المتطلبات العاجلة من الممارسة

تشكل الورشة الأساس لإدارة الدعاية المركزية والوكالات والإدارات والفروع الأخرى لتقييم وتلخيص 20 عامًا من تنفيذ التوجيه رقم 42-CT/TW للأمانة المركزية للحزب بشأن "تحسين الجودة الشاملة لأنشطة النشر"؛ وفي الوقت نفسه، تقدم اللجنة مقترحات وتوصيات لتحسين جودة تدريب الموارد البشرية لصناعة النشر في فيتنام لتلبية متطلبات التنمية في الفترة الجديدة.

الوفود المشاركة في الورشة.

قال الأستاذ المشارك الدكتور فام مينه سون، مدير أكاديمية الصحافة والاتصال، إن العولمة والثورة الصناعية 4.0 لها تأثير عميق على جميع جوانب الحياة الاجتماعية، مما يخلق فرصًا وتحديات للنشر بشكل عام وتدريب الموارد البشرية لصناعة النشر على وجه الخصوص، مع كون التحديات أكبر.

وعلى وجه الخصوص، يحدث التحول الرقمي بقوة في قطاع النشر، مما يؤدي إلى تغيير جذري في عمليات الصناعة بأكملها في جوانب مثل: تقصير عملية النشر؛ تتغير أساليب النشر؛ انتقلت أساليب النشر التقليدية في الأعمال التجارية إلى أساليب الأعمال عبر الإنترنت؛ تتحول أنشطة إنشاء المحتوى وتوزيعه إلى خدمات المحتوى العالمية، مما يعزز تجارب القراء... وقد أدى ذلك إلى خلق الحاجة إلى الابتكار الشامل وتحسين جودة تدريب الموارد البشرية لصناعة النشر.

وبحسب الأستاذ المشارك الدكتور فو ترونغ لام، مدير ورئيس تحرير دار النشر السياسي الوطني، فإن تدريب الموارد البشرية لصناعة النشر في السنوات الأخيرة، إلى جانب النجاحات، لا يزال يعاني من بعض القيود، ولم تلبي نتائج التدريب المتطلبات العملية حقًا.

يوجد حاليًا 4/450 جامعة في فيتنام تقدم التدريب في مجال النشر والطباعة والتوزيع. وهذا يدل على أن جاذبية صناعة النشر أضعف إلى حد ما من جاذبية صناعة الصحافة والإعلام من حيث الدخل والديناميكية.

إن العديد من محتويات التدريب أصبحت ملحة للغاية في الوقت الحاضر، مثل: تكنولوجيا النشر، وتكنولوجيا الاتصالات، وإدارة الشبكات، وأعمال النشر... كلها قضايا جديدة وصعبة، ولكن الوقت وظروف التدريب اللازمة (المرافق - التكنولوجيا، وأعضاء هيئة التدريس، والعلماء البارزين) لا تزال مفقودة.

علاوة على ذلك، فإن أساليب التدريب في بعض الأماكن وفي بعض الأحيان بطيئة في الابتكار، ولا يتم تطبيقها بشكل متزامن، ولم تعزز بشكل كامل إيجابية المتعلمين ومبادرتهم وإبداعهم. وعلى الرغم من زيادة الوقت المخصص للأنشطة التجريبية والعملية والواقعية، إلا أنه لا يزال غير كافٍ لتلبية المتطلبات.

وتلقت الورشة ما يقرب من 70 عرضًا تقديميًا واستمعت إلى 8 تقارير مباشرة إلى جانب العديد من المناقشات العميقة والحماسية من العلماء والخبراء، والذين اتفقوا جميعًا على أن الابتكار وتحسين جودة التدريب وتنمية الموارد البشرية هي مهام رئيسية وحاسمة لتطوير صناعة النشر في فيتنام في الفترة الجديدة.

كما تطرقت التعليقات إلى معايير التقييم والعوامل المؤثرة على جودة تدريب الموارد البشرية لصناعة النشر الفيتنامية اليوم، واطلعت على تجربة تدريب الموارد البشرية في صناعة النشر في بلدان حول العالم .

وبناءً على تحليل وتوقع سياق واتجاهات تطوير صناعة النشر، اقترح العلماء عددًا من الحلول لتحسين جودة تدريب الموارد البشرية في صناعة النشر في الفترة القادمة.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-xuat-ban-yeu-cau-cap-bach-tu-thuc-tien.html