بناء سياسة "تأشيرة المواهب" لجذب الفيتناميين والأجانب المؤهلين تأهيلا عاليا في الخارج

إعطاء الأولوية لتنمية الموارد البشرية لخدمة التحول الرقمي

تأسست مجموعة الصناعة العسكرية - الاتصالات (فيتيل) في عام 1989، وتطورت إلى شركة في عام 2005 وأصبحت مجموعة في عام 2009. وباعتبارها مؤسسة دفاعية وأمنية تابعة للجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني، تدير فيتيل أنشطتها الإنتاجية والتجارية على أربعة ركائز رئيسية: الاتصالات؛ حلول تكنولوجيا المعلومات والخدمات الرقمية؛ البحث والإنتاج في صناعة التكنولوجيا العالية؛ اللوجستيات والتجارة الإلكترونية.

بعد أكثر من 35 عامًا من التطوير، بما في ذلك ما يقرب من 20 عامًا من ممارسة الأعمال التجارية في الخارج، أصبحت شركة فيتيل الآن واحدة من المجموعات الاقتصادية المملوكة للدولة الرائدة في البلاد بقيمة علامة تجارية تقدر بنحو 8.9 مليار دولار أمريكي - العلامة التجارية الأكثر قيمة في فيتنام لمدة 9 سنوات متتالية والمرتبة 16 عالميًا في قطاع الاتصالات.

ترأس نائب رئيس لجنة الثقافة والمجتمع لام فان دوآن جلسة عمل الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع مجموعة الصناعة العسكرية والاتصالات (فيتيل).

تستثمر شركة فيتيل في 11 دولة في 3 قارات (آسيا، أفريقيا، أمريكا)، وتحتل حصة سوقية رائدة في 7/10 من الأسواق الأجنبية التي تستثمر فيها فيتيل. في عام 2024 وحده، بلغت الإيرادات المجمعة لشركة فيتيل 190.4 تريليون دونج؛ بلغت الأرباح قبل الضرائب 51.6 تريليون دونج؛ المساهمة في ميزانية الدولة بمبلغ 42.6 تريليون دونج.

تضم شركة فيتيل حاليًا 53,865 موظفًا من 20 جنسية مختلفة، ويشكل الفيتناميون منهم 83.6%. من بين 8,838 موظفًا أجنبيًا، يعمل 11 فقط من الخبراء في فيتنام، أما الباقي فهم موظفون محليون في شركات السوق التي تستثمر فيها شركة فيتيل.

تتمتع شركة فيتيل بآلاف الموظفين ذوي الجودة العالية في صناعة الاتصالات، والأبحاث التكنولوجية العالية، وإتقان تصميم وتشغيل شبكات عالمية لتقنيات 4G و5G. بالإضافة إلى ذلك، هناك 300 خبير في مجال الأمن السيبراني، وهم صغار السن جدًا لكنهم فازوا بالعديد من الجوائز المرموقة في العالم؛ يعتبر العديد من الموظفين من بين أفضل 100 خبير أمني في مايكروسوفت …

وبحسب تقييم مكتب الملكية الفكرية، تعد شركة فيتيل المؤسسة التكنولوجية رقم 1 في فيتنام من حيث عدد طلبات براءات الاختراع وعدد براءات الاختراع الممنوحة سنويًا. حتى الآن، حصلت شركة فيتيل على 175 براءة اختراع في فيتنام و41 براءة اختراع في الولايات المتحدة؛ نشر 406 مقالاً في المؤتمرات والمجلات العلمية العالمية.

وتحدث في الاجتماع اللواء تاو دوك ثانغ، رئيس مجلس الإدارة والمدير العام لشركة فيتيل.

توجهت استراتيجية تطوير شركة فيتيل حتى عام 2025 ورؤيتها حتى عام 2030 نحو تطوير الموارد البشرية عالية الجودة، مع التركيز على الموارد البشرية التي تخدم التحول الرقمي؛ وفي الوقت نفسه، فإنه يخلق مصدرًا إضافيًا للموارد البشرية عالية الجودة في إنتاج الأسلحة والمعدات عالية التقنية، وتكنولوجيا المعلومات، وأمن المعلومات، وأمن الشبكات لوزارة الدفاع الوطني.

ومن المتوقع أن تحتاج شركة فيتيل خلال الفترة المقبلة إلى إضافة ما لا يقل عن 1000 موظف إضافي كل عام، مع إعطاء الأولوية لإضافة موظفين في مجالات رئيسية مثل: البحث والتطوير لصناعة الدفاع والصناعة ذات الاستخدام المزدوج؛ صناعة أشباه الموصلات؛ الذكاء الاصطناعي؛ الأمن السيبراني. ومن المتوقع أيضًا أن تواجه بعض الصناعات صعوبة في العثور على الموظفين، مثل أشباه الموصلات (كل من المهندسين والعمال المهرة لمصنع رقائق أشباه الموصلات الذي تم تكليف شركة فيتيل ببنائه من قبل الحكومة) .

العديد من برامج جذب المواهب

تتمتع شركة فيتيل بالعديد من السياسات والبرامج الفعالة لجذب المرشحين الموهوبين، وضمان التوازن بين الخبراء والموظفين ذوي الخبرة والمواهب المحتملة من خريجي الجامعات الجدد.

فيما يتعلق بمجموعة الموظفين حديثي التخرج، تنظم شركة فيتيل برنامج المتدربين الموهوبين (Viettel Digital Talent) - وهو ملعب تكنولوجي عالمي مرموق يجذب الطلاب المتميزين من الجامعات المحلية والأجنبية في مجال التكنولوجيا. وفي عام 2024، تلقى البرنامج أكثر من 3000 طلب من طلاب من 10 دول، وتم اختيار أكثر من 100 موظف منهم للعمل رسميًا في شركة فيتيل.

قام وفد المراقبة بزيارة مقر شركة فيتيل.

في غضون 6 أشهر، يتم تدريب الطلاب على تحسين المعرفة المتقدمة في هذا المجال، جنبًا إلى جنب مع الممارسة الجماعية لتطوير المهارات الشخصية؛ توفير حسابات التعلم ومواد البحث والحصول على مرشد حتى يتمكن المتدربون من التبادل عندما يواجهون صعوبات؛ التدريب بدوام كامل (مدفوع الأجر) في المشاريع الرئيسية للوحدة وتحت إشراف موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا في هذا المجال.

قام وفد المراقبة بزيارة مقر شركة فيتيل.

في عام 2024، أطلقت شركة فيتيل أيضًا برنامج المتدربين الإداريين Viettel Future Changemakers، والذي اجتذب 1000 ملف تعريف للموظفين ذوي الخبرة لمدة 2-3 سنوات في التسويق، ومالك المنتج، ومحلل الأعمال... لإنشاء مصدر لمديري التكنولوجيا من خلال التدريب الرسمي والتدوير، والتحديات الوظيفية لمدة 18 شهرًا.

كما تسعى المجموعة بشكل استباقي إلى استقطاب الخبراء الفيتناميين في الخارج لدعوتهم للعمل، وخاصة في الصناعات الجذابة ذات الأولوية: تكنولوجيا المعلومات، والأمن السيبراني، والبحث التكنولوجي العالي، والذكاء الاصطناعي، والسحابة، والبيانات الضخمة .

تطبق شركة فيتيل سياسات تعويض تنافسية لجذب الموظفين ذوي الخبرة. وبناءً على ذلك، يمكن أن يكون الراتب المقترح أعلى بنسبة 20 - 50% من الراتب الحالي للفرد، وذلك اعتمادًا على قدرة الفرد وقيمة مساهمته...

مواصلة إنشاء آلية خاصة لشركة فيتيل في إدارة العمل والرواتب

وبحسب اللواء تاو دوك ثانغ، رئيس مجلس الإدارة والمدير العام لمجموعة الصناعة العسكرية - الاتصالات، على الرغم من أن شركة فيتيل حققت بعض النتائج في جذب واحتفاظ الموظفين ذوي الجودة العالية، إلا أن المجموعة لا تزال تعاني في الواقع من ظاهرة "هجرة الأدمغة"، خاصة في الصناعات الرئيسية مثل الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا أشباه الموصلات والأمن السيبراني...

ولذلك توصي شركة فيتيل بمواصلة إنشاء آلية خاصة لشركة فيتيل في إدارة العمالة والرواتب؛ سياسات تفضيلية للموظفين المشاركين في عدد من المهام والمشاريع الوطنية الرئيسية التي تشارك فيها شركة فيتيل؛ إعفاء من ضريبة الدخل الشخصي للموظفين ذوي الجودة العالية

مشهد العمل

بالإضافة إلى ذلك، البحث وتطوير سياسة تأشيرة مفتوحة ومبتكرة، بما في ذلك "تأشيرة المواهب" المخصصة للأشخاص من أصل فيتنامي والأجانب المؤهلين تأهيلا عاليا. الأفراد الذين يحصلون على هذا النوع من التأشيرات سيكونون مؤهلين تلقائيًا للحصول على سياسات تفضيلية دون الحاجة إلى المرور بإجراءات الموافقة والإثباتات الأخرى مثل: الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي، والأولوية في استخدام خدمات الضمان الاجتماعي، والرعاية الصحية، والتعليم، وما إلى ذلك. وهذا يوضح التزام فيتنام الثابت والطويل الأمد بجذب وتوظيف المواهب عالميًا.

وفي الاجتماع، أوضح قادة مجموعة فيتيل أيضًا عددًا من القضايا التي تهم الوفد الإشرافي مثل مفهوم الموارد البشرية عالية الجودة؛ سياسات خاصة ومتميزة للاحتفاظ بالكفاءات في الشركات المملوكة للدولة؛ المسؤولية التجارية في تدريب الموارد البشرية؛ خطة فيتيل لإعداد الكوادر البشرية في مجال أشباه الموصلات للقيام بالمهام الموكلة إليها من قبل الحكومة...

باعتبارها واحدة من أكبر الشركات المملوكة للدولة اليوم، تحظى شركة فيتيل بثقة الحزب والدولة لتكليفها بمهمة بالغة الأهمية تتمثل في المشاركة في البحث والتطوير لمصنع تصنيع الرقائق في فيتنام وبناء آلية حوافز خاصة ودعم الاستثمار والدعم المالي من الدولة لمشروع بناء مصنع صغير الحجم وعالي التقنية لتصنيع رقائق أشباه الموصلات. وطلب وفد المراقبة من مجموعة فيتيل إعداد خطة لإعداد الكوادر البشرية بشكل جيد للقيام بالمهام الموكلة إليها ومهمة الريادة وقيادة التحول الرقمي الوطني، وإنشاء مجتمع رقمي، والمساهمة في قضية بناء الوطن والدفاع عنه.

وسيتم تجميع توصيات مجموعة فيتيل في تقرير نتائج المراقبة وإرساله إلى الهيئات المعنية للنظر فيها واتخاذ اللوائح المناسبة.

الأخبار: نهات لينه؛ الصورة: نجيا دوك

المصدر: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-chinh-sach-visa-nhan-tai-de-thu-hut-viet-kieu-nguoi-nuoc-ngoai-trinh-do-cao-post409143.html