Cập nhật ngày: 07/07/2023 10:24:59
ĐTO – Chuẩn bị các nội dung liên quan đến việc tuyển dụng, điều chuyển giáo viên các ngành học, cấp học đáp ứng nhu cầu giảng dạy trong năm học 2023 – 2024. Đến nay, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND các huyện, thành phố thực hiện công tác tuyển dụng, điều chuyển giáo viên theo tiến độ; về quy trình bảo đảm dân chủ, công bằng, khách quan, công khai và minh bạch, đúng pháp luật.
Giáo viên tham gia lớp tập huấn chương trình giảng dạy do Sở Giáo dục và Đào tạo tổ chức
Căn cứ vào quyết định của UBND tỉnh về Ban hành Quy chế xét chuyển công tác đối với viên chức ngành giáo dục trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp, Sở Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn, tổ chức, triển khai quy chế đến các đơn vị trực thuộc. UBND huyện, thành phố thực hiện việc xét chuyển công tác theo quy chế, sau khi kết thúc xét chuyển công tác báo cáo kết quả về Sở Giáo dục và Đào tạo tổng hợp chung.
Công tác điều chuyển và tuyển dụng được thực hiện bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển đội ngũ viên chức tại các cơ sở giáo dục, việc xét chuyển, tiếp nhận công tác phải thông qua Hội đồng và chỉ tổ chức một lần trong năm. Vì vậy, mỗi năm học, phòng chuyên môn của Sở Giáo dục và Đào tạo phối hợp với các đơn vị trực thuộc rà soát nhu cầu cần giáo viên đối với từng bộ môn theo nhu cầu thực tế của các đơn vị trường, nhu cầu giảng dạy đối với chương trình giáo dục phổ thông mới ở các khối lớp và chỉ tiêu đối với nhân viên trường học, tập hợp danh sách cụ thể tham mưu trong công tác tuyển dụng.
Từ đầu năm 2023, Sở Giáo dục và Đào tạo đăng công khai thông báo chỉ tiêu, xét tuyển, tiếp nhận viên chức của các đơn vị trường THCS, THPT, Trung tâm Giáo dục thường xuyên thành phố, Trường Nuôi dạy trẻ khuyết tật… Hội đồng xét chuyển công tác của Sở Giáo dục và Đào tạo tiến hành các bước theo quy trình, rà soát hồ sơ, triệu tập viên chức có nguyện vọng điều chuyển… Để bảo vệ quyền lợi cho viên chức mong muốn được vào công tác tại các cơ sở giáo dục, trong quá trình gặp gỡ trực tiếp viên chức, Hội đồng xét chuyển công tác thông tin các quy định, nội dung ưu tiên như đạt các danh hiệu, Bằng khen cấp tỉnh, viên chức nữ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi có hoàn cảnh neo đơn do công tác xa gia đình; lao động chính; phải nuôi dưỡng, chăm sóc cha mẹ tuổi cao, bệnh tật thường xuyên…
Đối với cấp huyện, thành phố, UBND huyện, thành phố và các đơn vị liên quan đã thực hiện quy trình tuyển dụng theo phân cấp đối với giáo viên các trường Mầm non, Tiểu học và THCS. Theo đó, thông tin tuyển dụng, các bước thực hiện hồ sơ, thủ tục được đăng tải công khai trên trang tin điện tử của Phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thành phố. Đồng thời thành lập các Hội đồng tuyển dụng, xét chuyển theo hướng dẫn của Sở Giáo dục và Đào tạo.
Cùng với việc xét tuyển, tiếp nhận viên chức công tác tại các cơ sở giáo dục để đội ngũ giáo viên đáp ứng nhu cầu giảng dạy chương trình phổ thông, chương trình giáo dục phổ thông mới, trong tháng 6, Sở Giáo dục và Đào tạo, Phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thành phố đã tạo điều kiện cho giáo viên tham gia các lớp tập huấn sách giáo khoa, cập nhật nội dung chương trình mới để chủ động giảng dạy sau khi khai giảng năm học mới. Đối với các viên chức được tuyển dụng không trực tiếp giảng dạy, sẽ tham gia các lớp tập huấn ngắn hạn, đào tạo dài hạn theo chương trình phối hợp giữa Sở Giáo dục và Đào tạo với các đơn vị liên quan trong việc đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho các hoạt động trong trường học.
H.An
