Có chính sách “đủ mạnh và vượt trội” cho cán bộ dôi dư sau tinh gọn bộ máy

Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh cho biết, thực hiện chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm và chỉ đạo của Trung ương, Ban chỉ đạo của Chính phủ đã giao cho Bộ Nội vụ nghiên cứu, xây dựng cơ chế chính sách đủ mạnh và vượt trội để làm cơ sở tiến hành sắp xếp tinh giản đội ngũ cán bộ công chức.

Bộ Nội vụ và Bộ LĐ-TB&XH thống nhất xong phương án sắp xếp, tinh gọn

Ông Minh thông tin, Bộ Nội vụ cùng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã thống nhất xong phương án sắp xếp, tinh gọn, chuẩn bị trình xin ý kiến để tiến hành thực hiện.

Theo ông Minh, đây là vấn đề nhạy cảm, phức tạp tác động lớn tới xã hội, đòi hỏi phải làm rất nhanh nên Bộ Nội vụ đang tiến hành dự thảo nghị định này. Bộ hiện đang khẩn trương đánh giá tác động nhiều chiều, kỹ lưỡng để đảm bảo tính khả thi của chính sách.

Đó là vẫn có cơ chế giải quyết các cán bộ công chức trong bộ máy có nguyện vọng, nhu cầu chuyển sang khu vực khác, không nằm trong cơ quan nhà nước.

Song phải có cơ chế “giữ chân” người tài, qua đó đảm bảo nguyên tắc xây dựng hệ thống công vụ thực tài, thu hút được người tài năng trong nước và quốc tế để làm công vụ.

Do đó, chính sách phải đặt ra được các vấn đề căn cơ, đánh giá đúng tác động, từ đó có cơ sở chính trị, pháp lý để thực hiện sắp xếp.

Chánh văn phòng Bộ Nội vụ khẳng định cơ chế ban hành chính sách sẽ theo hướng rút gọn. Trước hết, Bộ Nội vụ tiến hành xây dựng dự thảo, xin ý kiến Ban Cán sự đảng Chính phủ, Ban chỉ đạo Chính phủ về việc tinh gọn, sắp xếp bộ máy.

Sau khi có ý kiến, Bộ sẽ trình, xin ý kiến của Trung ương, Bộ Chính trị. Khi có cơ sở pháp lý, Bộ tiếp tục trình Chính phủ xem xét thông qua, theo cơ chế rút gọn để có thể thực hiện ngay.

Thông tin thêm, ông Minh cho hay, Bộ Nội vụ đang làm ngày làm đêm cùng các bộ, ngành để xây dựng các phương án sắp xếp với tinh thần “vừa chạy vừa xếp hàng”. “Ngày hôm qua, Bộ Nội vụ và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã thống nhất xong phương án, tới đây sẽ trình xin ý kiến và tiến hành phương án sắp xếp khi được phê duyệt”, ông Minh chia sẻ.

Từ công tác thống kê tài sản, thống kê đội ngũ, sẽ xây dựng phương án sắp xếp để có thể thực hiện được ngay.

Nghiên cứu chính sách “đủ mạnh và vượt trội”

Tại cuộc họp báo thường kỳ Chính phủ chiều 7/12, phóng viên đặt câu hỏi về chủ trương, hướng xử lý liên quan đến chế độ, chính sách đối với các cán bộ thuộc diện tinh gọn, tinh giản biên chế trong thời gian tới…

Trả lời, ông Vũ Đăng Minh nói, đây là vấn đề được nhiều báo chí, dư luận xã hội quan tâm trong nhiều ngày qua. Ông Minh khẳng định sẽ nghiên cứu chính sách “đủ mạnh và vượt trội”, làm cơ sở cho việc sắp xếp, tinh giản đội ngũ. 

Người phát ngôn Bộ Nội vụ cũng cho rằng, đây là một vấn đề nhạy cảm, tác động lớn đến xã hội, nhưng đòi hỏi phải được làm rất nhanh. Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định này và đang đánh giá tác động nhiều chiều, làm sao đảm bảo chính sách khả thi khi ban hành.

Đồng thời, phải xây dựng cơ chế chính sách phù hợp để giải quyết cán bộ công chức trong bộ máy có nguyện vọng chuyển sang khu vực khác, không nằm trong cơ quan nhà nước. Cùng với đó, cũng phải có cơ chế giữ chân người tài và thu hút được người tài vào nền công vụ.

“Các chính sách phải căn cơ, bao trùm, đánh giá được tác động, để có cơ sở pháp lý thực hiện việc sắp xếp”, ông Minh cho hay.

Người phát ngôn Bộ Nội vụ khẳng định, dự thảo nghị định đang được tiến hành theo quy trình, xin ý kiến Ban Chỉ đạo Chính phủ, sau đó sẽ trình xin ý kiến Ban Chỉ đạo Trung ương, Bộ Chính trị, rồi mới trình Chính phủ xem xét, thông qua “theo quy trình rút gọn”, đảm bảo đồng bộ khi thực hiện các chính sách.

“Bộ Nội vụ đang tập trung làm ngày làm đêm xây dựng các phương án sắp xếp, với tinh thần vừa chạy vừa xếp hàng”, ông Minh nói.

Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ cũng cho biết, cùng với việc đảm bảo tinh gọn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, cũng phải ổn định bộ máy để phát triển, đồng thời phải quan tâm đến nguyện vọng chính đáng của cán bộ, công chức.

Trong đó, ông Minh lưu ý, phải ưu tiên bố trí sử dụng và giữ chân được những người có trình độ, phẩm chất năng lực vượt trội, có thâm niên, kiến thức kinh nghiệm sâu. Ngoài ra, chính sách được ban hành cũng phải đảm bảo nguyên tắc “có sự đồng thuận của cả hai bên”. Cán bộ, công chức muốn nghỉ, phải được sự đồng thuận và sự thống nhất người đứng đầu.

“Người có trình độ, năng lực nhưng thấy khoản tài chính hấp dẫn hơn, xin ra ngoài làm việc khác. Đây là việc rất bình thường, nên phải tính toán, tinh gọn và nâng cao chất lượng bộ máy, làm sao có đội ngũ cán bộ công chức có đủ trình độ, ngang tầm nhiệm vụ,” ông Minh cho hay.

Trong quá trình triển khai thực hiện sau khi các đề án được ban hành, ông Minh lưu ý, các vấn đề liên quan đến trụ sở, con người, làm sao bộ máy phải được vận hành, đảm bảo tính thông suốt, liên tục, hiệu quả.