Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực người DTTS, những năm qua, UBND huyện đã ban hành các văn bản chỉ đạo như: Đề án 213/ĐAUBND, ngày 23/11/2020 phát triển nguồn nhân lực huyện Đakrông giai đoạn 2021-2025 định hướng đến năm 2030; kế hoạch thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển KT-XH vùng đồng bào DTTS và miền núi trên địa bàn huyện Đakrông (Dự án 5: phát triển giáo dục đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tiểu dự án 4, Dự án 5: đào tạo nâng cao năng lực cho cộng đồng và cán bộ triển khai chương trình ở các cấp)…
Đồng thời, hằng năm, UBND huyện Đăkrông cũng ban hành kế hoạch tuyển dụng công chức viên chức, trong đó ưu tiên tuyển dụng đối với đội ngũ là người DTTS, đối tượng cử tuyển. Bên cạnh đó, thường xuyên cử cán bộ công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới…
Nhờ đó, tính đến nay, toàn huyện tổng số cán bộ công chức, viên chức người DTTS là 536 người, gồm cấp huyện 10 người; viên chức sự nghiệp 344 người; cấp xã 182 người. Phần lớn đội ngũ cán bộ người DTTS từ huyện đến cơ sở đều đạt chuẩn và trên chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị, có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.
Chủ tịch UBND huyện Đakrông Thái Ngọc Châu cho biết: Trong thời gian tới, UBND huyện tiếp tục bám sát các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên để xác định nhu cầu đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao người DTTS theo lộ trình đề ra. Phấn đấu đến năm 2030, đội ngũ trí thức của huyện Đakrông lớn mạnh, đảm bảo chất lượng và số lượng, có cơ cấu hợp lý trong các ngành, lĩnh vực, có phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Bình Định phấn đấu trở thành trung tâm nguồn lực AI, bán dẫn, an ninh mạng của khu vực
