هل من المستحيل حماية الأشخاص الذين يجرؤون على التفكير ويجرؤون على الفعل؟

في المناقشة مع المندوب تران كووك توان (ترا فينه)، اتفق المندوب تران هوو هاو (تاي نينه) على أن هناك مجموعة من المسؤولين والموظفين المدنيين الذين يخافون من ارتكاب الأخطاء والتهرب من المسؤولية. لكن المندوبة تران هوو هاو قدمت تحليلا أعمق للأسباب المؤدية إلى الوضع الذي يخشى فيه المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية ارتكاب الأخطاء والتهرب من المسؤولية.

مشهد من الاجتماع الصباحي بتاريخ 31 مايو.

وقال المندوب تران هوو هاو (تاي نينه) إنه إذا كان في أداء الواجبات العامة، لأداء الواجبات بشكل جيد، هناك لوائح واضحة ومناسبة وممرات قانونية، ثم بالتأكيد فإن غالبية الموظفين المدنيين والموظفين العموميين لن يحتاجوا إلا إلى بذل الجهود، وأن يكونوا مبدعين، وإيجاد طرق أكثر فعالية للقيام بالأشياء، فلا يوجد ما يخشونه.

لكن في الواقع اليوم، في كثير من الأمور، إذا قررنا تنفيذها لتلبية المتطلبات العملية وتحقيق الكفاءة للشعب والبلاد، يجب علينا أن نخالف الأنظمة والقوانين الحالية للدولة. "ولذلك، فإن أولئك الذين يرون انتهاكات للأنظمة والقوانين، حتى من أجل الصالح العام، ولكنهم لا يخافون، ربما يكونون "صمًا للأسلحة" أو يفتقرون إلى الشعور بالانضباط التنظيمي"، بحسب المندوبة تران هوو هاو.

ومن هناك، أعرب المندوب تران هوو هاو عن رأيه بأن حماية الأشخاص الذين يجرؤون على التفكير والفعل تبدو مستحيلة، لأنه في كثير من الحالات مثل هذه، فإن ذلك يعني حماية أفعال غير قانونية وغير مشروعة. ومن ثم هناك حاجة لحماية الأشخاص الذين يجرؤون على التفكير ويجرؤون على الفعل. عند الصعود إلى السلم، قد يتعين عليهم الذهاب إلى الجمعية الوطنية، لأن العائق الذي يمنعهم من الجرأة على التفكير والتصرف يكمن في عدم التوافق والتناقض بين القوانين الحالية.

وتحدثت المندوبة تران هوو هاو.

وقال النائب تران كووك توان (ترا فينه) إن هناك حاليا مجموعتين من المسؤولين الذين يخافون من المسؤولية. السبب الأول هو أن الكوادر لديها أيديولوجية سياسية متدهورة، والكوادر تتجنب المسؤولية وتخاف منها، وتدفع الأمور بعيدًا، وتخاف من ارتكاب الأخطاء، والكوادر لا تريد أن تفعل الأشياء لأنها لا تحقق أي فائدة. ثانياً، المسؤولون يخافون من مخالفة القانون ولذلك لا يجرؤون على القيام بذلك.

واقترح النائب تران كووك توان أن تركز الجمعية الوطنية والحكومة على البحث والمراجعة والتعديل واستكمال جميع الأحكام القانونية، وخاصة الوثائق الفرعية، لضمان صرامة واتساق وسهولة التطبيق. تعزيز اللامركزية وتفويض السلطة بشكل أكبر. وإذا تم تنفيذ هذا العمل بشكل جيد، فسوف يؤدي إلى تخفيف الضغوط والأعباء على الأجهزة العليا، مع زيادة المسؤولية على المحليات والهيئات التابعة. وللقيام بذلك، من الضروري تحديد المهام التي تقع على عاتق المحلية، وتفويض السلطة إلى المحلية بجرأة، وستكون المحلية مسؤولة أمام القانون. وفي الوقت نفسه، مواصلة تعزيز التفتيش والرقابة للتوجيه والتذكير والحث على التنفيذ الفعال للواجبات العامة.

"لهذا السبب من الشائع أن يطلب المرؤوسون آراء رؤسائهم، وينتظرون التعليمات من الرؤساء، وحتى يتم تكليفهم بمهام واضحة، ولكن كلما تعمقوا في تنفيذها، كلما أصبحوا أكثر تشابكًا، لذلك يتعين عليهم العودة إلى رؤسائهم لطلب الآراء قبل القيام بذلك"، كما حلل المندوب تران هوو هاو.

وبحسب المندوبة تران هوو هاو، إذا نظرنا إلى عملية صياغة وإصدار المرسوم الخاص بتشجيع وحماية الأشخاص الذين يجرؤون على التفكير والعمل، فيبدو أن الأمر كان متشابهًا تقريبًا. وفي هذا الصدد، أصدر المكتب السياسي القرار رقم 14، وأصدر المؤتمر المركزي السادس القرار رقم 28، وكلف المجلس الوطني المهام في القرار رقم 75 في عام 2022، وكلفت الحكومة ورئيس الوزراء في الدورة العادية في فبراير/شباط 2023، والبيان الرسمي رقم 280 وزارة الداخلية بتنفيذ مشروع المرسوم على وجه السرعة وتقديم تقرير إلى الحكومة في يونيو/حزيران.

"الاتجاه والتوجيه واضح جدًا. ولكن بعد ثلاث مرات من تحرير المسودة وجمع الآراء، وجدت وزارة الداخلية أنها عالقة في كثير من اللوائح القانونية، لذا فهي تتشاور وتقدم التقارير إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية للحصول على قرار تجريبي لتشجيع وحماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير والجرأة على الفعل. وبعد ذلك ستصدر الحكومة مرسوما، حسبما قال النائب تران هوو هاو.

كل الأجهزة تقوم بما هو صحيح، لكن الأمور العاجلة للشعب والوطن مجمدة.

ومن خلال التحليل أعلاه، قال المندوب تران هوو هاو إنه من الضروري التأكد من أن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على جميع المستويات لا يتعين عليهم أن يجرؤوا على التفكير، أو الجرأة على الفعل، ولا يحتاجون إلى التشجيع والحماية من قبل رؤسائهم. إن الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على كافة المستويات بحاجة إلى تركيز جهودهم وذكائهم ليكونوا استباقيين ومبدعين في أداء عملهم بأقصى قدر من الفعالية من أجل الشعب والبلاد في إطار لوائح الحزب وقوانين الدولة. وللقيام بذلك، عند اكتشاف قوانين وأنظمة غير مناسبة، ركز على تصحيحها فورًا من خلال عملية صارمة، ولكن بسيطة وموجزة.

ترأس رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي الاجتماع.

وقالت النائبة تران هوو هاو ردا على سؤال رئيس الوزراء: "القانون متروك لنا. في الواقع، نحن متشابكون، والتشابك هو سببه نحن. "ثم يتعين علينا إصلاحه".

ومع ذلك، أكد المندوب تران هوو هاو أنه من الصعب للغاية تصحيح اللاعقلانية التي خلقناها بأنفسنا. هناك العديد من القضايا التي يتم طرحها للمناقشة، ولكل ضابط ولكل وكالة ذات صلة حججها الخاصة، ويبدو أن جميعها صحيحة. وللأسف، في كثير من الحالات، عندما يكون معظم الأفراد والوحدات ذات الصلة على حق ويحاولون قصارى جهدهم لأداء وظائفهم وصلاحياتهم، فإن الأمور العاجلة للشعب والبلاد تتجمد.

وقال المندوب تران هوو هاو "لا يمكننا أن نقبل مثل هذه الظواهر غير المنطقية والمتناقضة. يجب على اليمين مع الحق أن يحقق الانفتاح، ويجب أن يساعد البلاد على التطور، ويجب أن يلبي توقعات الشعب. لا يمكن للحق مع الحق أن يؤدي إلى الركود، وإفقار البلاد".

رئيس الوزراء فام مينه تشينه في الاجتماع.

لقد توصلنا إلى الحل الصحيح وهو صدور قرار من مجلس الأمة يقضي بإزالة الصعوبات والعوائق التطبيقية على وجه السرعة، أو قانون واحد يعدل قوانين كثيرة. وفي تأكيدها على ذلك، اقترحت المندوبة تران هوو هاو أن تنظر الجمعية الوطنية في إيجاد أساليب وإجراءات وعمليات أكثر ملاءمة لحل المشاكل الناشئة على الفور. وبذلك أصبح لدى الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ما يجرؤ على التفكير والفعل، فيركزون قوتهم وذكاءهم ليكونوا استباقيين ومبدعين في أداء واجباتهم ومهامهم بشكل أفضل في إطار شفافية الأنظمة القانونية.

يفوز