Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm là một sự kiện quan trọng, nơi các tổ chức và doanh nghiệp có cơ hội nhìn lại những gì đã đạt được và xác định những mục tiêu cho nửa cuối của năm. Đây là một cơ hội để ghi nhận những thành tựu, phân tích những thách thức và đề ra các giải pháp cải thiện hiệu suất công việc.
Các bước thực hiện hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm cho công ty, doanh nghiệp
Một kịch bản hội nghị sơ kết công tác hiệu quả thường bao gồm:
1. Phần mở đầu:
Chào mừng và giới thiệu các đại biểu tham dự.
Một bản tổng quan ngắn gọn về mục tiêu và ý nghĩa của hội nghị.
2. Báo cáo tổng kết:
3. Thảo luận và góp ý:
Mời các đại biểu phát biểu ý kiến, đề xuất các sáng kiến và giải pháp.
4. Đề ra kế hoạch hành động:
Xác định các mục tiêu cụ thể cho nửa cuối năm.
Lập kế hoạch và phân công trách nhiệm cụ thể cho các cá nhân và bộ phận.
5. Tổng kết:
Tổng kết và nhấn mạnh những điểm quan trọng của hội nghị.
Cảm ơn các đại biểu đã tham gia và đóng góp ý kiến.
Lời dẫn chương trình hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm mẫu 1
1. Phần mở đầu
Kính thưa Ban lãnh đạo, thưa các anh chị, “Lễ sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm và Định hướng hoạt động 6 tháng cuối năm 2024” sẽ bắt đầu ngay sau đây, xin trân trọng kính mời anh chị ổn định vị trí, chuyển điện thoại sang chế độ rung để không gián đoạn chương trình.
Giới thiệu chương trình, giới thiệu đại biểu
Kính thưa Ban lãnh đạo, thưa các anh chị,
Trên chặng đường 6 tháng đầu năm 2024, dù đối diện với nhiều thách thức, nhưng [công ty] đã không ngừng nỗ lực để tăng tốc và bứt phá mục tiêu. Đặc biệt với dấu mốc đầy ý nghĩa khi [công ty] bước sang tuổi …, đây vừa là niềm tự hào, là nguồn động lực lớn cho mọi hoạt động để mang về nhiều thành tích đáng ghi nhận trong 6 tháng đầu năm. Nhằm nhìn lại chặng đường đã qua và định hướng các hoạt động trong giai đoạn 6 tháng cuối năm 2024, ngày hôm nay, [công ty] trang trọng tổ chức “Lễ sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm và Định hướng hoạt động 6 tháng cuối năm 2024”.
* Tham dự chương trình, xin được trân trọng giới thiệu:
Về phía Ban Điều hành có sự tham dự của:
– Chủ tịch …
– Giám đốc …
Về phía nhân sự bao gồm:
– Trưởng phòng ..
– Cùng sự có mặt của toàn bộ cán bộ nhân viên [công ty].
Xin chúng ta hãy giành một tràng pháo tay để chào mừng ạ.
Hát Quốc ca:
Kính thưa Ban lãnh đạo, thưa các anh chị,
Trước khi bắt đầu chương trình, xin trân trọng kính mời Ban lãnh đạo và toàn thể các anh chị sẽ cùng đứng lên và hát Quốc ca.
2. Báo cáo tổng kết
BGĐ VP phát biểu khai mạc & Sơ kết kết quả kinh doanh 6 tháng đầu năm và định hướng hoạt động 6 tháng cuối năm 2024
Kính thưa Ban lãnh đạo, thưa các anh chị,
Nhằm nhìn lại hành trình nỗ lực của các nhân viên cùng toàn thể ban lãnh đạo [Công ty] trong 6 tháng vừa qua, sau đây, xin trân trọng kính mời Giám đốc … sẽ lên sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm và định hướng 6 tháng cuối năm 2024 của văn phòng.
Xin trân trọng kính mời ông!
Chiếu video sơ kết toàn công ty
Xin cảm ơn Giám đốc …
Kính thưa Ban lãnh đạo, thưa các anh chị, để có cái nhìn tổng quan hơn về hoạt động toàn công ty cũng như những định hướng từ Ban lãnh đạo cấp cao, ngay sau đây, xin mời các anh chị cùng hướng mắt lên màn hình và theo dõi video “Sơ kết 6 tháng đầu năm của [Công ty]”.
(Chiếu clip)
Ban Điều hành phát biểu ý kiến
Kính thưa Ban lãnh đạo, thưa các anh chị,
Rất vinh dự cho [Công ty] ngày hôm nay khi có sự tham dự của Chủ tịch … và Giám đốc …. Ngay sau đây xin trân trọng kính mời Giám đốc …. sẽ đại diện Ban Điều hành sẽ có những chia sẻ, định hướng dành cho [Công ty].
Xin trân trọng kính mời ông.
………………………………………………….
Xin cảm ơn Giám đốc .
Chiếu video vinh danh Cá nhân xuất sắc 6 tháng đầu năm:
Kính thưa Ban lãnh đạo, thưa các anh chị,
Ngay sau đây, nhằm nhìn lại những gương mặt xuất sắc trên chặng hành trình 6 tháng đầu năm, xin mời Ban lãnh đạo cùng các anh chị hướng lên màn hình theo dõi video vinh danh Cá nhân xuất sắc 6 tháng đầu năm của [Công ty].
(Chiếu clip)
Vinh danh nhân viên xuất sắc
Và ngay sau đây sẽ là phần vinh danh cho các NHÂN VIÊN XUẤT SẮC 6 THÁNG đầu năm 2024.
Xin được trân trọng kính mời Chủ tịch …. sẽ tiến lên phía trước trao bảng vinh danh và Giám đốc … sẽ trao hoa chúc mừng.
(Trao xong mời cá nhân lui sang cánh gà bên phải và xếp thành 1 hàng)
Đọc tên và giới thiệu thành tích
Xin mời các nhân viên xuất sắc sẽ quay trở lại sân khấu để chụp bức ảnh tập thể cùng Ban lãnh đạo. Trân trọng kính mời Giám đốc …. sẽ cùng lên chụp ảnh lưu niệm cùng các nhân viên xuất sắc 6 tháng đầu năm.
Một lần nữa, xin các anh chị hãy dành một tràng pháo tay để chúc mừng các nhân viên xuất sắc nhất 6 tháng đầu năm 2024 của [Công ty].
Xin cảm ơn các anh chị, xin mời các anh chị quay trở lại vị trí để tiếp tục chương trình.
Xin các anh chị hãy dành một tràng pháo tay để chúc mừng cho các cá nhân xuất sắc nhất 6 tháng đầu năm 2024 của [Công ty]. Xin cảm ơn tất cả anh chị vì sự nỗ lực, quyết tâm và nhiệt huyết, đóng góp vào kết quả chung của Văn phòng và toàn công ty.
Vinh danh tập thể xuất sắc
Kính thưa quý vị đại biểu,
Trên chặng đường 6 tháng đầu năm, [Công ty] cũng đã ghi nhận những sự nỗ lực đến từ các tập thể với những kết quả rất tuyệt vời. Ngay sau đây xin trân trọng kính mời Giám đốc [Công ty] sẽ lên sân khấu trao hoa chúc mừng cho các tập thể xuất sắc 6 tháng đầu năm.
3. Tổng kết
Kính thưa Ban lãnh đạo, thưa các anh chị,
Như vậy chặng đường 6 tháng đầu năm 2024 đã khép lại mở ra những hành trình mới, mục tiêu mới. Xin chúc cho các nhân viên và phòng của [Công ty] sẽ tiếp tục giữ vững phong độ, phát huy hết khả năng để đạt nhiều thành tích cao hơn nữa trong giai đoạn 6 tháng cuối năm. Chúc cho toàn thể [Công ty] sẽ hoàn thành xuất sắc mục tiêu năm 2024.
Sau đây, xin mời các anh chị sẽ cùng di chuyển ra phía ngoài khu vực truyền thông để chúng ta chụp một bức ảnh tập thể.
Xin trân trọng cảm ơn./.
Lời dẫn chương trình hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm mẫu 2
1. Phần mở đầu:
Kính thưa quý đại biểu,
Trong không khí trang nghiêm và phấn khởi, chúng ta hôm nay tề tựu về đây để cùng nhau sơ kết và đánh giá những thành tựu, cũng như những thách thức mà các công ty của chúng ta đã trải qua trong 6 tháng đầu năm. Đây là dịp để chúng ta không chỉ nhìn lại quãng đường đã đi, mà còn là cơ hội để định hình mục tiêu và hướng đi cho nửa cuối của năm nay.
Chúng tôi xin được gửi lời chào mừng nồng nhiệt nhất đến tất cả quý đại biểu, những người đã không quản ngại khó khăn, dành thời gian quý báu của mình để có mặt tại đây. Sự hiện diện của quý vị là nguồn động viên lớn lao, là chứng nhận cho sự nỗ lực không ngừng nghỉ của toàn thể cán bộ, nhân viên trong từng công ty.
Hội nghị sơ kết hôm nay sẽ là diễn đàn để mỗi công ty trình bày những kết quả đạt được, những bài học kinh nghiệm quý báu, và cả những kế hoạch chiến lược cho tương lai. Qua đó, chúng ta có thể cùng nhau chia sẻ, học hỏi và hỗ trợ lẫn nhau, với mục tiêu chung là sự phát triển bền vững và thành công của mỗi đơn vị, góp phần vào sự thịnh vượng chung của ngành và đất nước.
Xin trân trọng cảm ơn và kính chúc quý đại biểu có một buổi làm việc hiệu quả và ý nghĩa.
2. Báo cáo tổng kết:
Khi bước vào năm mới, mỗi công ty đều đặt ra những mục tiêu cụ thể để hướng tới. Đây là những kim chỉ nam giúp mọi người trong tổ chức đồng lòng và nỗ lực không ngừng. Và giờ đây, khi đã đi qua nửa chặng đường của năm, đã đến lúc chúng ta cùng nhìn lại những gì đã đạt được và những gì cần phải cải thiện.
[Chiếu video tổng kết 6 tháng đầu năm]
Theo báo cáo sơ kết, chúng ta có thể thấy rằng một số mục tiêu đã được hoàn thành vượt mức, nhưng cũng có những mục tiêu chưa được như kỳ vọng. Điều này đòi hỏi chúng ta phải có cái nhìn khách quan để phân tích nguyên nhân và đề ra giải pháp khắc phục. Có thể là do thị trường có những biến động không lường trước được, hoặc do các chiến lược được áp dụng chưa đủ hiệu quả.
Điều quan trọng là chúng ta không ngừng học hỏi từ kinh nghiệm và sẵn sàng điều chỉnh kế hoạch để phù hợp với tình hình thực tế. Sự linh hoạt và khả năng thích ứng sẽ là chìa khóa giúp chúng ta tiếp tục tiến bộ và đạt được những mục tiêu tiếp theo.
Hãy cùng nhau tiếp tục nỗ lực, không chỉ để hoàn thành mục tiêu của năm nay, mà còn để xây dựng nền tảng vững chắc cho những năm tiếp theo. Chúng ta hãy làm việc với tinh thần trách nhiệm và sáng tạo, để mỗi bước đi đều là bước tiến vững chắc trên con đường phát triển của công ty.
[Các trưởng phòng, giám đốc trình chiếu slide và thuyết trình]
– Thông tin chi tiết về các mục tiêu đã đặt ra từ đầu năm và tiến độ thực hiện.
– Phân tích số liệu, kết quả đạt được và những khó khăn, vấn đề còn tồn đọng.
3. Thảo luận và góp ý:
Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm là dịp quan trọng để đánh giá lại những thành tựu và thách thức mà công ty đã trải qua. Đây cũng là cơ hội để mỗi đại biểu thể hiện quan điểm, đóng góp ý kiến và đề xuất những sáng kiến mới mẻ, nhằm thúc đẩy sự phát triển của công ty trong nửa cuối năm.
[Mời các nhân viên đóng góp ý kiến]
Cảm ơn các đại biểu đã tham gia và đóng góp ý kiến của hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm tại công ty. Sự tham gia của quý vị không chỉ thể hiện sự quan tâm đến sự phát triển của công ty mà còn góp phần quan trọng vào việc định hình chiến lược và hướng đi cho nửa cuối năm.
Xin chân thành cảm ơn và hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự hỗ trợ và đóng góp từ tất cả mọi người. Hãy cùng nhau hướng tới một tương lai tươi sáng và thành công hơn nữa cho công ty chúng ta.
4. Đề ra kế hoạch hành động:
[Các trưởng phòng, giám đốc trình chiếu slide và thuyết trình]
– Xác định các mục tiêu cụ thể cho nửa cuối năm.
– Lập kế hoạch và phân công trách nhiệm cụ thể cho các cá nhân và bộ phận.
5. Tổng kết:
Trong 6 tháng qua, công ty chúng ta đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể, từ việc mở rộng thị trường, tăng cường chất lượng sản phẩm, đến việc nâng cao hiệu suất làm việc và sự hài lòng của khách hàng. Điều này là kết quả của sự nỗ lực không ngừng nghỉ và tinh thần làm việc đồng đội mà mỗi thành viên trong công ty đã thể hiện.
Hội nghị sơ kết này là dịp để chúng ta nhìn lại những gì đã đạt được, đồng thời phân tích và đánh giá những thách thức, cơ hội sắp tới. Qua đó, chúng ta có thể xác định rõ ràng các mục tiêu và kế hoạch hành động cụ thể cho thời gian tới.
Xin chân thành cảm ơn và hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự hỗ trợ và đóng góp từ tất cả mọi người. Hãy cùng nhau hướng tới một tương lai tươi sáng và thành công hơn nữa cho công ty chúng ta.
Nguồn: https://baodaknong.vn/kich-ban-hoi-nghi-so-ket-cong-tac-6-thang-dau-nam-cho-cong-ty-doanh-nghiep-221108.html
