Thời điểm cuối năm, thưởng Tết đang là nỗi lo của nhiều chủ sử dụng lao động, không chỉ ở phía Bắc mà tất cả các tỉnh, thành trên cả nước. Tuy vậy, đại diện nhiều doanh nghiệp cho biết, họ đang cố gắng xoay xở, phối hợp với Công đoàn để chăm lo Tết cho người lao động một cách đầy đủ nhất.
Nhận định về tình hình thưởng Tết năm 2024, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho hay, đến nay hầu hết các doanh nghiệp đã có phương án thưởng Tết cho người lao động.
“Lương, thưởng năm nay chắc chắn sẽ có điều chỉnh tăng ở mức phù hợp đối với điều kiện từng ngành nghề, song cụ thể còn tùy từng doanh nghiệp”, ông Phòng nói.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) (Ảnh: Nguyễn Sơn).
Đại diện VCCI cũng kỳ vọng sang năm tới tình hình kinh tế sẽ tăng trưởng để đảm bảo các chế độ lương, thưởng tốt hơn cho người lao động.
Ông Nguyễn Đức Thuấn, Chủ tịch Hiệp hội Da, giày và túi xách Việt Nam thông tin, đến nay các doanh nghiệp trong ngành đều đã có phương án trả lương, thưởng và lịch nghỉ Tết cho người lao động.
“Doanh nghiệp nào thưởng ít nhất cũng 1 tháng lương, thậm chí có doanh nghiệp thưởng đến 4 tháng lương”, ông Thuấn thông tin.
Về tình hình đơn hàng, việc làm của ngành trong năm tới, ông Thuấn nhận định, hiện thị trường thế giới vẫn bất định, và các thị trường xuất khẩu của Việt Nam hàng tồn kho còn rất nhiều.
Dự kiến, quý 1, quý 2/2024 dù tình hình kinh tế có thể sáng hơn năm 2023 nhưng chưa thể quay lại thời kỳ của năm 2022, do đó, khả năng từ quý 3/2024 trở đi đơn hàng mới có sự cải thiện.
Chủ tịch Hiệp hội Da, giày và túi xách Việt Nam Nguyễn Đức Thuấn (Ảnh: Nguyễn Sơn).
Ông Mikinao Tanaka – Giám đốc cấp cao – Ban hành chính – Công ty TNHH Canon Việt Nam (Bắc Ninh) cho biết, không riêng gì năm nay, thời điểm khó khăn trước đây, điển hình như giai đoạn 2021-2022, cả thế giới đều bị ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, doanh thu giảm nhưng doanh nghiệp vẫn đảm bảo lương, thưởng cũng như giữ nguyên các phúc lợi cho người lao động dịp cuối năm.
Dự kiến mức thưởng vẫn như các năm trước và có tính trượt giá để hỗ trợ người lao động bớt khó khăn. Năm ngoái, 18.000 người lao động của Canon được thưởng 2 tháng lương dịp cuối năm (tương đương 16 triệu đồng/người).
Cũng thông tin về kế hoạch thưởng tết cho công nhân, đại diện Công đoàn cơ sở Công ty CP TKG Taekwang Vina (TP Biên Hòa, Đồng Nai) cho biết, năm 2023 mặc dù doanh nghiệp trải qua nhiều khó khăn nhưng công đoàn đã đàm phán, thương lượng thành công với Ban giám đốc để có thưởng Tết và tăng lương cho hơn 31.000 lao động.
Hầu hết các doanh nghiệp đã có phương án thưởng Tết cho người lao động (Ảnh: Nguyễn Sơn).
Cụ thể, thưởng Tết cao nhất đối với người lao động làm việc trước ngày 15/1 là 150%, tương đương 1,5 tháng lương/người (gồm lương cơ bản 2024 và bình quân phụ cấp nặng nhọc độc hại của năm 2023). Tiền thưởng giảm dần với người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn. Dự kiến số tiền thưởng Tết khoảng 500 tỷ đồng.
Theo đại diện Công đoàn Công ty TNHH Hwaseung Vina (Nhơn Trạch, Đồng Nai) mặc dù còn những khó khăn, tuy nhiên công ty cũng quyết định thưởng 1 tháng lương cho người lao động dịp tết Nguyên đán này. Còn Công ty TNHH Tokin Eclectronics Việt Nam (TP Biên Hòa, Đồng Nai) thống nhất cả thưởng tết và tăng lương cho người lao động.
