Chú trọng đào tạo, đánh giá, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp

BẮC GIANG – Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Thực hiện huấn thị đó của Người, những năm qua, Đảng bộ tỉnh đã thường xuyên chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và sử dụng cán bộ.

Quan tâm quy hoạch, bồi dưỡng

Thực hiện công tác cán bộ, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy ban hành đồng bộ các nghị quyết, quy định, quy chế, kết luận để lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện. Có thể kể đến Nghị quyết số 173-NQ/TU ngày 29/9/2021 về xây dựng đội ngũ cán bộ diện BTV Tỉnh ủy quản lý, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ giai đoạn 2021-2025; Đề án số 15-ĐA/TU ngày 6/01/2023 về tăng cường công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ diện BTV Tỉnh ủy quản lý giai đoạn 2023-2030. Đồng thời sửa đổi, bổ sung các quy định về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ; quy định về bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; quy định về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ…

Cán bộ xã Yên Sơn (Lục Nam) luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tụy trong thực hiện nhiệm vụ.

Trong công tác quy hoạch, cơ cấu 3 độ tuổi trong quy hoạch cấp ủy và lãnh đạo, quản lý các cấp được BTV Tỉnh ủy chỉ đạo thực hiện nghiêm túc; trong đó quan tâm phát hiện những nhân tố trẻ có triển vọng phát triển từ thực tiễn để đưa vào quy hoạch. Việc rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm chủ yếu là cán bộ trẻ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. 

Kết quả rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ (giai đoạn) 2020-2025, 2021-2026 và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ (giai đoạn) 2025-2030, 2026-2031 của tỉnh cơ bản bảo đảm cơ cấu, nhất là cơ cấu cán bộ nữ trong quy hoạch cấp ủy và các chức danh cán bộ chủ chốt tỉnh, góp phần tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong tỉnh đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài. 

Cụ thể, đã phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đối với 67 đồng chí; quy hoạch BTV Tỉnh ủy đối với 20 đồng chí; quy hoạch 31 đồng chí cho các chức danh lãnh đạo Tỉnh ủy, HĐND, UBND, Đoàn ĐBQH tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031. Cùng đó, quan tâm chỉ đạo quy hoạch đủ về cơ cấu, bảo đảm chất lượng các chức danh cán bộ diện BTV Tỉnh ủy quản lý ở các cơ quan, sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh, các chức danh chủ chốt cấp huyện; các chức danh lãnh đạo cấp phòng ở tỉnh, huyện; chức danh chủ chốt cấp xã.

Trong công tác bồi dưỡng cán bộ, sự quan tâm của cấp ủy các cấp thể hiện qua việc gần 3 năm qua, hơn 27 nghìn lượt cán bộ đã được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng. Nhờ vậy, chất lượng chuyển biến tích cực, 100% cán bộ chủ chốt cấp xã, 95,4% trưởng các đoàn thể, 96,3% công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên. Về lý luận chính trị, 100% cán bộ chủ chốt cấp xã, 96,7% trưởng các đoàn thể và 73% công chức cấp xã có trình độ từ trung cấp trở lên. Có 97,6% cán bộ chủ chốt cấp xã, 82,2% trưởng các đoàn thể và 80% công chức cấp xã có chứng chỉ quản lý Nhà nước…

Ngoài ra, công tác cán bộ được thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình quy định; đã kịp thời kiện toàn các chức danh cán bộ lãnh đạo diện BTV Tỉnh ủy quản lý khi khuyết thiếu; từ năm 2021 đến nay, BTV Tỉnh uỷ điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử, luân chuyển đối với 148 cán bộ. Trong khi đó, các huyện uỷ, thành ủy điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử, luân chuyển đối với hơn 1 nghìn cán bộ…

Phân công đúng người, đúng việc

Đánh giá cán bộ đúng là tiền đề, cơ sở cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm và tạo bước đột phá về chất lượng cán bộ. Xác định được tầm quan trọng của khâu này, BTV Tỉnh ủy đã ban hành, chỉ đạo thực hiện nghiêm túc Quy chế đánh giá cán bộ diện BTV Tỉnh ủy quản lý, công tác kiểm điểm, đánh giá cán bộ 6 tháng đầu năm; đánh giá, xếp loại cán bộ cuối năm, trước khi hết nhiệm kỳ bầu cử… 

Trong quá trình chuẩn bị kiểm điểm hằng năm, các cấp ủy thực hiện nghiêm việc gợi ý kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý để làm rõ những vấn đề phức tạp, dư luận bức xúc, có biểu hiện suy thoái, những tồn tại, hạn chế cần được giải trình, làm rõ để kịp thời rút kinh nghiệm. Từ năm 2021 đến nay, cấp ủy các cấp đã gợi ý kiểm điểm sâu đối với 237 tập thể, 487 cá nhân.

Cùng đó, xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong nhận xét, đánh giá cán bộ dưới quyền; thực hiện nghiêm túc việc lấy phiếu đánh giá của công chức, viên chức nơi công tác đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trước khi tổ chức hội nghị kiểm điểm tập thể, cá nhân hằng năm; tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hằng năm đều dưới 20% theo quy định. Sau kiểm điểm, các tập thể, cá nhân đã nghiêm túc xây dựng kế hoạch khắc phục cụ thể, đề ra các nhiệm vụ, giải pháp, lộ trình để sửa chữa, khắc phục, phấn đấu hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

Nhằm tăng cường hơn nữa công tác này, ngày 12/10/2022, BTV Tỉnh ủy ban hành Quy định số 453-QĐ/TU về đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị cấp tỉnh. Các cơ quan, địa phương, đơn vị đã ban hành quy chế đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ. Trong đó xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả. Căn cứ tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm của từng vị trí cán bộ, công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức đã thực hiện đánh giá bảo đảm chặt chẽ, đạt hiệu quả, thực chất hơn…

Thời gian tới, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp tục tham mưu BTV Tỉnh ủy thực hiện đồng bộ, chặt chẽ các khâu trong công tác cán bộ. Xây dựng, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn, số lượng, cơ cấu. Đẩy mạnh công tác luân chuyển gắn với quy hoạch, tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện trưởng thành. Làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ.

Thực hiện dân chủ, khách quan, công tâm trên quan điểm “vì việc để bố trí người, không vì người để bố trí việc” trong tham mưu bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử. Quan tâm bổ nhiệm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, người dân tộc thiểu số phù hợp với từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Thực hiện tốt việc kiểm điểm, đánh giá xếp loại cán bộ diện BTV Tỉnh ủy quản lý theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều theo tiêu chí, bằng kết quả, sản phẩm cụ thể. Thông qua đó góp phần ngày càng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Trần Hồng Vân (Ban Tổ chức Tỉnh ủy)

Nâng chất lượng đội ngũ cán bộ kiểm tra cơ sở

BẮC GIANG – Thời gian qua, cấp ủy, ủy ban Kiểm tra (UBKT) các cấp trong Đảng bộ tỉnh chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ kiểm tra, nhất là ở cấp xã, bảo đảm thực hiện nghiêm túc quy trình kiểm tra, giám sát (KTGS).

 

Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, chiến sĩ có bản lĩnh chính trị kiên định, vững vàng

(BGĐT) – Ngày 6/4, Đảng uỷ Quân sự tỉnh Bắc Giang tổ chức sơ kết 2 năm thực hiện Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05 “Về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; 2 năm Nghị quyết 847-NQ/QUTW của Quân ủy Trung ương về phát huy phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ” kiên quyết chống chủ nghĩa cá nhân trong thời kỳ mới. 

 

Xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới

(BGĐT) – Sáng 11/3, tại Trung tâm hội nghị Quốc tế (TP Hà Nội), Ban Tổ chức Trung ương tổ chức tọa đàm trực tuyến về công tác xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu tình hình mới. Đồng chí Trương Thị Mai, Uỷ viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Trưởng Ban tổ chức Trung ương chủ trì. Dự hội nghị còn có lãnh đạo một số bộ, ngành, Hội LHPN Việt Nam, 63 tỉnh, thành và đơn vị liên quan.