Ngày 6/11, Thường trực Tỉnh ủy Gia Lai đã tổ chức hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (mở rộng) sơ kết 3 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU, ngày 28/6/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tỉnh Gia Lai đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; tổng kết thực hiện Chỉ thị số 47-CT/TU, ngày 4/6/1998 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc cơ cấu cán bộ, công chức người dân tộc Bahnar, Jrai trong các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh, Thông tri số 07-TT/TU, ngày 6/4/2012 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị số 47-CT/TU, ngày 4/6/998.
Báo cáo đánh giá Tỉnh ủy Gia Lai cho biết: qua 3 năm thực hiện Nghị quyết 02 -NQ/TU, ngày 28 tháng 6 năm 2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, nhận thức của cấp ủy, chính quyền, các cấp các ngành trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng lên, đồng thuận, thống nhất cao trong quá trình thực hiện. Đội ngũ cán bộ các cấp có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên, nguồn cán bộ quy hoạch dồi dào, cơ bản đảm bảo chuyển tiếp giữa các thế hệ. Nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Các đồng chí chủ trì hội nghị.
Nhiệm kỳ 2020-2025: Đã quy hoạch Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh có 80 đồng chí, trong đó nữ có 21 đồng chí (chiếm 26,25%), dân tộc thiểu số có 25 đồng chí (chiếm 31,25%), dưới 40 tuổi có 3 đồng chí (chiếm 3,75%); Quy hoạch ủy viên ban chấp hành đảng bộ cấp huyện có 852 đồng chí, trong đó nữ có 222 đồng chí (chiếm 26,06%), dân tộc thiểu số có 121 đồng chí (chiếm 14,20%), dưới 40 tuổi có 184 đồng chí (chiếm 21,60%); Quy hoạch ủy viên ban chấp hành đảng bộ cấp xã có 3.050 đồng chí, trong đó nữ có 1.343 đồng chí (chiếm 44,03%), dân tộc thiểu số có 1.106 đồng chí (chiếm 36,26%), dưới 40 tuổi có 1.759 đồng chí (chiếm 57,67%).
Nhiệm kỳ 2025-2030: Đã quy hoạch Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh có 80 đồng chí, trong đó nữ có 12 đồng chí (chiếm 15%), dân tộc thiểu số có 22 đồng chí (chiếm 27,50%), dưới 40 tuổi có 9 đồng chí (chiếm 11,25%); Quy hoạch ủy viên ban chấp hành đảng bộ cấp huyện có 850 đồng chí, trong đó nữ có 247 đồng chí.
Đại biểu ngành Giáo dục và Đào tạo tham luận
Về thực hiện Chỉ thị số 47-CT/TU và Thông tri số 07- TT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Hội nghị đã đánh giá: Công tác quán triệt, triển khai thực hiện, nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của việc cơ cấu bỏ trí cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số Bahnar, Jrai trong hệ thống chính trị của tỉnh đã ngày càng nâng lên. Việc cử tuyển, tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử người dân tộc thiểu số Bahnar, Jrai được quan tâm thực hiện theo đúng quy trình, quy định.
Số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số Bahnar, Jrai trong hệ thống chính trị ngày càng tăng cao, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Hầu hết đội ngũ cán bộ có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức tốt, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Tham luận của Sở Nội vụ
Đánh giá về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU, Chỉ thị số 47-CT/TU; Thông tri số 07-TT/TU, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị số 47-CT/TU, ngày 4/6/1998, đồng chí Hồ Văn Niên đề nghị các cấp ủy, đơn vị, địa phương tiếp tục thực hiện quyết liệt, hiệu quả các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra trong Nghị quyết 02, xác định xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu về công tác cán bộ và chính bản thân của cán bộ.
Thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đồng bộ, liên thông các khâu trong công tác cán bộ. Đổi mới công tác đánh giá cán bộ bằng tiêu chí cụ thể, bằng sản phẩm.
Tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng thiết thực, hiệu quả, chuyên sâu. Quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số phù hợp với thực tiễn của cấp ủy, đơn vị, địa phương và bảo đảm sự chuyển tiếp, kế thừa giữa các thế hệ cán bộ. Thực hiện nghiêm, hiệu quả các quy định về việc kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.
Phát huy hơn nữa vai trò của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị-xã hội, các cơ quan dân cử và nhân dân về xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Quang cảnh hội nghị.
Đối với Chỉ thị số 47 và Thông tri số 07 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp với các cấp ủy, đơn vị, địa phương nghiên cứu, tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy xây dựng, ban hành văn bản mới để chỉ đạo các nội dung liên quan đến việc cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong các cấp ủy, đơn vị, địa phương.
Trong chương trình hội nghị, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Gia Lai cho ý kiến về việc bổ sung quy hoạch Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh nhiệm kỳ 2020-2025; 2021-2026 và nhiệm kỳ 2025-2030; 2026-2031; dự thảo báo cáo tổng kết công tác nhân sự nhiệm kỳ 2020-2025; phương hướng nhân sự Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ 17, nhiệm kỳ 2025-2030 và một số nội dung quan trọng khác.
Nguồn: https://baodaknong.vn/tinh-uy-gia-lai-to-chuc-hoi-nghi-mo-rong-cong-tac-can-bo-233646.html
