Thời gian qua, việc xây dựng vị trí việc làm được Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo triển khai thực hiện nhằm điều chỉnh, sắp xếp bộ máy tinh gọn, hiệu quả, bố trí cán bộ hợp lý. Đồng thời, đánh giá đúng thực trạng tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động trong từng cơ quan, đơn vị. Từ đó, làm cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ, công chức, nhân viên gắn với việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
Đồng bộ việc sắp xếp tổ chức bộ máy
Theo đánh giá của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, triển khai thực hiện các quyết định của Ban Tổ chức Trung ương Đảng về ban hành tạm thời danh mục, bản mô tả vị trí việc làm công chức trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo cơ quan chuyên môn tham mưu xây dựng Đề án tổng hợp vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội tỉnh. Căn cứ các quyết định vị trí việc làm tạm thời, tỉnh đã triển khai việc thí điểm bố trí sử dụng, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng công chức trong cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội theo vị trí việc làm.
Trên cơ sở Đề án số 02 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tổng hợp vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội tỉnh và căn cứ các quyết định tạm thời của Ban Tổ chức Trung ương về vị trí việc làm, tỉnh xác định tổng số vị trí việc làm cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội là 696 vị trí việc làm. Trong đó 343 vị trí việc làm thuộc nhóm lãnh đạo, quản lý; 168 vị trí việc làm thuộc nhóm nghiệp vụ chuyên ngành; 185 vị trí việc làm thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ.
Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Quyết định số 1225 về ban hành tạm thời Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả vị trí việc làm công chức ngành Tổ chức xây dựng Đảng của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ban Tổ chức cấp ủy, cấp huyện và tương đương gồm 14 vị trí việc làm. Đồng thời, ban hành Hướng dẫn số 07 về thí điểm bố trí sử dụng, tuyển dụng và quản lý công chức ngành Tổ chức xây dựng Đảng gắn với vị trí việc làm để triển khai thực hiện…
Có thể khẳng định, công tác lãnh đạo, chỉ đạo được Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị quan tâm thực hiện nghiêm túc, đầy đủ, kịp thời. Qua đó, nhận thức của cán bộ, công chức về việc sử dụng, tuyển dụng và quản lý công chức theo vị trí việc làm ngày càng được nâng lên. Hiện nay, tỉnh đã từng bước thực hiện đồng bộ việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới.
Mặt khác, việc lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng vị trí việc làm đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy quan tâm, thường xuyên đôn đốc, theo dõi và các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh đã có nhiều nỗ lực, cố gắng trong quá trình triển khai thực hiện gắn với việc sắp xếp bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; sử dụng chỉ tiêu biên chế được giao theo hướng thật sự tiết kiệm, phù hợp với vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh được quy định. Góp phần thực hiện việc tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo tinh thần các Nghị quyết của Bộ Chính trị…
Tiếp tục xây dựng danh mục vị trí việc làm
Cũng theo nhận định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, việc xây dựng vị trí việc làm là một việc mới, khó do đó trong quá trình triển khai thực hiện còn nhiều lúng túng, khó khăn, vướng mắc, quá trình triển khai còn chậm, chưa đạt kết quả theo yêu cầu đề ra. Một số đơn vị, địa phương vẫn chưa triển khai thực hiện việc lập kế hoạch công tác và bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo vị trí việc làm; chưa phân công đúng người, đúng việc theo bản mô tả vị trí việc làm nhằm phát huy tối ưu trong công tác quản lý, sử dụng công chức; chưa đánh giá kết quả công việc theo vị trí việc làm… Do đó, việc quản lý, sử dụng biên chế có nơi chưa thật sự hiệu quả, chất lượng đội ngũ công chức, viên chức chưa đồng đều, phân công công việc chưa phù hợp, đánh giá kết quả thực hiện công việc của công chức chưa sát với vị trí việc làm… Nhận thức của cán bộ, công chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị về việc bố trí theo vị trí việc làm chưa cao, chưa thật đầy đủ, chưa sẵn sàng. Thực trạng trước đây việc phân công công việc cho công chức trong cơ quan còn chồng chéo, chưa đúng với vị trí việc làm, nên hiện nay còn khó khăn trong quá trình sắp xếp, phân công lại công chức theo vị trí việc làm.
Thời gian tới, sau khi Trung ương ban hành vị trí việc làm trong toàn hệ thống chính trị, Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ tiếp tục chỉ đạo, triển khai việc xây dựng danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, xác định cơ cấu công chức, viên chức; xác định khung năng lực theo vị trí việc làm đối với công chức, viên chức trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội báo cáo về Ban Tổ chức Trung ương Đảng theo yêu cầu. Trên cơ sở đó, tiếp tục thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
Hiện nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo cơ quan chuyên môn tham mưu cụ thể hóa Quy định số 137 ngày 1/12/2023 của Ban Bí thư về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế do Ban Tổ chức Trung ương phân bổ cho tỉnh giai đoạn 2022 – 2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ rà soát, xây dựng và ban hành vị trí việc làm cho từng cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội. Trên cơ sở vị trí việc làm, tỉnh sẽ triển khai thực hiện chính sách tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng và các quy định, hướng dẫn khác của Trung ương…
