1.338 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte wurden im ersten Halbjahr 2024 disziplinarisch bestraft

Das Innenministerium sagte, es werde der Regierung und dem Premierminister weiterhin raten, die Disziplin und Verwaltungsdisziplin zu verstärken und Parteivorschriften sowie Landesgesetze zu Disziplinarmaßnahmen gegen Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, einschließlich derjenigen, die ihre Arbeit gekündigt haben oder in den Ruhestand gegangen sind, strikt umzusetzen. Fördern Sie Lösungen zur Umsetzung der Parteivorschriften über die rechtzeitige Ersetzung und Aussetzung der Arbeit von Kadern, die vorsätzlich Verzögerungen verursachen, sich der Verantwortung entziehen und die Arbeit, die in ihren Zuständigkeitsbereich fällt, nicht entsprechend den zugewiesenen Funktionen und Aufgaben ausführen.

Statistiken des Innenministeriums zeigen, dass in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 1.338 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte disziplinarisch belangt wurden, darunter 139 Kader, 432 Beamte und 767 öffentliche Angestellte.

Die Inspektions- und Rechtsarbeit erzielte positive Ergebnisse. Es wurden umgehend Überprüfungen, Anpassungen, Empfehlungen und Vorschläge zur Änderung und Ergänzung von Rechtsdokumenten im Bereich der inneren Angelegenheiten durch die zuständigen Behörden durchgeführt, um die Wirksamkeit, Effizienz, Durchführbarkeit, Einheitlichkeit und Synchronisierung des Rechtssystems sicherzustellen. Gleichzeitig müssen Disziplin und Verwaltungsordnung gestärkt und Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in ihrer politischen Ideologie, Ethik und Lebensführung verfallen sind, vorgebeugt, zurückgewiesen und streng behandelt werden. Dies trägt zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz des Innenministeriums bei.

Im ersten Halbjahr dieses Jahres gingen beim Innenministerium 767 Petitionen ein und wurden bearbeitet, darunter 264 Anzeigen, 117 Beschwerden und 386 Eingaben. Alle Petitionen wurden gemäß den gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren, Befugnissen und Fristen entgegengenommen, geprüft und gelöst.

Auf Anweisung der Regierungsführung hat das Innenministerium eine Untersuchung der Situation von Beamten und öffentlichen Angestellten durchgeführt, die ihre Stellen kündigen, sowie der Einhaltung der öffentlichen Disziplin und der Disziplin gegenüber Menschen und Unternehmen in Hanoi, Can Tho und Binh Duong.

Die Inspektions- und Prüfungsarbeit in Ministerien, Zweigstellen und Kommunen hat ihre Funktionen und Aufgaben gut gefördert und zur Verbesserung der Effizienz, Disziplin und des öffentlichen Dienstes beigetragen; Erkennen Sie Mängel und Einschränkungen bei Mechanismen, Richtlinien und der Strafverfolgung, um diese den zuständigen Behörden zur Prüfung und gegebenenfalls Änderung der gesetzlichen Bestimmungen zu melden. Erkennen und empfehlen Sie den zuständigen Behörden, Verantwortlichkeiten zu übernehmen und gesetzeswidrige Entscheidungen aufzuheben.

Um Disziplin und Ordnung zu verbessern und Verstößen bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben proaktiv vorzubeugen, hat das Innenministerium der Provinzen und Städte proaktiv Inspektions- und Untersuchungspläne für 2024 entwickelt und in den ersten sechs Monaten des Jahres 543 Inspektionen und Untersuchungen im Bereich des Innenministeriums organisiert (darunter 101 Inspektionen und 442 Untersuchungen).

Außerdem stellten Ministerien, Zweigstellen und Kommunen in den ersten sechs Monaten des Jahres 13.965 Beamte und öffentliche Angestellte ein (Ministerien und Zweigstellen stellten 169 Beamte und 391 öffentliche Angestellte ein; Kommunen stellten 1.519 Beamte und 11.886 öffentliche Angestellte ein).

Ministerien, Zweigstellen und Kommunen stellten gemäß Dekret Nr. 140/2017/ND-CP (über Richtlinien zur Anwerbung und Schaffung von Kaderquellen unter hervorragenden Absolventen und jungen Wissenschaftlern) 30 hervorragende Absolventen und junge Wissenschaftler ein (Ministerien und Zweigstellen stellten 4 Personen ein, Kommunen 26 Personen), um die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten im ganzen Land zu ergänzen.

Ministerien, Zweigstellen und Kommunen sehen in der Schulungs- und Förderarbeit einen Durchbruch bei der Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, um den Anforderungen der Verwaltungsreform, der Reform des öffentlichen Dienstes und der Beamtenreform im Zusammenhang mit der nationalen digitalen Transformation gerecht zu werden. Seit Jahresbeginn haben Ministerien, Zweigstellen und Kommunen 94.437 Beamte und öffentliche Angestellte zur Aus- und Weiterbildung entsprechend den Standards für Dienstgrad, Position, Titel und Stellenbezeichnung geschickt (davon 11.553 Personen in den Ministerien und Zweigstellen und 82.884 Personen in den Kommunen).

Die Kommunen haben den zuständigen Behörden proaktiv geraten, Institutionen für die Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach Sektoren und Bereichen aufzubauen und zu perfektionieren. Die Anwerbung, der Einsatz, die Aufnahme, die Ausbildung und die Entwicklung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten erfolgen gemäß den Vorschriften, entsprechend den Bedürfnissen und entsprechend den Stellen, typischerweise in: Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ho-Chi-Minh-Stadt.

Das Innenministerium hat sich darauf konzentriert, Rechtsdokumente im Zusammenhang mit der Anwerbung, dem Einsatz und der Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu prüfen und der Regierung und dem Premierminister entsprechende Änderungs- und Ergänzungsvorschläge zu unterbreiten.

Das Ministerium arbeitet aktiv mit den zuständigen Behörden zusammen, um weiterhin Strategien zur Anwerbung und Förderung talentierter Menschen für die Arbeit in staatlichen Behörden und öffentlichen Dienststellen zu entwickeln und zu perfektionieren. Ziel ist es, eine Rechtsgrundlage zu schaffen und einen politischen Rahmen zu erlassen, der insbesondere die Befugnisse und Verantwortlichkeiten von Führungskräften, Behörden, Organisationen, Einheiten, Ebenen und Sektoren bei der Entdeckung, Anwerbung, Nutzung und Förderung talentierter Menschen klar definiert.

Das Ministerium forderte Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auf und leitete sie an, das Dekret Nr. 85/2023/ND-CP (zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 115/2020/ND-CP über die Einstellung, Verwendung und Verwaltung von Beamten) umzusetzen und Vorschriften zur Struktur der Beamtenränge zu erlassen, um dadurch Schwierigkeiten und Probleme aus der Praxis grundlegend zu lösen und zur Verbesserung der Effektivität der Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten beizutragen.

Quelle: https://baolaocai.vn/1338-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-bi-ky-luat-trong-nua-dau-nam-2024-post386517.html