Das Innenministerium teilte mit, es werde der Regierung und dem Premierminister auch weiterhin raten, die Disziplin und Verwaltungsdisziplin zu verstärken und die Parteivorschriften und staatlichen Gesetze zu Disziplinarmaßnahmen gegen Kader, Beamte und öffentliche Angestellte – auch gegen jene, die ihre Arbeit aufgegeben haben oder in den Ruhestand gegangen sind – strikt umzusetzen. Fördern Sie Lösungen zur Umsetzung der Parteivorschriften zur rechtzeitigen Ersetzung und Aussetzung der Arbeit von Kadern, die vorsätzlich Verzögerungen verursachen, sich der Verantwortung entziehen und die in ihren Zuständigkeitsbereich fallende Arbeit nicht entsprechend den zugewiesenen Funktionen und Aufgaben ausführen.
Statistiken des Innenministeriums zeigen, dass in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 1.338 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte disziplinarisch belangt wurden, darunter 139 Kader, 432 Beamte und 767 öffentliche Angestellte.
Die Inspektions- und Rechtsarbeit führte zu positiven Ergebnissen. Rechtsdokumente im Bereich der inneren Angelegenheiten wurden umgehend überprüft, angepasst, empfohlen und den zuständigen Behörden zur Änderung und Ergänzung vorgeschlagen, um die Wirksamkeit, Effizienz, Durchführbarkeit, Einheitlichkeit und Synchronisierung des Rechtssystems sicherzustellen. Gleichzeitig müssen Disziplin und Verwaltungsordnung gestärkt und Verstöße gegen die politische Ideologie, Ethik und Lebensweise von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten verhindert, zurückgewiesen und streng geahndet werden. Dadurch soll zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz des Innenministeriums beigetragen werden.
Im ersten Halbjahr dieses Jahres erhielt und bearbeitete das Innenministerium 767 Petitionen, darunter 264 Denunziationen, 117 Beschwerden und 386 Petitionen. Alle Petitionen wurden gemäß den gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren, Befugnissen und Fristen empfangen, geprüft und gelöst.
Das Innenministerium hat auf Anweisung der Regierungschefs eine Untersuchung durchgeführt und die Situation von Beamten und öffentlichen Angestellten geprüft, die ihre Arbeit kündigen. Zudem wird geprüft, ob die öffentliche Disziplin und die Disziplin gegenüber Bürgern und Unternehmen in Hanoi, Can Tho und Binh Duong eingehalten werden.
Die Inspektions- und Prüfungsarbeit in Ministerien, Zweigstellen und Kommunen hat deren Funktionen und Aufgaben gut gefördert und zur Verbesserung von Effizienz, Disziplin und öffentlichem Dienst beigetragen; Erkennen Sie Mängel und Einschränkungen bei Mechanismen, Richtlinien und der Rechtsdurchsetzung und melden Sie diese den zuständigen Behörden, damit diese die gesetzlichen Bestimmungen gegebenenfalls prüfen und ändern können. Erkennen und empfehlen Sie den zuständigen Behörden die Wahrnehmung von Verantwortlichkeiten und die Aufhebung von Entscheidungen, die gegen das Gesetz verstoßen.
Um Disziplin und Ordnung zu verbessern und Verstößen bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben proaktiv vorzubeugen, hat das Innenministerium der Provinzen und Städte proaktiv einen Inspektions- und Prüfungsplan für das Jahr 2024 entwickelt und in den ersten sechs Monaten des Jahres 543 Inspektionen und Prüfungen im Bereich des Innenministeriums organisiert (darunter 101 Inspektionen und 442 Prüfungen).
Außerdem stellten Ministerien, Zweigstellen und Kommunen in den ersten sechs Monaten des Jahres 13.965 Beamte und öffentliche Angestellte ein (Ministerien und Zweigstellen stellten 169 Beamte und 391 öffentliche Angestellte ein; Kommunen stellten 1.519 Beamte und 11.886 öffentliche Angestellte ein).
Ministerien, Zweigstellen und lokale Behörden stellten gemäß Dekret Nr. 140/2017/ND-CP (über Richtlinien zur Gewinnung und Schaffung von Kaderquellen unter hervorragenden Absolventen und jungen Wissenschaftlern) 30 hervorragende Absolventen und junge Wissenschaftler ein (Ministerien und Zweigstellen stellten 4 Personen ein, lokale Behörden 26 Personen), um die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten im ganzen Land zu ergänzen.
Ministerien, Zweigstellen und Kommunen sehen in der Ausbildungs- und Förderarbeit einen Durchbruch bei der Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, um den Anforderungen der Verwaltungsreform, der Reform des öffentlichen Dienstes und der Beamtenreform gerecht zu werden, die mit der nationalen digitalen Transformation einhergehen. Seit Jahresbeginn haben Ministerien, Zweigstellen und Kommunen 94.437 Beamte und öffentliche Angestellte zur Aus- und Weiterbildung entsprechend den Standards für Dienstgrad, Position, Titel und Stellenbezeichnung geschickt (davon 11.553 Personen in den Ministerien und Zweigstellen und 82.884 Personen in den Kommunen).
Die Kommunen haben den zuständigen Behörden proaktiv geraten, Institutionen für die Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach Sektoren und Bereichen aufzubauen und zu perfektionieren. Die Anwerbung, der Einsatz, die Aufnahme, die Ausbildung und die Entwicklung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten erfolgen gemäß den Vorschriften und entsprechend den Bedürfnissen und Stellen, typischerweise in: Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ho-Chi-Minh-Stadt.
Das Innenministerium hat seinen Schwerpunkt darauf gelegt, Rechtsdokumente im Zusammenhang mit der Anwerbung, dem Einsatz und der Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu prüfen und der Regierung und dem Premierminister entsprechende Änderungen und Ergänzungen vorzuschlagen.
Das Ministerium arbeitet aktiv mit den zuständigen Behörden zusammen, um die Strategien zur Anwerbung und Förderung talentierter Menschen für die Arbeit in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten weiter zu entwickeln und zu perfektionieren. Dazu muss es eine gesetzliche Grundlage schaffen und einen politischen Rahmen bekannt geben, in dem insbesondere die Befugnisse und Verantwortlichkeiten von Führungskräften, Behörden, Organisationen, Einheiten, Ebenen und Sektoren bei der Entdeckung, Anwerbung, Nutzung und Förderung talentierter Menschen klar definiert sind.
Das Ministerium forderte Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auf und leitete sie an, das Dekret Nr. 85/2023/ND-CP (zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 115/2020/ND-CP über die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten) umzusetzen und Vorschriften über die Struktur der Beamtenränge zu erlassen, um auf diese Weise Schwierigkeiten und Probleme aus der Praxis grundlegend zu lösen und zur Verbesserung der Effizienz der Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten beizutragen.
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