بناء منظمة نقابية قوية لصالح العمال

ولتنفيذ مهمة تنمية أعضاء النقابات وتأسيس النقابات القاعدية، أصدر الاتحاد الإقليمي للعمل بشكل استباقي خططًا وحدد أهدافًا لكل وحدة نقابية قاعدية مباشرة فوقها. الإشراف على مراجعة وتطوير خطط تنمية أعضاء النقابات وإنشاء النقابات القاعدية في الوحدات والمؤسسات التي لا يوجد بها تنظيم نقابي.

في عام 2024، ستنشئ المقاطعة 70 نقابة عمالية جديدة؛ تم تطوير أكثر من 19 ألف عضو جديد، ليصل إلى 238.5% من الخطة. الربع الأول من عام 2025 إنشاء 22 نقابة عمالية جديدة؛ تم تطوير 222 عضوًا جديدًا.

وبالإضافة إلى ذلك، يركز الاتحاد النقابي على كافة المستويات على بناء منظمة نقابية قوية. يولي الاتحاد الإقليمي للعمل دائمًا أهمية كبيرة لتوجيه وحث وتفتيش تسجيل وتقييم وتصنيف النقابات العمالية وإخطار لجان الحزب على نفس المستوى للتنسيق والتوجيه.

في عام 2024، سيكون هناك 217 نقابة عمالية ممتازة (تمثل 16.8٪)؛ تم تصنيف 895 نقابة عمالية على أنها أنجزت مهامها بشكل جيد (بما يمثل 69.5٪)؛ تم تصنيف 107 نقابة عمالية قاعدية على أنها أنجزت مهامها (تمثل 8.3%)... وتم تصنيف 3 وحدات من النقابات العمالية الرئيسة المباشرة والنقابات العمالية القاعدية التابعة لها على أنها أنجزت مهامها بشكل ممتاز و12 وحدة على أنها أنجزت مهامها بشكل جيد.

إن الاتحاد الإقليمي للعمل، الذي حدد الكوادر كخطوة أساسية في تنظيم وتوجيه الأنشطة النقابية، ركز على التنفيذ الجيد لعمل التخطيط والترتيب والاستخدام والتعيين والتقييم والتدوير والتدريب ورعاية الكوادر، وتلبية متطلبات المهام في الفترة الجديدة.

قام مسؤولون من نقابة عمال المناطق الصناعية الإقليمية بزيارة وتشجيع العمال في شركة هايسونغ فينا المحدودة، في المنطقة الصناعية خاي كوانغ (فينه ين). الصورة: دونغ تشونغ

في عام 2024، أرسل الاتحاد الإقليمي للعمل 36 رفيقًا لحضور دورات تدريبية لتحسين مهارات النقابة. نظمت النقابات العمالية على كافة المستويات 20 دورة تدريبية نقابية بمشاركة أكثر من 4000 كادر؛ حيث نظم الاتحاد الإقليمي للعمال 4 دورات تدريبية مهنية؛ تنظم النقابة الشعبية المذكورة أعلاه 16 فصلاً دراسياً.

يتم تدريب 100% من رؤساء النقابات العمالية الجدد وتزويدهم بمهارات العمل النقابي. إرسال 10 رؤساء أو نواب رؤساء النقابات العمالية في المؤسسات التي تضم 2500 عامل أو أكثر لحضور دورة تدريبية حول العمل النقابي التي ينظمها الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

ومن خلال التدريب والتثقيف، تم تحسين مهارات تعبئة وإقناع الجماهير، وتنظيم الأنشطة المتخصصة، ومهارات التفاوض، وأساليب حل النزاعات العمالية لدى مسؤولي النقابات العمالية بشكل ملحوظ.

بالإضافة إلى ذلك، يقوم الاتحاد الإقليمي للعمل بتوجيه وإرشاد جميع مستويات النقابات العمالية لتنفيذ عمل تحديث وإدارة أعضاء النقابة باستخدام البرامج بشكل فعال. تنظم 100% من اتحادات العمال في المناطق والمدن والصناعات التدريب والتوجيه بشأن استخدام البرمجيات لمسؤولي النقابات العمالية الشعبية. تولي فروع النقابات اهتمامًا منتظمًا لمعلومات أعضاء النقابة على البرنامج وتحديثها على الفور عند وجود أي تغييرات.

وقد عزز الاتحاد الإقليمي للعمل ونقاباته دوره في رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات. يتابع موظفو النقابة عن كثب القواعد الشعبية، ويفهمون الوضع، ويحلون على الفور المخاوف المشروعة للعمال؛ التنسيق مع الجهات المعنية لحل القضايا المتعلقة بحقوق الموظفين على الفور؛ وقد تم تشجيع حركات التنافس بين العمال وحققت العديد من النتائج.

في عام 2024، ستركز النقابة الشعبية على توجيه النقابة الشعبية للتنسيق مع السلطات والوحدات المهنية على نفس المستوى لتنظيم مؤتمرات لموظفي الخدمة المدنية في 100٪ من الهيئات والوحدات الإدارية والخدمة العامة؛ تنظيم مؤتمرات عمالية في 5 مؤسسات مملوكة للدولة و365 مؤسسة غير مملوكة للدولة؛ تنظيم حوارات في 5 مؤسسات مملوكة للدولة و365 مؤسسة غير حكومية.

توجيه النقابة للتفاوض مع أصحاب العمل وأصحاب الأعمال لتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية. حتى الآن، وقعت 373 من أصل 470 مؤسسة لديها نقابات عمالية على اتفاقيات عمل جماعية، أي ما يصل إلى 79%؛ اقترح التفاوض مع 35 شركة لتعديل قيمة وجبات العمل وفقًا للوائح الجديدة للاتحاد العام للعمل في فيتنام. أنفقت النقابات العمالية على كافة المستويات في المقاطعة 140 مليار دونج لرعاية أعضاء النقابات والعمال.

كما تهتم النقابات العمالية على كافة المستويات بالأنشطة الدعائية، ونشر التعليم القانوني، ورفع الوعي بين العمال. في عام 2024، سيتم الترويج لأكثر من 177400 عضو نقابي وعامل ونشرهم ودراستهم وفهمهم بشكل كامل لمبادئ الحزب وقراراته وسياسات الدولة وقوانينها المتعلقة بالعمل والنقابات العمالية؛ وفي الوقت نفسه، يتم الترويج وتعبئة ما يقرب من 90 ألف موظف في المؤسسات للمشاركة في التدريب لتحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية.

إن منظمة نقابية قوية، تهتم بحياة العمال وتحميها وترعاها بشكل مناسب، تساعد العمال على الشعور بالأمان في عملهم وعملهم وإنتاجهم، والمساهمة بنشاط والابتكار والمشاركة بنشاط في حركات المحاكاة الوطنية، وتظهر العديد من الأمثلة النموذجية والمتقدمة، مما يساهم في رفع مكانة الطبقة العاملة ومنظمة النقابات العمالية في المجتمع.

ديو لينه

المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126871/Xay-dung-to-chuc-Cong-doan-vung-manh-vi-quyen-loi-nguoi-lao-dong