Cán bộ thôi lãnh đạo do sắp xếp bộ máy được bảo lưu mức lương chức vụ cũ

Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình ký ban hành Nghị định số 178/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Theo đó, Chính phủ quy định cán bộ thôi giữ chức vụ lãnh đạo do sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ.

Bảo lưu lương hoặc phụ cấp chức vụ cũ

Nghị định quy định rõ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn do sắp xếp tổ chức.

Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý do sắp xếp tổ chức thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn giữ chức vụ.

Trường hợp đã giữ chức vụ theo nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm còn dưới 6 tháng thì được bảo lưu 6 tháng.

Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi

Về chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi, Nghị định số 178/2024 quy định nếu còn đủ 10 năm trở xuống trong điều kiện làm việc bình thường, hoặc còn từ 5 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu ở vùng đặc biệt khó khăn thì người nghỉ hưu trước tuổi được hưởng ba chế độ.

Thứ nhất, trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm.

Nếu nghỉ trong 12 tháng với độ tuổi còn dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng trợ cấp bằng một tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm.

Nếu có độ tuổi còn từ 5 đến 10 năm, trợ cấp tương ứng sẽ là 0,9 tháng tiền lương cho mỗi tháng nghỉ sớm (tối đa 60 tháng).

Nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi, mức trợ cấp sẽ là 0,5 của mức trợ cấp trước đó.

Thứ hai, nhận lương hưu mà không bị trừ tỉ lệ nghỉ hưu sớm, cùng với trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi.

Nếu còn từ 2 đến 5 năm, cán bộ, công chức sẽ được trợ cấp bằng 5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm.

Nếu còn trên 5 năm đến 10 năm, trợ cấp sẽ là 4 tháng lương cho mỗi năm nghỉ sớm.

Những người này cũng sẽ được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Thứ ba, nếu còn thiếu thời gian giữ chức vụ lãnh đạo để được khen thưởng, cán bộ công chức cũng được xem xét khen thưởng.

Khuyến khích cán bộ đi tăng cường cơ sở 3 năm

Nghị định của Chính phủ cũng quy định cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 3 năm ở cơ sở sẽ được hưởng nhiều chính sách.

Với cán bộ, công chức, viên chức được tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp xã, Chính phủ quy định được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cử đi.

Bên cạnh đó, trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ theo quy định.

Sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ được tiếp nhận trở lại cơ quan, đơn vị nơi cử đi và được nâng lương vượt một bậc. Nếu đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên được xem xét khen thưởng.

Với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan Trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh, cấp huyện, nghị định nêu rõ được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi cử đi.

Đồng thời, trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chính sách, chế độ theo quy định.

Sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở được tiếp nhận trở lại cơ quan thì được nâng lương vượt một bậc. Nếu được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2025.

Đồng thời giao trách nhiệm hướng dẫn và tổ chức thực hiện cho các Bộ, ngành ở Trung ương; UBND cấp tỉnh và các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong việc ban hành tiêu chí đánh giá và tiến hành thực hiện rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Trên cơ sở đó, xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp thuộc đối tượng của Nghị định này để sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tinh giảm biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động.