Cần nhiều cán bộ tốt để đưa Lâm Đồng vượt qua khó khăn và phát triển

Ngày 31/5, tại thành phố Đà Lạt, Quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng Nguyễn Thái Học chủ trì buổi gặp mặt hơn 270 cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phó sở, ban, ngành và trưởng phòng các sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh.

Tham dự, có các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy; đại diện lãnh đạo Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân và Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh.

Về lý do tổ chức sự kiện gặp mặt được tổ chức lần đầu này, Quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng Nguyễn Thái Học cho biết, đây là đội ngũ có vị trí, vai trò và mắt xích quan trọng trong bộ máy của các cơ quan, đơn vị; bộ phận tham mưu cho lãnh đạo. Đây cũng là thế hệ kế cận để đảm nhiệm các vị trí cao hơn trong cơ quan, đơn vị.

Đồng chí cho rằng, công tác cán bộ của tỉnh Lâm Đồng đang có những bất cập, tồn tại từ khâu phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, đến bổ nhiệm. Vì vậy, đội ngũ cán bộ từ cấp tỉnh đến cấp huyện và cơ sở đang có sự hẫng hụt. Trong khi, Lâm Đồng đang cần rất nhiều cán bộ tốt để đưa tỉnh nhà vượt qua những khó khăn, thách thức hiện tại và thực hiện mục tiêu đưa Lâm Đồng phát triển.

Quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng và đại diện lãnh đạo một số ban của Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh tại buổi gặp mặt.

Với tinh thần dân chủ, cởi mở và trách nhiệm, các cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phó và cấp trưởng phòng đã thẳng thắn nêu ra những vấn đề tồn tại trong công tác cán bộ, như việc bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, đổi mới, sáng tạo vì mục tiêu chung; chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức; công tác đánh giá, nhận xét cán bộ, công chức còn cả nể, dĩ hòa vi quý; việc phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, sử dụng người có đạo đức tốt, có năng lực chuyên môn cao chưa thực hiện kịp thời; vẫn còn tình trạng chạy chức, chạy quyền, tiêu cực trong công tác cán bộ…

Đại biểu phát biểu ý kiến tại buổi gặp mặt.

Nhiều ý kiến đề xuất, cần có cơ chế trọng dụng nhân tài, tạo cơ hội cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số được phát huy năng lực; bảo đảm chế độ cho cán bộ, công chức, nhất là trong các ngành y tế, lâm nghiệp; tổ chức thi tuyển để chọn nhân tài, cán bộ tốt, bảo đảm yếu tố khách quan, công bằng; có hướng đề bạt bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức, người lao động dám nghĩ, dám làm, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao…

Nhiều ý kiến của đại biểu đã thẳng thắn nêu những tồn tại trong công tác cán bộ tại địa phương.

Phát biểu ý kiến kết luận, Quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng cho rằng, vấn đề quan trọng nhất lúc này là phải kiện toàn đội ngũ cán bộ, chọn đúng người, giao đúng việc, thay thế những cán bộ không phát huy được năng lực, trách nhiệm, trì trệ, yếu kém.

Cùng với sự nỗ lực, phấn đấu của mỗi cá nhân, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cần phát huy vai trò trong việc sớm phát hiện, quan tâm, đào tạo và giao nhiệm vụ để có nguồn cán bộ trẻ, cán bộ tốt. “Mong muốn của lãnh đạo tỉnh là làm sao có nhiều cán bộ tốt để xem xét, đưa vào các vị trí hiện nay đang khuyết, theo tinh thần chọn đúng người, giao đúng việc”, đồng chí Nguyễn Thái Học nêu rõ.

Đại biểu tham dự buổi gặp mặt.

Quyền Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng yêu cầu người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương phải nắm được cán bộ dám nghĩ, dám làm, năng động, sáng tạo vì cái chung để khuyến khích, đề bạt, sử dụng; cần có chế độ thi tuyển công khai, minh bạch để có cán bộ tốt. “Thái độ ứng xử, sự quan tâm, chia sẻ của lãnh đạo đối với cán bộ tốt là động lực tinh thần to lớn để cán bộ tốt yên tâm làm việc, cống hiến”, đồng chí Nguyễn Thái Học nhấn mạnh.

Các đại biểu gửi phiếu khảo sát lấy ý kiến.

Tại buổi gặp mặt, lần đầu Tỉnh ủy Lâm Đồng tiến hành lấy ý kiến khảo sát của các lãnh đạo, quản lý cấp phó sở, ban, ngành và trưởng phòng của các cơ quan cấp tỉnh theo hình thức phiếu kín. Đây được cho là nguồn thông tin quý báu và có giá trị đối với công tác cán bộ hiện nay của tỉnh Lâm Đồng.