Công nhân Công ty TNHH Brotex Việt Nam được LĐLĐ tỉnh xét duyệt hỗ trợ theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Bằng nhiều cách làm đổi mới, sáng tạo, linh hoạt, tổ chức Công đoàn các cấp đã tập hợp, đoàn kết lực lượng, xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh về mọi mặt; đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức, lao động. Qua đó, giúp đoàn viên, công nhân viên chức, lao động ngày càng tin tưởng, gắn bó với tổ chức Công đoàn, yên tâm lao động, sản xuất, đóng góp vào sự phát triển chung của tỉnh.
Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động
Công đoàn Khu kinh tế (KKT) tỉnh hiện có 214 công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc, với gần 112.000 đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ). Năm 2022, dịch bệnh Covid-19 trên địa bàn tỉnh được kiểm soát, hoạt động kinh tế cơ bản phục hồi, có nhiều khởi sắc. Tuy nhiên, do ảnh hưởng kinh tế thế giới suy giảm, nhiều doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn, phải thu hẹp sản xuất hoặc tạm ngừng hoạt động, gây ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống công nhân lao động. Qua thống kê, có 26 DN đang tạm ngưng hoạt động, chưa giải thể.
Bà Nguyễn Thị Kim Liên- Chủ tịch Công đoàn KKT cho biết, thời gian qua, CĐCS các cấp tập trung thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thoả ước lao động tập thể”, các CĐCS phối hợp doanh nghiệp tổ chức thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể theo quy định.
Luỹ kế, có 155 đơn vị đã ký kết, đạt tỷ lệ trên 73% so với tổng số DN có tổ chức Công đoàn, bao gồm 17 đơn vị ký kết mới, đạt trên 188% chỉ tiêu Liên đoàn Lao động tỉnh giao. 158 DN tổ chức hội nghị người lao động (đạt tỷ lệ trên 106%), 159 DN tổ chức đối thoại (đạt tỷ lệ trên 105%).
Chủ tịch CĐCS của 5 khu chế xuất – khu công nghiệp ký kết giao ước thi đua năm 2022. Nhiều quy định, điều khoản có lợi cho người lao động (NLĐ) theo Bộ luật Lao động về việc làm, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, định mức lao động, hỗ trợ tiền ăn ca, xăng xe, nhà trọ… được cải thiện đáng kể.
Song song với việc chủ động tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật, chỉ đạo CĐCS trực thuộc, Công đoàn KKT phối hợp Tổ công tác liên ngành kiểm tra về các vấn đề thực hiện BHXH, BHYT tại 16 doanh nghiệp về vi phạm pháp luật lao động, nợ BHXH, nợ đóng kinh phí Công đoàn, không đăng ký nội quy lao động, thang bảng lương, thoả ước lao động tập thể…
Đồng thời, tiến hành ký kết thoả thuận hợp tác với 5 đơn vị, khai trương Chi nhánh Tổ chức tài chính vi mô CEP Tây Ninh tại trụ sở Công đoàn Khu kinh tế. Đến nay, có hơn 86.800 NLĐ được hưởng từ các thoả thuận hợp tác, 70 đoàn viên, công nhân lao động nhận nguồn trợ vốn của Quỹ CEP, với số tiền trên 1,4 tỷ đồng.
Khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn
Ông Bùi Thiện Đức- Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Brotex Việt Nam (KCN Phước Đông, huyện Gò Dầu) chia sẻ, thời điểm dịch bệnh diễn biến phức tạp, Ban Giám đốc và Công đoàn công ty đã bàn bạc các phương án hoạt động hiệu quả cho từng giai đoạn, trong đó, ưu tiên hàng đầu vẫn là sức khoẻ của công nhân và an toàn trong sản xuất. Đến khi dịch bệnh được kiểm soát, mặc dù DN gặp nhiều khó khăn, bị cắt giảm đơn hàng nhưng Công đoàn và Ban Giám đốc vẫn đề ra nhiều phương án bảo đảm các chế độ phúc lợi, chính sách để giữ chân NLĐ gắn bó với DN.
“Công đoàn và Ban Giám đốc công ty đã đưa ra 2 phương án. Trong đó, công ty trả lương theo ngày làm việc nhưng vẫn bảo đảm lương tối thiểu cho mỗi NLĐ là hơn 2 triệu đồng/tháng. Trường hợp NLĐ có yêu cầu tạm dừng việc để giải quyết việc riêng, công ty tạo điều kiện, đồng thời bảo đảm các chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ trong thời gian 3 tháng. Đây là những chính sách nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ, để giữ chân họ tiếp tục gắn bó với công ty”- ông Đức bày tỏ.
Ông Đức cho biết thêm, Công ty TNHH Brotex Việt Nam hoạt động tại KCN Phước Đông từ năm 2013. Thực hiện Quyết định 6696 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, công ty có hơn 400 CNLĐ được nhận hỗ trợ. “Sau Tết Nguyên đán 2023, mặc dù có biến động nhân sự, đa phần là NLĐ nhảy việc, công ty gặp không ít khó khăn về đơn hàng, không thể sản xuất 100%, nhưng Công đoàn và công ty vẫn cố gắng bảo đảm việc làm và các chế độ phúc lợi cho NLĐ. Hiện thu nhập bình quân của NLĐ từ 7-11 triệu đồng/người/tháng. Trong đợt tết nguyên đán, dù còn khó khăn, doanh nghiệp vẫn duy trì thưởng tết và phối hợp với Công đoàn chăm lo tết chu đáo cho công nhân”.
Bà Nguyễn Thị Kim Liên- Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh thăm, tặng quà cho sản phụ là công nhân trong thời điểm dịch Covid-19 bùng phát.
Nhiều hoạt động thiết thực
Theo Công đoàn KKT tỉnh, với phương châm “bảo đảm 100% đoàn viên, công nhân lao động được chăm lo”, hơn 111.000 cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động thuộc các khu chế xuất – khu công nghiệp có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn lao động, bị ảnh hưởng dịch Covid-19, không có điều kiện về quê đón tết… được hỗ trợ tặng quà, vé xe.
Luỹ kế, đã chi gần 35 tỷ đồng cho 30.135 CNLĐ là đối tượng bị ảnh hưởng dịch Covid-19. Ngoài ra, có 1.513 người thuộc 6 DN đủ điều kiện theo Quyết định số 6696 về hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động, với tổng số tiền trên 1,5 tỷ đồng.
Thực hiện Đề án số 08 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về “Tập hợp, đoàn kết công nhân trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2020-2025”, theo bà Nguyễn Thị Kim Liên, các phong trào thi đua yêu nước được các cấp CĐCS phát động và triển khai hiệu quả, tạo sức lan toả sâu rộng trong toàn thể đoàn viên, NLĐ, phát huy tinh thần năng động, sáng tạo, hăng hái thi đua lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các mục tiêu, nhiệm vụ tại đơn vị, doanh nghiệp.
Song song đó, đơn vị còn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, giải quyết việc làm, tạo thu nhập cho người lao động, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.
“Đánh giá lại việc thực hiện việc giao chỉ tiêu nhiệm vụ năm 2022 và triển khai đến công đoàn cơ sở theo quyết định của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, có 11 chỉ tiêu vượt, 2 chỉ tiêu đạt 100% và 1 chỉ tiêu đạt trên 70%”. Bà Liên cho biết thêm, trong năm qua đã có gần 17.000 nữ công nhân lao động đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” (đạt tỷ lệ 55%), 68 tập thể, 151 cá nhân có thành tích xuất sắc trong các hoạt động.
Riêng chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, có 21 đơn vị CĐCS gửi 3.444 sáng kiến. Trong đó có 3.041 sáng kiến hợp lệ được cập nhật trên cổng trực tuyến của Tổng LĐLĐ Việt Nam, tiêu biểu là CĐCS Công ty TNHH Sailun Việt Nam (Khu công nghiệp Phước Đông) với hơn 2.600 sáng kiến hợp lệ.
CĐCS của các công ty ACTR, Jinyu (Việt Nam) Tire, Trần Hiệp Thành… mỗi đơn vị có trên 100 sáng kiến hợp lệ. Các phong trào thi đua do Công đoàn KKT phát động và tổ chức thực hiện đã mang lại kết quả thiết thực, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và giữ vững ổn định an ninh, trật tự an toàn xã hội của tỉnh.
Bà Nguyễn Thị Kim Liên-Chủ tịch Công đoàn KKT (thứ 3 từ phải sang) nhận Cờ thi đua của UBND tỉnh năm 2022.
Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS luôn được đẩy mạnh. Năm 2022 đã vận động thành lập mới 17 CĐCS, đạt tỷ lệ 242%, phát triển đoàn viên tăng thêm 9.145, đạt 70,34% so với chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh giao. “Công tác xây dựng Đảng được đơn vị quan tâm thực hiện.
Trong 206 đoàn viên ưu tú được giới thiệu, có 9 đồng chí được kết nạp vào hàng ngũ của Đảng, đạt 112,5% so với chỉ tiêu được giao. Năm 2022 là năm thứ ba liên tiếp Công đoàn Khu kinh tế nhận cờ dẫn đầu phong trào thi đua của UBND tỉnh. Thành quả trên đều nhờ vào sự đồng hành của cán bộ CĐCS trực thuộc hướng đến đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động”- bà Liên bày tỏ.
Tâm Giang
