Huyện Cư Jút chú trọng công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển

Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện Cư Jút lần thứ VII, nhiệm kỳ 2020-2025.

Ban Thường vụ Huyện ủy Cư Jút đã lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức học tập, nghiên cứu, quán triệt, cụ thể hóa xây dựng văn bản và triển khai thực hiện các văn bản chỉ đạo của Trung ương, của Tỉnh ủy Đắk Nông về công tác cán bộ đầy đủ, kịp thời. Tổ chức thành công Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020-2025, bầu cử Hội đồng nhân dân các cấp xã, cấp huyện nhiệm kỳ 2021-2026, trong đó triển khai thành công về công tác nhân sự.

Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Cư Jút lần thứ VII, nhiệm kỳ 2020-2025 xác định “nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của huyện trong quá trình thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Huyện ủy xây dựng Đề án Đề án “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu phát triển của huyện trong quá trình thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, giai đoạn 2020-2025, định hướng đến năm 2030”. Ban Chấp hành Đảng bộ huyện ban hành Nghị quyết số 04-NQ/HU, ngày 27/12/2021 về luân chuyển cán bộ, giai đoạn 2021-2025. Ban Thường vụ Huyện ủy kịp thời cụ thể hóa ban hành các quy định về công tác cán bộ, góp phần thực hiện công tác cán bộ được bảo đảm đúng điều lệ Đảng, các nguyên tắc, quy định, quy chế, quy trình; triển khai gắn kết đồng bộ, hiệu quả giữa các khâu trong công tác cán bộ như đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 26- NQ/TW ngày 19/5/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, tập trung thực hiện hiệu quả các nhóm nhiệm vụ, giải pháp “hai trọng tâm” và “năm đột phá”. Hoàn thành việc cụ thể hóa Nghị quyết, quy định của Tỉnh ủy, các quy định của Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy trong công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ.

Cấp ủy, tổ chức đảng từ huyện đến cơ sở tuyên truyền, phổ biến, quán triệt, kịp thời triển khai, thực hiện Quy định số 205-QĐ/TW của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền đồng bộ, phù hợp với các quy định khác của Đảng, trong đó có Quy định số 22-QĐ/TW ngày 28/7/2021 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật của Đảng; thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các nguyên tắc, quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ; thường xuyên tự kiểm tra, kịp thời chấn chỉnh những sai sót và chịu trách nhiệm về những hạn chế, khuyết điểm trong công tác cán bộ thuộc phạm vi, thẩm quyền, trách nhiệm được giao; kịp thời rà soát, sửa đổi, bổ sung, ban hành các quy định, quy chế về công tác cán bộ theo thẩm quyền được phân cấp.

Cơ bản hoàn thành xây dựng vị trí việc làm và rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ từ huyện từ cơ sở gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, từng bước khắc phục được sự trùng lặp, chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ. Đội ngũ cán bộ, đảng viên cơ bản bảo đảm, đáp ứng các tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định. Đến nay đã bố trí 6/8 xã bí thư cấp ủy không là người địa phương.

Đội ngũ cán bộ của huyện Cư Jút ngày càng trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Đến nay, 100% cán bộ diện cấp huyện, xã quản lý đều có trình độ chuyên môn đại học trở lên. Đối với cấp cơ sở, qua đánh giá tổng kết công tác đại hội nhiệm kỳ 2020-2025, trình độ chuyên môn và chính trị của đội ngũ cấp ủy viên cơ sở tăng lên đáng kể, tỷ lệ cấp ủy viên có trình độ đại học trở lên đạt 90,1% (tăng 17,3% so với nhiệm kỳ 2015-2020); trình độ cao cấp, trung cấp chính trị chiếm 88,6% (tăng 11,2% so với nhiệm kỳ 2015-2020). Phần lớn cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, giữ được phẩm chất, đạo đức cách mạng, có lối sống lành mạnh, giản dị, gắn bó với nhân dân; trình độ, kiến thức và năng lực quản lý kinh tế, quản lý xã hội, trình độ lý luận chính trị ngày càng được nâng cao.

Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ bản đủ về số lượng, bảo đảm chất lượng, nhưng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực công tác chưa đồng đều, tỷ lệ cán bộ lãnh đạo và cấp ủy viên là nữ, trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số vẫn chưa đạt mục tiêu đề ra. Một bộ phận không nhỏ cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, ngại khó, ngại khổ, không ít cán bộ trẻ thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện.

Một số địa phương, đơn vị chưa chú trọng công tác quy hoạch, lựa chọn, tạo nguồn cán bộ. Chất lượng quy hoạch cán bộ được nâng lên nhưng vẫn còn thiếu tính tổng thể, liên thông giữa các cấp, các ngành, các địa phương. Việc thực hiện chủ trương tinh giản biên chế tuy đạt về số lượng nhưng chưa đi vào chiều sâu; nhận xét, đánh giá cán bộ, đảng viên tuy có đổi mới nhưng chưa sát với thực tiễn; chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được đầu tư, quan tâm nhưng hiệu quả, chất lượng mang lại chưa tương xứng; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ về ngoại ngữ, tin học, kỹ năng thực thi công vụ còn hạn chế; chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao chưa đạt kết quả theo yêu cầu đề ra…

Hội nghị công bố và trao các quyết định của Ban Thường vụ Huyện ủy Cư Jút
về công tác cán bộ.

Bí thư Huyện ủy Cư Jút Nguyễn Tuấn Phúc chia sẻ một số kinh nghiệm từ thực tiễn công tác cán bộ. Đó là thực hiện tốt công tác quán triệt các văn bản chỉ đạo của cấp trên, nhằm tạo sự thống nhất trong cán bộ, đảng viên và nhân dân về vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác cán bộ, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ thật sự có chất lượng, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Các cấp ủy cần nghiên cứu, quán triệt và quyết tâm cao trong thực hiện các chỉ thị, nghị quyết về công tác tổ chức và cán bộ. Xác định trách nhiệm, phân công, phân cấp cụ thể, định kỳ sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm, kịp thời chỉ đạo, uốn nắn những sai sót, lệch lạc.

Các khâu trong công tác cán bộ phải được thực hiện đồng bộ từ nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng; đề bạt, bổ nhiệm cán bộ phải bảo đảm tính khách quan, dân chủ gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công chức. Phát huy vai trò người đứng đầu trong công tác cán bộ.

Xây dựng kế hoạch, quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý với lộ trình và bước đi cụ thể, vừa bảo đảm tính ổn định và phát triển, vừa bảo đảm yêu cầu đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Quy hoạch cán bộ là nền tảng để làm căn cứ cho luân chuyển cán bộ; luân chuyển cán bộ là đột phá góp phần đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ về lâu dài.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải được đặc biệt chú trọng, ưu tiên đối với cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ cơ sở, qua đó nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Tập trung vào đào tạo về chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, theo chức danh, vị trí việc làm.

Mở rộng dân chủ, dựa vào nhân dân, phát huy vai trò giám sát của nhân dân và căn cứ vào thực tiễn để rút kinh nghiệm; không định kiến hẹp hòi đối với cán bộ, không cục bộ địa phương. Mạnh dạn phát hiện và đề bạt, bổ nhiệm cán bộ trẻ, cán bộ cơ sở có năng lực, thành tích từ thực tiễn vào các vị trí cao. Tạo động lực để cán bộ phát huy năng lực, sở trường công tác. Có chính sách đãi ngộ hợp lý và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, tích cực để bảo vệ cán bộ, giúp cán bộ an tâm công tác, học tập, rèn luyện và cống hiến. Phải thường xuyên kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hướng dẫn việc thực hiện nhiệm vụ nói chung và liên quan đến công tác cán bộ nói riêng. Nâng cao chất lượng của cơ quan tham mưu và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ.