تحديد معايير السلوك للعاملين في التراث الثقافي

وبناءً على ذلك، تتكون القواعد من ثلاثة فصول (10 مواد)، بما في ذلك الفصل الأول - الغرض والنطاق والأهداف (من المواد 1 إلى 2)؛ الفصل الثاني - مدونة السلوك (من المادة 3 إلى المادة 8)؛ الفصل الثالث - التنفيذ (من المادة 9 إلى المادة 10).

أنشطة المعرض في متحف هوشي منه. (الصورة: لي آن)

اخبار ذات صلة

ربط تعزيز التراث الثقافي بين المحليات في جميع أنحاء البلاد

ويهدف هذا القانون إلى تحديد معايير السلوك، وتوحيد تصورات وأفعال العاملين في التراث الثقافي، ومنع السلوكيات السلبية والتشوهات والانحرافات ومخاطر فقدان وتدمير التراث في أنشطة حماية وتعزيز قيمة التراث الثقافي بشكل فعال.

تساهم القواعد في تأكيد دور ومسؤولية العاملين في التراث الثقافي، وبناء وتنمية الثقافة والشعب الفيتنامي المتقدم، المشبع بالهوية الوطنية، وتلبية متطلبات التنمية الوطنية المستدامة.

ينظم نطاق تنظيم مدونة السلوك سلوك العاملين في التراث الثقافي في الأنشطة المهنية، وفي العلاقات مع الزملاء والمنظمات والأفراد المشاركين في البحث وزيارة التراث الثقافي؛ السلوك في الصحافة ووسائل الإعلام والفضاء الإلكتروني؛ عند المشاركة في أنشطة اجتماعية أخرى.

تشمل الفئات المعنية الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين في إدارة وحماية وتعزيز التراث الثقافي على مستوى البلاد.

ومن الجدير بالذكر أن المادة الرابعة من مدونة قواعد السلوك تنص بوضوح على القواعد التي يجب على العاملين في قطاع المتاحف اتباعها؛ حقل الآثار؛ مجال التراث الثقافي غير المادي؛ مجال التراث الوثائقي والمعلومات.

وعليه فإن القواعد الخاصة بالعاملين في قطاع المتاحف تنص بوضوح على ضرورة التزامهم بأحكام قانون التراث الثقافي، والأحكام القانونية الأخرى ذات الصلة، واللوائح والأنظمة الداخلية لكل متحف.

المصدر: https://baoquocte.vn/xac-dinh-cac-chuan-muc-trong-hanh-vi-ung-xu-cua-nguoi-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-310969.html