage dieser Richtlinien sollen das Parteikomitee, die Regierung und die Leiter der Behörden, Organisationen und Einheiten die Kriterien und Punktzahlen während der Bewertung überprüfen, anpassen und ergänzen, um sie an die tatsächliche Situation und die Bedingungen der Behörde, Organisation oder Einheit anzupassen.

Gleichzeitig müssen Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter bewertet werden, um den Apparat neu zu organisieren, die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten umzustrukturieren und ihre Qualität gemäß den Vorschriften zu verbessern, die vor dem 18. April 2025 abgeschlossen sein müssen.

Das kollektive Parteikomitee, die Führung und die Leiter der Agenturen, Organisationen und Einheiten sind dafür verantwortlich, die Rücktrittskandidaten im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Teams aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten unter ihrer Leitung zu bewerten und auszuwählen, damit die Agenturen, Organisationen und Einheiten effektiv, effizient und wirksam arbeiten können. Sicherstellen, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mit herausragenden Fähigkeiten, die den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, gehalten und gefördert werden; Führen Sie eine Bewertung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten durch, um Objektivität, Transparenz und Gleichheit zu gewährleisten.

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Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/4-buoc-huong-dan-danh-gia-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tren-dia-ban-tinh-209916.html