Quy hoạch, đào tạo, sử dụng đội ngũ cán bộ Đoàn

Thời gian qua, dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy, hoạt động của tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh Bình Thuận đã có nhiều đổi mới, sáng tạo; công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi đã từng bước phát triển, mặt trận đoàn kết, tập hợp thanh niên được mở rộng. Hoạt động phong trào của thanh niên từng bước được cụ thể hóa, có chiều sâu gắn với nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội của địa phương như: Tham gia xây dựng nông thôn mới, xây dựng đô thị văn minh, thanh niên khởi nghiệp, cải cách thủ tục hành chính, bảo vệ môi trường … Cùng với đó, công tác cán bộ Đoàn đã có nhiều chuyển biến tích cực, việc tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và luân chuyển cán bộ Đoàn từng bước được thực hiện trên cơ sở chuẩn hóa về tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, đã có nhiều cán bộ Đoàn phát huy được hiệu quả, năng lực, sự sáng tạo trong môi trường công tác mới và đảm nhận giữ những vị trí quan trọng tại cơ quan đảng, chính quyền, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội các cấp. Tuy nhiên, chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn có lúc chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, sự thiếu hụt về số lượng cán bộ Đoàn dẫn đến việc nhiều phong trào chưa thực sự hiệu quả; cán bộ Đoàn ở cơ sở thường xuyên biến động dẫn đến công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng để đảm bảo theo Quy chế cán bộ Đoàn không theo kịp, sự luân chuyển cán bộ cũng đặt ra yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng lớn, mang tính thường xuyên; đội ngũ cán bộ Đoàn có độ tuổi trung bình ngày càng cao, có lúc chưa nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng và xu hướng phát triển của giới trẻ; việc tạo nguồn để bổ sung cán bộ Đoàn và việc bố trí, sắp xếp cán bộ Đoàn các cấp khi hết tuổi công tác Đoàn cũng gặp khó khăn, vị trí khi thuyên chuyển công tác chưa tương xứng với các chức danh đang đảm nhiệm. Điều này ảnh hưởng đến công tác thu hút cán bộ trẻ về làm việc tại cơ quan Đoàn thanh niên các cấp.

Dự báo thời gian tới, khoa học, công nghệ tiếp tục phát triển mạnh mẽ, đất nước ngày càng hội nhập sâu rộng với các nước trong khu vực và thế giới; thanh niên có sự phân hóa và đa dạng về khu vực đối tượng; trình độ học vấn, tư tưởng chính trị, hiểu biết xã hội và nhu cầu của thanh thiếu nhi ngày càng cao, đa dạng và phong phú đang đặt ra yêu cầu bức thiết phải đổi mới đối với tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam, Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh và cán bộ Đoàn các cấp, đặc biệt là đội ngũ cán bộ Đoàn cấp cơ sở để ngày càng làm tốt hơn công tác tập hợp, đoàn kết, giáo dục, phát huy và đồng hành với thanh niên. Bên cạnh đó, do đặc thù về sự luân chuyển nhanh của đội ngũ cán bộ Đoàn các cấp nên công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ Đoàn cần phải thực hiện thường xuyên để bổ sung kịp thời đội ngũ cán bộ; đồng thời, phải đổi mới mạnh mẽ cả về nội dung và phương thức để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Trước yêu cầu và đòi hỏi của thực tiễn, tính cấp thiết và lâu dài của công tác cán bộ Đoàn, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ ban hành Đề án Quy hoạch, đào tạo, sử dụng đội ngũ cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và cán bộ phụ trách Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh tỉnh Bình Thuận đến năm 2027. Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy xác định rõ quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ triển khai quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ Đoàn, Đội đến năm 2027. Cụ thể là về quan điểm chỉ đạo, Ban thường vụ Tỉnh ủy xách định công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ Đoàn, Đội hiệu quả, hợp lý là nội dung quan trọng trong công tác xây dựng Đoàn, Đội vững mạnh. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ Đoàn, Đội là trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền và tổ chức Đoàn, Đội các cấp. Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn là bước quan trọng để tạo nguồn cán bộ cung cấp cho cấp ủy, chính quyền, Mặt trận và các tổ chức chính trị – xã hội các cấp. Mục tiêu tổng quát đặt ra trong Đề án là nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, chính quyền và các cấp bộ Đoàn về công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ Đoàn, Đội, góp phần thực hiện hiệu quả Quy chế cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trên địa bàn tỉnh. Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn, Đội có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức, năng lực và trình độ chuyên môn đảm bảo tiêu chuẩn, yêu cầu nhiệm vụ, đảm bảo tính kế thừa và điều kiện phát triển của cán bộ Đoàn khi hết tuổi giữ các chức vụ trong Đoàn. Đẩy mạnh chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực chuyên môn, nhận thức chính trị của cán bộ Đoàn, Đội đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần đổi mới nội dung phương thức, nâng cao chất lượng công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi. Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ Đoàn, Đội đảm bảo quy định của Trung ương và của tỉnh.

Một trong những nội dung quan trọng mà cơ quan chuyên trách của Đoàn phải thực hiện là: ‏“‏Ban Thường vụ Tỉnh đoàn, Huyện đoàn chủ động rà soát, phát hiện những nhân tố tích cực, xuất sắc, có triển vọng phát triển, có năng khiếu về công tác thanh niên đang công tác tại các cơ quan, đơn vị, địa phương để đề xuất, tham mưu cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển về công tác có thời hạn tại cơ quan chuyên trách Đoàn cấp tỉnh, cấp huyện nhằm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ”.