Tại hội nghị thông tin về tình hình công nhân, công đoàn và dự án Luật Công đoàn sửa đổi, vừa diễn ra tại Thái Nguyên mới đây, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, vừa qua, đoàn viên, người lao động đề xuất bổ sung 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, để kéo dài dịp nghỉ đến hết ngày 5/9. Mức bình quân ngày nghỉ lễ, Tết trong năm của các nước Đông Nam Á là khoảng 16-17 ngày, trong khi Việt Nam chỉ là 11 ngày. Từ thực tế có thể thấy, dư địa để tăng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm của Việt Nam vẫn còn. Nếu bổ sung hai ngày lễ dịp Quốc khánh 2/9 sẽ kéo giãn các kỳ nghỉ trong năm đồng đều hơn, mỗi dịp cách nhau vài tháng. Người lao động được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động cũng như có thêm nhiều lựa chọn để về quê, du lịch, cho con đi thăm người thân trước khi vào năm học mới.
Ông Ngọ Duy Hiểu chia sẻ, về lâu dài cần hướng tới nghỉ Quốc khánh nhiều hơn. Nếu được sẽ tạo cơ hội cho người lao động đưa con tới trường trong ngày khai giảng 5/9. Điều giản dị này là ước mơ của nhiều công nhân. Năm 2019 khi tham gia sửa đổi Bộ luật Lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã kiến nghị tăng thêm 3 ngày nghỉ lễ bởi khi đó Việt Nam chỉ có 10 ngày nghỉ chính thức. Tuy nhiên, khi Bộ luật được thông qua, số ngày nghỉ chính thức chỉ tăng thêm một, trước hoặc sau dịp Quốc khánh (ngày 1/9 hoặc 3/9) tùy từng năm do Chính phủ lựa chọn.
Tại Đại hội Công đoàn cuối năm 2023, Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục kiến nghị cấp có thẩm quyền tăng thêm 2 ngày nghỉ để kỳ lễ Quốc khánh kéo dài tới hết 5/9. Mục tiêu tạo điều kiện cho lao động đưa con đi khai giảng, các kỳ nghỉ lễ kéo dài, đồng đều cách nhau 3-4 tháng giúp họ nghỉ ngơi trong khi chưa giảm giờ làm việc dưới 48 tiếng mỗi tuần.
Nguồn: https://daidoanket.vn/de-xuat-nghi-quoc-khanh-dai-ngay-hon-10291957.html
