هل من المستحيل حماية الأشخاص الذين يجرؤون على التفكير ويجرؤون على الفعل؟

وفي المناقشة مع المندوب تران كووك توان (ترا فينه)، اتفق المندوب تران هوو هاو (تاي نينه) على أن هناك مجموعة من المسؤولين والموظفين المدنيين الذين يخشون ارتكاب الأخطاء والتهرب من المسؤولية. لكن المندوب تران هوو هاو قدم تحليلا أعمق للأسباب المؤدية إلى الوضع الذي يخشى فيه المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية ارتكاب الأخطاء والتهرب من المسؤولية.

مشهد من الاجتماع الصباحي بتاريخ 31 مايو.

وقال المندوب تران هوو هاو (تاي نينه) إنه إذا كان في أداء الواجبات العامة، ولأداء الواجبات بشكل جيد، هناك لوائح واضحة ومناسبة وممرات قانونية، فإن غالبية الموظفين المدنيين والموظفين العموميين بالتأكيد سيحتاجون فقط إلى بذل الجهود، وأن يكونوا مبدعين، وإيجاد طرق أكثر فعالية للقيام بالأشياء، فلا يوجد ما يخشونه.

لكن في الواقع اليوم، في كثير من الأمور، إذا قررنا تطبيقها لتلبية المتطلبات العملية وتحقيق الكفاءة للشعب والبلاد، فإننا يجب أن نخالف الأنظمة والقوانين الحالية للدولة. "لذلك، فإن أولئك الذين يرون انتهاكات للأنظمة والقوانين، حتى من أجل الصالح العام، ولكنهم لا يخافون، ربما يكونون "صمًا عن سماع الأسلحة" أو يفتقرون إلى الشعور بالانضباط التنظيمي"، كما قال المندوب تران هوو هاو.

ومن هناك، أعرب المندوب تران هوو هاو عن رأيه بأن حماية الأشخاص الذين يجرؤون على التفكير والعمل يبدو مستحيلاً، لأنه في كثير من الحالات مثل هذه، فإن ذلك يعني حماية أفعال غير قانونية وغير منظمة. ومن ثم هناك حاجة لحماية الأشخاص الذين يجرؤون على التفكير ويجرؤون على الفعل. وإذا صعدنا السلم، فقد يتعين علينا أن نصل إلى الجمعية الوطنية، لأن العائق الذي يمنعهم من الجرأة على التفكير والتصرف يكمن في عدم التوافق والتناقض بين القوانين الحالية.

وتحدث المندوب تران هوو هاو.

وقال المندوب تران كووك توان (ترا فينه) إن هناك حاليا مجموعتين من المسؤولين الذين يخافون من المسؤولية. السبب الأول هو أن الكوادر لديها أيديولوجية سياسية متدهورة، والكوادر تتجنب المسؤولية وتخاف منها، وتتهرب من المسؤولية، وتخاف من ارتكاب الأخطاء، والكوادر لا تريد أن تفعل الأشياء لأنه لا يوجد فائدة منها. ثانياً، المسؤولون يخافون من مخالفة القانون ولذلك لا يجرؤون على القيام بذلك.

واقترح النائب تران كووك توان أن تركز الجمعية الوطنية والحكومة على البحث والمراجعة والتعديل واستكمال جميع الأحكام القانونية، وخاصة الوثائق الفرعية، لضمان الصرامة والتناسق وسهولة التطبيق. تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات بشكل أكبر. وإذا تم تنفيذ هذا العمل بشكل جيد، فسوف يؤدي ذلك إلى تخفيف الضغوط والأعباء على الهيئات العليا، مع زيادة المسؤولية على المحليات والهيئات التابعة. وللقيام بذلك، من الضروري تحديد المهام التي تقع على عاتق المحلية، وتفويض السلطة إلى المحلية بجرأة، وستكون المحلية مسؤولة أمام القانون. وفي الوقت نفسه، مواصلة تعزيز التفتيش والرقابة لتوجيه وتذكير وحث على التنفيذ الفعال للواجبات العامة.

"لهذا السبب من الشائع أن يطلب المرؤوسون آراء رؤسائهم، وينتظرون التعليمات من الرؤساء، وحتى يتم تكليفهم بمهام واضحة، ولكن كلما تعمقوا في تنفيذها، كلما أصبحوا أكثر تشابكًا، لذلك يتعين عليهم العودة إلى رؤسائهم لطلب الآراء قبل القيام بذلك"، كما حلل المندوب تران هوو هاو.

وبحسب المندوب تران هوو هاو، فإن النظر إلى عملية بناء وإصدار المرسوم بشأن تشجيع وحماية الأشخاص الذين يجرؤون على التفكير والعمل، يبدو أنه كان متشابهًا تقريبًا. وفي هذا الشأن، أصدر المكتب السياسي القرار رقم 14، وأصدر المؤتمر المركزي السادس القرار رقم 28، وكلف المجلس الوطني بالمهام في القرار رقم 75 في عام 2022، وكلفت الحكومة ورئيس الوزراء في الدورة العادية في فبراير/شباط 2023، والقرار الرسمي رقم 280 وزارة الداخلية بتنفيذ مشروع المرسوم على وجه السرعة وتقديم تقرير إلى الحكومة في يونيو/حزيران.

التوجيهات والإرشادات واضحة جدًا. ومع ذلك، بعد ثلاث مراجعات وتشاورات على المسودة، وجدت وزارة الداخلية أنها عالقة في العديد من اللوائح القانونية، لذا فهي تتشاور مع اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية وتقدم تقاريرها إليها لوضع قرار تجريبي لتشجيع وحماية المسؤولين الذين يجرؤون على التفكير والعمل. بعد ذلك، ستصدر الحكومة مرسومًا، وفقًا لما قاله المندوب تران هوو هاو.

كل الأجهزة تقوم بالواجب، لكن الأمور العاجلة للشعب والوطن مجمدة.

ومن خلال التحليل أعلاه، قال المندوب تران هوو هاو إنه من الضروري التأكد من أن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على جميع المستويات لا يتعين عليهم أن يجرؤوا على التفكير، أو الجرأة على الفعل، ولا يحتاجون إلى التشجيع والحماية من قبل رؤسائهم. ويحتاج الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون على كافة المستويات إلى تركيز جهودهم وذكائهم ليكونوا استباقيين ومبدعين في أداء عملهم على نحو أكثر فعالية من أجل الشعب والبلاد في إطار لوائح الحزب وقوانين الدولة. وللقيام بذلك، عند اكتشاف القوانين واللوائح غير المناسبة، ركز على تصحيحها على الفور من خلال عملية صارمة، ولكن بسيطة وموجزة.

ترأس رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي الاجتماع.

ردّ النائب تران هوو هاو على سؤال رئيس الوزراء قائلاً: "القانون ملكنا. عمليًا، هو عالق، والمشكلة هي ما أنشأناه. لذا علينا إصلاحه".

ومع ذلك، أكد المندوب تران هوو هاو أنه من الصعب للغاية تصحيح اللاعقلانية التي خلقناها بأنفسنا. هناك العديد من القضايا التي عندما يتم طرحها للمناقشة، فإن كل مسؤول وكل وكالة ذات صلة يكون لها حججها الخاصة، ويبدو أن جميعها صحيحة. وللأسف، في كثير من الحالات، عندما يكون معظم الأفراد والوحدات ذات الصلة على حق ويحاولون بذل قصارى جهدهم لأداء وظائفهم وصلاحياتهم، فإن القضايا الساخنة للشعب والبلاد تتجمد.

لا يمكننا قبول مثل هذه الظواهر غير المنطقية والمتناقضة. يجب أن يُسهم الحق مع الحق في الانفتاح، وأن يُساعد البلاد على التطور، وأن يُلبي تطلعات الشعب. لا يُمكن أن يُؤدي الحق مع الحق إلى الركود أو إفقار البلاد، كما قال المندوب تران هوو هاو.

رئيس الوزراء فام مينه تشينه في الاجتماع.

لقد توصلنا إلى الحل الصحيح وهو إصدار قرار من مجلس الأمة لإزالة الصعوبات والعقبات العملية على وجه السرعة، أو قانون واحد يعدل قوانين كثيرة. وفي هذا السياق، اقترح المندوب تران هوو هاو أن تدرس الجمعية الوطنية إيجاد أساليب وإجراءات وعمليات أكثر ملاءمة لحل المشاكل الناشئة على الفور. وبذلك أصبح لدى الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ما يكفي من الجرأة على التفكير والفعل، فيركزون قوتهم وذكائهم ليكونوا استباقيين ومبدعين في أداء واجباتهم ومهامهم بشكل أفضل في إطار شفافية الأنظمة القانونية.

يفوز