بناء نظام بيئي مستدام للتدريب والموارد البشرية

نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه تتحدث في جلسة عمل مع لجنة الشعب بالمدينة. صورة هوشي منه: نهات ترونج

عقد الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية برئاسة نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه مؤخرًا جلسة عمل مع لجنة الشعب بالمدينة. مدينة هوشي منه بشأن تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في الفترة 2021-2024.

تعديل اللوائح لتناسب الواقع

مدينة. تعتبر مدينة هوشي منه المركز الاقتصادي والعلمي والتكنولوجي والابتكاري للبلاد، حيث تلعب دورًا مهمًا بشكل خاص في تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية الموارد البشرية واستخدامها وتحقيق نتائج ملحوظة. لكن الواقع يشير أيضاً إلى أن هناك العديد من الصعوبات والتحديات التي تواجه المدينة، وخاصة فيما يتعلق باستخدام الموارد البشرية ذات الجودة العالية.

نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه تتحدث في جلسة عمل مع لجنة الشعب بالمدينة. هو تشي منه

تعاون الوفد الرقابي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع لجنة الشعب بالمدينة. صورة هوشي منه: نهات ترونج

وفي تقريره للوفد الإشرافي، قال مدير إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه نجوين فان هيو إن المدينة نفذت مؤخرًا العديد من السياسات لتنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة. بموجب القرار رقم 98/2023/QH15 الصادر عن الجمعية الوطنية، المدينة. لقد نفذ هو تشي منه سياسة استقطاب الخبراء والعلماء والأشخاص ذوي المواهب الخاصة وتجنيد الطلاب المتميزين والعلماء الشباب. وقد ساهمت هذه السياسات في جذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم، وتحفيز العديد من الأفراد على مواصلة المساهمة.

في الفترة 2020-2025، ستركز المدينة على تنفيذ 6 برامج رئيسية للبحث العلمي وتطوير التكنولوجيا والابتكار. كما أنشأت المدينة مجلساً لاستقطاب الخبراء والعلماء وأصحاب المواهب الخاصة، مما يساهم في التنفيذ الفعال لسياسة اختيار الشخص المناسب للوظيفة المناسبة. وفي الفترة 2018 - 2023، استقطبت المدينة 10 خبراء وعلماء، وتقترح حاليًا توظيف 12 منصبًا إضافيًا.

وتركز المدينة أيضًا على تحسين قدرات الموظفين والمعلمين من خلال برامج التدريب في المهارات المهنية واللغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات. تنفيذ المشروع الشامل لتدريب الموارد البشرية على المستوى الدولي بالتنسيق الوثيق مع جامعة مدينة هوشي منه الوطنية. مدينة هوشي منه والجامعات في المنطقة.

ومع ذلك، هناك تحدي كبير يواجه المدينة. مدينة هوشي منه هي دولة البطالة في القطاع العام. وبحسب إحصاءات لجنة الشعب بالمدينة، تقدم ما يقرب من 9500 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بطلبات استقالة خلال الفترة من عام 2020 إلى مارس 2023، معظمهم في مجالي التعليم والصحة. وتم تحديد الأسباب على أنها ضغوط العمل، والتعويضات غير الكافية، وفرص الترقية المحدودة، وعدم التوازن بين العمل والحياة.

تعاون الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع جامعة القانون في مدينة هوشي منه. صورة هوشي منه: نهات ترونج

بحسب نائب رئيس لجنة الشعب بالمدينة. هو تشي منه تران ثي ديو ثوي، إن احتياجات الموارد البشرية في الصناعات والمجالات تتغير بسرعة؛ ومن ثم، لا بد من وجود آلية أكثر مرونة في سياسة تدريب وتوظيف الموارد البشرية ذات الجودة العالية، والتعديلات في اللوائح بما يتناسب مع الواقع. وفي الوقت نفسه، ينبغي أيضاً تبسيط عمليات تحسين تعديل السياسات لتقليل الصعوبات التي تواجهها مدارس التدريب ووكالات الإدارة.

يوجد حاليًا عدد من الكليات والمدارس المهنية ومدارس التدريب المهني في المدينة. تعمل مدينة هوشي منه بشكل فعال ولكنها لا تخضع للإدارة المباشرة للمنطقة، مما يسبب صعوبات في التنسيق والتوجه التنموي. واقترح نائب رئيس لجنة الشعب بالمدينة دراسة التعديلات في الاتجاه الذي يتم فيه تخصيص المدارس الواقعة في منطقة ما لتلك المنطقة للإدارة، مما يساعد على تحسين جودة التدريب وأعمال التسجيل وضمان الالتزام باحتياجات الموارد البشرية في كل منطقة.

جودة الموارد البشرية هي العامل الأساسي

ومن خلال مسح ميداني لعدد من الوحدات في المنطقة، فإن إحدى القضايا التي أشارت إليها البعثة الإشرافية هي أن "العرض" لم يلب "الطلب" في سوق العمل فيما يتعلق بالموارد البشرية عالية الجودة. يتزايد الطلب على العمالة المهنية الماهرة القادرة على العمل في بيئة متكاملة دولياً بسرعة بسبب التطور القوي للصناعات والخدمات، ولكن النقص في العمالة المهنية التي تلبي متطلبات المهارة لم يتم التغلب عليه. وهذا عامل يؤثر على تحسين إنتاجية العمل وتنافسية المدينة.

ومن القضايا الأخرى التي أثارها الوفد الإشرافي أنه في سياق التطور التكنولوجي السريع للغاية، وخاصة في مجالات الذكاء الاصطناعي والأتمتة والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات... كما هو الحال الآن، فإنه يفرض العديد من التحديات من حيث التنمية واستخدام الموارد البشرية والأمن الوظيفي والدخل الكافي وإعادة الهيكلة الاقتصادية والعمالية.

تعاون الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع جامعة التكنولوجيا، جامعة مدينة هوشي منه الوطنية. هو تشي منه

وقالت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين تي ثانه إنه مع وجود منطقة تركز العديد من الشركات ذات التكنولوجيا الفائقة في مجالات رئيسية ومركزية، وتشارك في سلسلة القيمة العالمية، لا يزال هناك الكثير من العمل للمدينة. يجب على مدينة هوشي منه أن تعمل على تنمية الموارد البشرية عالية الجودة وخفض كثافة العمالة في الصناعات التحويلية والمعالجة.

الى TP. تستمر مدينة هوشي منه في التطور بشكل مستدام، نحو رؤية أن تصبح مركزًا ماليًا إقليميًا ودوليًا، مؤكدًا أن تحسين جودة الموارد البشرية هو عامل رئيسي، واقترح نائب رئيس الجمعية الوطنية أن تركز المدينة على الإصلاح التعليمي، وابتكار برامج التدريب، وتعزيز الممارسة والمهارات الناعمة للطلاب. وفي الوقت نفسه، فإن تطوير برامج التدريب على المهارات العالمية من شأنه أن يساعد على تحسين القدرة التنافسية للموارد البشرية.

وأشار نائب رئيس الجمعية الوطنية أيضًا إلى أن المدينة بحاجة إلى إعطاء الأولوية للتدريب المهني، وخاصة في الصناعات الرئيسية. الاستثمار في المرافق الحديثة، وتطوير فريق من المعلمين ذوي الجودة العالية، وتعزيز نموذج التدريب الذي يجمع بين النظرية والتطبيق في المؤسسات.

وأشار نائب رئيس مجلس الأمة إلى أن المدينة تهدف إلى أن تصبح مركز التدريب الرائد واستقطاب الموارد البشرية عالية الجودة في البلاد. تحتاج مدينة هوشي منه إلى الاستمرار في تحسين سياسات التوظيف والعلاج والاحتفاظ بها؛ تحسين جودة التدريب وتنمية الموارد البشرية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن تعزيز التعاون بين الحكومة وقطاع الأعمال والمؤسسات التعليمية يشكل عاملاً مهماً في بناء نظام مستدام للتدريب والتوظيف للموارد البشرية.

وشدد نائب رئيس الجمعية الوطنية على ضرورة الاستفادة من مكامن القوة في العلوم والتكنولوجيا والابتكار لخلق بيئة عمل جاذبة، تجذب الكفاءات المحلية والأجنبية. وفي هذا السياق، تُنشئ مدينة هو تشي منه آلية خاصة لتشجيع شركات التكنولوجيا الكبرى في العالم على الاستثمار في تنمية الموارد البشرية المحلية، مع التركيز على سياسات تفضيلية متميزة، وخلق بيئة تنافسية جاذبة.

نهات ترونغ

المصدر: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-he-sinh-thai-dao-tao-su-dung-nhan-luc-ben-vung-post410260.html