Xung quanh bài viết Điểm danh đúng 7h30 rồi tha thẩn cà phê, ăn sáng, từ từ làm việc? trên Tuổi Trẻ Online có rất nhiều ý kiến thảo luận.
Tha thẩn cà phê, ăn sáng sau khi điểm danh là thói quen phổ biến của nhiều người làm việc văn phòng – Ảnh: MÂY TRẮNG
Từ từ rồi làm việc: tình trạng không của riêng ai
Chia sẻ về vấn đề này, bạn đọc Kennedy nhận định, làm việc mà đến điểm danh rồi ra tha thẩn cà phê, ăn sáng là không tốt.
Anh viết: “Nên tập làm việc đúng giờ đúng giấc cho chuyên nghiệp. Công ty mình quy định 8h30 làm việc. Và trước 8h20 mình đã có mặt rồi. Làm ra làm, chơi ra chơi”.
Đồng cảm, anh Tiến kể, 11 năm nay anh luôn đi làm đúng giờ. “Buổi chiều, nếu hết việc, tôi và các bạn phòng mình sẽ về sớm. Còn việc thì còn làm. Công ty không bắt buộc phải đúng 8h vào làm và 17h ra về. Tôi chưa bao giờ bị phòng nhân sự phàn nàn”, anh chia sẻ.
Bạn đọc Trần Tuấn chia sẻ ngắn ngọn: “Doanh nghiệp bỏ tiền ra để nhân viên làm việc đúng giờ”. Anh Vĩnh Lộc gợi ý: “Cần gì đến phòng kiểm tra coi có mặt chưa. Cứ đến mấy quán ăn và quán cà phê xung quanh mà nhân viên của mình yêu thích là tìm thấy họ liền thôi”.
Về phương cách quản lý, anh Tài chia sẻ rằng, tại công ty anh, mọi người ra vào cửa đều phải quẹt vân tay. Anh bày tỏ: “Đi toilet cũng quẹt vân tay. Không hề có kiểu tha thẩn ăn sáng, cà phê. Nhân sự tính được thời gian ở văn phòng làm việc”.
Tương tự, anh Nguyễn Nhật Đãng cho biết nơi anh làm việc quản lý theo giờ quy định và 5 phút đóng cửa. 15 phút sau mới mở cửa, ghi tên gửi ban thi đua và thông báo cho đơn vị.
Không nên quá cứng nhắc giờ giấc làm việc?
Nhiều người cho rằng quan trọng là năng suất. Đừng quá khắt khe giờ giấc làm việc, có mặt ở công ty – Ảnh: MÂY TRẮNG
Chị Hoàng Mai nhận thấy ở nhiều doanh nghiệp, nếu nhân viên đi trễ sẽ bị trừ lương. Đáp lại, bạn đọc tên Xb… cho rằng đi đúng giờ theo kiểu đối phó thì “làm để làm gì”. “Cứ giao việc, phải hoàn thành. Có người vô đó ngồi toàn chơi. Đúng giờ vô, đúng giờ về thì làm sao công ty phát triển?”, bạn đọc này chia sẻ.
Tương tự, bạn đọc 083… nhận thấy không nên quá khắt khe chuyện làm việc đúng giờ. Theo đó, nếu đúng giờ nhưng làm việc không năng suất, không bằng ra ngoài cà phê hẹn hò thì còn tệ hơn.
“Môi trường và văn hóa công ty nên tạo điều kiện cho mọi người đóng góp, phát huy, đảm bảo KPI, đồng thời hăng say làm việc. Đây chính là đặc điểm quan trọng. Máy chấm công chỉ là hình thức mà thôi”, bạn đọc này nhắn nhủ.
Bạn đọc Huỳnh đề xuất quy định giờ làm việc trễ hơn, nên từ 8h hoặc 8h30, vì 7h30 sớm quá.
Còn anh Hiếu Dân cho rằng nên cân nhắc hiệu quả công việc, mức lương thưởng… Anh ủng hộ việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hơn là ngồi văn phòng 8 giờ/ngày mà không giải quyết được việc gì.
Chị Kathy Hoàng chia sẻ, tùy công ty, nếu quản lý cho phép thì có thể thoải mái giờ giấc. “Còn không thì làm việc cũng chẳng được bao lâu đâu. Trừ khi bạn quá giỏi, quá giá trị. Nhưng tốt nhất không nên làm ảnh hưởng công việc của người khác”.
Tùy tính chất mà cân đối giờ làm việc
Anh Trương Kiệt cho rằng mỗi doanh nghiệp có cách quản lý riêng. Không phải ai cũng buộc có mặt tại vị trí làm việc theo giờ giấc định sẵn. Anh bày tỏ:
Công nhân nào mà có thể tàng tàng ăn sáng uống cà phê khi đã vào ca sản xuất?
Nhân viên sáng tạo thì cứ hoàn thành công việc là được. Đâu ai buộc đúng giờ phải có mặt tại bàn làm việc.
Kỷ luật lao động là do chủ công ty, lãnh đạo doanh nghiệp quyết định và giám sát. Ai không thực thi đúng, đã có nội quy công ty để xử lý kỷ luật…
Vì vậy, việc bắt buộc ai cũng phải có mặt đúng giờ không còn cần thiết nữa. Phải chuyển sang quản lý theo mức độ hoàn thành công việc.
Chia sẻ với anh Kiệt, độc giả Nena Pham bày tỏ làm việc trong dây chuyền không thể “tà tà”. “Có những dây chuyền, sản phẩm làm ra từ đầu vào cho tới đầu ra được kéo bằng một cáp kéo với tốc độ bao nhiêu mét/phút chẳng hạn. Ai theo không kịp là bị loại ra ngay”, chị viết.
Anh Trong đồng tình, rằng làm việc văn phòng dịch vụ, thương mại có thể thoải mái giờ giấc. Bạn đọc SOS nhận định tương tự. Và quan trọng là đủ KPI. Đôi khi nhân viên nhâm nhi ly cà phê sáng nhưng chiều lại ra về trễ vì chưa kịp tiến độ.
“Mình cũng thích quản lý theo công việc chứ không theo thời gian”, bạn đọc này chia sẻ.
Kỷ luật làm nên nhân viên mẫn cán
Bạn đọc Blue Moon bày tỏ:
Các cửa hàng tiện lợi có dân văn phòng cắm chốt, văn phòng thì đến giờ làm việc vẫn không thấy nhân viên vào. Giờ vào làm sớm quá, không kịp ăn sáng nên mọi người ghé ăn vào trễ cũng hợp lý thôi.
Tuy nhiên, đừng vì vậy mà lạm dụng giờ giấc, thiếu kỷ luật. Kỷ luật mới làm nên một nhân viên mẫn cán, làm nên thành tựu.
Cơ quan hành chính công phải tiếp dân đúng giờ
Bạn đọc Manh Dung bày tỏ, công ty, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh vận hành, quản lý theo cách của họ. Nhưng cơ quan hành chính công, viên chức nhà nước tiếp dân phải đúng giờ.
Bạn đọc Windy cho rằng khi làm việc với cơ quan nhà nước hiện nay còn tình trạng phải chờ đợi.
Nguồn: https://tuoitre.vn/ca-phe-ca-phao-mien-lam-xong-viec-hay-phai-co-mat-dung-gio-moi-chuyen-nghiep-20240529214322033.htm
