Quận Sơn Trà làm tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ, tăng cường cho các lĩnh vực, địa bàn trọng yếu, khó khăn; khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong từng ngành, địa phương. Qua đó, tạo điều kiện cho cán bộ có triển vọng, trong quy hoạch được đào tạo toàn diện, rèn luyện, thử thách để trưởng thành trong thực tiễn.
 |
| Bí thư Quận Đoàn, ông Phạm Đình Nam được điều động, luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy phường An Hải Tây (đứng giữa, hàng sau) trao quà cho thiếu nhi trên địa bàn phường nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi 1-6-2023. Ảnh: PV |
Theo Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Sơn Trà Lê Trung Kiên, ngay từ đầu nhiệm kỳ, quận đã xây dựng kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý, nhiệm kỳ 2020 – 2025 và từng năm (2021, 2022, 2023). Trong nửa nhiệm kỳ 2020 – 2025, công tác cán bộ chuyển biến và đạt kết quả tích cực.
Công tác luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý, kiện toàn bộ máy các cơ quan, đơn vị, địa phương dần đi vào nề nếp, kịp thời, đúng quy định, đáp ứng nhu cầu thực hiện nhiệm vụ. Đặc biệt, quận thực hiện tốt công tác luân chuyển, điều động cán bộ, công chức giữa các khối Đảng, Mặt trận đoàn thể, chính quyền và phường. Đây là nét đáng chú ý, tạo điều kiện tốt cho cán bộ rèn luyện, phấn đấu.
Trong nửa nhiệm kỳ, quận Sơn Trà luân chuyển, điều động 56 lượt cán bộ,trong đó có 3 trường hợp quận chuyển công tác đến các cơ quan, đơn vị của thành phố; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử… 54 lượt cán bộ; hiệp y quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại tại các đơn vị hiệp quản 39 lượt.
Thực hiện Nghị quyết 119/2020/QH14 ngày 19-6-2020 của Quốc hội về thí điểm tổ chức mô hình chính quyền đô thị và một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Đà Nẵng, Nghị định 34/2021/NĐ-CP ngày 29-3-2021 của Chính phủ quy định chi tiết và biện pháp thi hành đối với Nghị quyết 119/2020/QH14 và văn bản hướng dẫn của Ban Tổ chức Thành ủy về quy trình bổ nhiệm chủ tịch, phó chủ tịch UBND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026, Ban Tổ chức Quận ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Quận ủy sắp xếp các chức danh thuộc HĐND quận và phường; đồng thời, thực hiện quy trình bổ nhiệm chủ tịch, phó chủ tịch UBND quận và UBND phường theo đúng quy định.
Ông Kiên cho biết, Ban Tổ chức Quận ủy đã chủ trì tham mưu quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025 – 2030, rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2020 – 2025 cấp quận và cơ sở bảo đảm cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện. Quy hoạch cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị cơ cấu theo 3 độ tuổi, thực hiện khá tốt phương châm “động” và “mở” trong quy hoạch.
Quận ủy công khai kết quả quy hoạch cho tập thể và cá nhân cán bộ trong diện quy hoạch biết để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, phấn đấu trong thực hiện nhiệm vụ. “Trên cơ sở quy hoạch, việc bố trí, điều động, bổ nhiệm cán bộ trong thời gian qua cơ bản bám sát kết quả quy hoạch. Hầu hết cán bộ được bố trí đã phát huy tốt năng lực, sở trường và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao”, ông Kiên cho hay.
Ông Phan Tất Tỉnh, từ vị trí Phó Chánh văn phòng UBND quận, được điều động giữ chức vụ Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Phước Mỹ từ ngày 1-7-2021 đến nay. Qua hơn 2 năm đảm nhận nhiệm vụ mới, ông Tỉnh cho rằng, việc luân chuyển công tác có rất nhiều hiệu quả đối với bản thân. Từ vị trí tham mưu giúp việc, ông được tiếp cận với môi trường công tác mới với vai trò quản lý, điều hành chính quyền.
Từ đó, được tiếp xúc với đội ngũ cán bộ ở cơ sở, khu dân cư giúp ông có điều kiện thể hiện được năng lực, trình độ chuyên môn, có môi trường để phấn đấu, rèn luyện. Năm 2021, 2022 ông Tỉnh được UBND quận đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, là đồng tác giả sáng kiến “Một số giải pháp bảo đảm an sinh xã hội trong thời gian thực hiện giãn cách, cách ly y tế trên địa bàn phường Phước Mỹ” và “Một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện thí điểm chuyển đổi số tại phường Phước Mỹ” với tỷ lệ đóng góp mỗi sáng kiến là 80%.
Đang là Bí thư Quận Đoàn, ông Phạm Đình Nam được điều động, luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy phường An Hải Tây. Sau hơn 1 năm làm việc trong môi trường công tác mới, ông Nam cho rằng, bản thân có sự thay đổi hơn so với trước đây. Quá trình công tác đã cho ông có được cái nhìn bao quát hơn trong công việc. Tính quyết đoán và chịu trách nhiệm của người đứng đầu của bản thân cao hơn, nâng cao được kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành, xử lý công việc và khả năng chịu áp lực công việc tốt hơn, có sự trưởng thành hơn đáng kể.
Theo ông Kiên, quá trình thực hiện công tác luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý tại quận Sơn Trà ngày càng đi vào nền nếp và nhận được sự quan tâm, đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Việc luân chuyển, điều động cơ bản thực hiện bảo đảm quy hoạch phê duyệt, thời gian quy định; kết hợp luân chuyển, điều động với từng bước thực hiện bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, góp phần đẩy mạnh công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị từ quận đến cơ sở. Trong năm 2023, đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý có thời gian công tác 8-10 năm liên tục sẽ được luân chuyển.
TRỌNG HUY
