Bộ Nội vụ: Sẽ có chính sách vượt trội cho cán bộ dôi dư sau tinh gọn bộ máy

Chiều 7/12, tại họp báo Chính phủ thường kỳ, báo chí đặt câu hỏi về chế độ, chính sách đối với cán bộ thuộc diện tinh giản biên chế trong cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị đang được thực hiện.

Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh cho biết, để có cơ sở thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy bảo đảm “tinh – gọn – mạnh – hiệu năng – hiệu lực – hiệu quả”, Ban Chỉ đạo của Chính phủ giao Bộ Nội vụ nghiên cứu xây dựng cơ chế, chính sách đủ mạnh và vượt trội để làm cơ sở sắp xếp, tinh giản đội ngũ cán bộ, công chức.

Đại diện Bộ Nội vụ đánh giá, đây là vấn đề nhạy cảm, phức tạp tác động lớn tới xã hội, đòi hỏi phải làm rất nhanh nên cơ quan này đang xây dựng dự thảo nghị định này. Bộ đang khẩn trương đánh giá tác động nhiều chiều, kỹ lưỡng để đảm bảo tính khả thi của chính sách sau khi được ban hành.

“Nghị định này phải có cơ chế giải quyết các cán bộ công chức trong bộ máy có nguyện vọng, nhu cầu chuyển sang khu vực khác, không nằm trong cơ quan Nhà nước. Đồng thời phải có cơ chế “giữ chân” người tài, qua đó đảm bảo nguyên tắc xây dựng hệ thống công vụ thực tài, thu hút được người tài năng trong nước và đang ở nước ngoài để làm công vụ“, ông Vũ Đăng Minh nói.

Ông Vũ Đăng Minh nhấn mạnh thêm, việc sắp xếp con người và hướng đi phải có chính sách thực sự vượt trội, đủ mạnh nhằm đảm bảo mục tiêu vừa tinh gọn và nâng cao chất lượng của đội ngũ, vừa bảo đảm tính ổn định của bộ máy để phát triển.

Bên cạnh đó, cần quan tâm đến tâm tư nguyện vọng chính đáng của đội ngũ công chức, viên chức. “Sẽ có chính sách mở, tính toán ưu tiên bố trí sử dụng những người có trình độ, phẩm chất, năng lực vượt trội, những người có kinh nghiệm, thâm niên công tác, bề dày, uy tín nghề nghiệp, kiến thức chuyên môn, kiến thức về ngành và lĩnh vực đặc biệt, đặc thù để giữ chân người tài“, ông Vũ Đăng Minh khẳng định.

Theo Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ, quá trình tinh gọn, sắp xếp phải bảo đảm nguyên tắc đồng thuận của 2 bên, tức là cán bộ, công chức có nhu cầu nghỉ theo chính sách thì phải có nguyện vọng, và được sự đồng thuận, thống nhất của người đứng đầu cơ quan đơn vị.

Ông cũng nêu thực tế, trường hợp người có trình độ, năng lực nhưng họ thấy thời gian công tác còn lại ngắn, thấy khoản tài chính theo chế độ nghỉ sớm có lợi hơn, hấp dẫn hơn thì họ xin nghỉ và ra ngoài làm được nhiều công việc khác.

“Do vậy, phải tính toán căn cơ, bài bản. Sau khi triển khai chính sách, phải có đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực sự đủ trình độ, phẩm chất, năng lực ngang tầm với nhiệm vụ, đáp ứng được yêu cầu của bộ máy mới“, Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ nói.

Về quy trình xây dựng dự thảo nghị định, Chánh văn phòng Bộ Nội vụ cho biết, sau khi hoàn thành dự thảo, Bộ Nội vụ sẽ xin ý kiến Ban Cán sự đảng Chính phủ, Ban Chỉ đạo Chính phủ về việc tinh gọn, sắp xếp bộ máy.

Sau khi có ý kiến, Bộ Nội vụ sẽ trình, xin ý kiến của Ban Chỉ đạo Trung ương, Bộ Chính trị. Khi có cơ sở pháp lý, Bộ tiếp tục trình Chính phủ xem xét thông qua, theo quy trình rút gọn để có thể thực hiện ngay.

“Bộ Nội vụ đang làm ngày làm đêm cùng các Bộ, ngành để xây dựng phương án sắp xếp với tinh thần “vừa chạy vừa xếp hàng. Ngày hôm qua, Bộ Nội vụ và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội thống nhất xong phương án, tới đây sẽ trình xin ý kiến, tiến hành phương án sắp xếp khi được phê duyệt“, ông  Vũ Đăng Minh nói.

Cũng theo ông Vũ Đăng Minh, Bộ Nội vụ luôn đồng hành với các bộ ngành trong thực hiện sắp xếp để trình phương án lên các cấp có thẩm quyền xem xét từ nay đến cuối tháng 12/2024 và xem xét các công tác khác trong quý I/2025.

Trả lời thêm bên lề họp báo, Chánh văn phòng Bộ Nội vụ cho biết, hiện chưa thống kê được số lượng cán bộ, công chức, viên chức có thể bị tác động bởi việc sắp xếp. Các cơ quan đang xây dựng khung về bộ máy, sau đó mới có phương án, tính toán điều chuyển, sắp xếp công việc cho từng bộ máy theo nguyên tắc là con người gắn với công việc.

Với yêu cầu giảm 15-20% bộ máy bên trong, ông Vũ Đăng Minh cho biết, từ việc xây dựng bộ máy sẽ tính toán cần bao nhiêu con người để vận hành.

“Trường hợp gộp các đơn vị, cục, vụ chức năng, nếu số lượng dôi dư sẽ tính toán giữ lại những người còn trong độ tuổi, có năng lực, phẩm chất, chiều hướng phát triển và có cơ chế để cho nghỉ việc, như với những người sắp đến tuổi nghỉ hưu“, ông Vũ Đăng Minh nói thêm.