إدارة التنظيم والكوادر تلخص عملها في عام 2024

وأظهر التقرير في المؤتمر أنه في عام 2024، حظيت إدارة التنظيم والموظفين باهتمام اللجنة التنفيذية للحزب، مباشرة من السكرتير والمفتش العام للحكومة. كان لدى القسم 4 رفاق تم نقلهم وتعيينهم ونقلهم إلى وحدات قتالية ونقل 2 موظفين مدنيين إضافيين للعمل في القسم.

بفضل الجهود والمسؤولية والتضامن والذكاء والقيادة الجماعية، تغلب موظفو الخدمة المدنية في إدارة التنظيم والموظفين على جميع الصعوبات، وبذلوا الجهود، وحافظوا على الشجاعة السياسية، وضربوا المثل في الالتزام الصارم بأحكام القانون واللوائح والقواعد الخاصة بالوكالة والوحدة، وسعوا جاهدين لإكمال جميع المهام الموكلة إليهم في جميع جوانب العمل، مثل أعمال الموظفين، مع التركيز على تقديم المشورة وتنفيذ عملية تعيين نائب المفتش العام الأول للحكومة بشكل جيد؛ تنفيذ خطة التدوير والنقل والتحويل الوظيفي بشكل جيد لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام على مستوى القيادة في الإدارات والأقسام والموظفين المدنيين الذين لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية على نطاق واسع.

وفي إطار عمل إبداء الرأي بشأن التخطيط والتعبئة والتعيين والمكافأة، تمت الاستجابة للتقدم العاجل والعدد الكبير من الطلبات الواردة من اللجنة المنظمة المركزية ولجنة المحاكاة والمكافأة المركزية ولجنة التوجيه المركزية للتخطيط الاستراتيجي للكوادر. وقد شهدت أعمال البناء المؤسسي نشاطاً ملحوظاً في إنجاز حجم كبير من الأعمال وإصدار العديد من الوثائق القانونية والمشاريع واللوائح والأنظمة الخاصة بالوكالة.

وقد بذلت الإدارة جهوداً وقدمت المشورة على الفور بشأن إنشاء اللجنة التوجيهية وفريق العمل التابع لمفتشية الحكومة لتلخيص القرار 18 - NQ/TW تحت إشراف الحكومة المركزية والحكومة، كما طورت وأصدرت وثائق وفقاً للمتطلبات، والتي حظيت بتقدير كبير من المفتش العام للحكومة ولجنة التوجيه المركزية بشأن ترتيبات الأجهزة.

- التركيز على تدريب وتأهيل الكوادر، والتركيز على التدريب في مجالات الخبرة والمهنة وإدارة الدولة والنظرية السياسية لتحسين مؤهلات وقدرات الكوادر والموظفين المدنيين، وخاصة بالتنسيق مع الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة لفتح دورة تدريبية لكبار الخبراء في مفتشية الحكومة؛ مراجعة وتلخيص عدد كبير من ملفات طلبات الحصول على البطاقة لجميع موظفي الخدمة المدنية في هيئة التفتيش الحكومية.

ويجب ضمان أن تكون السياسات والأنظمة صحيحة وعادلة وتراعي حقوق ومصالح الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في هيئة التفتيش الحكومية.

بالإضافة إلى ذلك، تجميع نتائج المنافسة، وتقديم المشورة بشأن مقترحات المكافآت في الوقت المناسب والمناسبة؛ - تقديم النصح بشكل استباقي لمسؤولي هيئة التفتيش الحكومي لتنظيم وتنفيذ حركات المحاكاة التي أطلقها رئيس الوزراء بشكل جدي؛ - إعداد الخطط والتوجيهات اللازمة على الفور لإطلاق حركات المحاكاة في كافة قطاعات التفتيش؛ - أن يكون محتوى المنافسة ومعايير المنافسة متوافقة بشكل وثيق مع متطلبات رئيس الوزراء، استناداً إلى وظائف ومهام الصناعة لضمان فعالية حركة المنافسة؛ إبداء الرأي بشأن أعمال المحاكاة والمكافأة عندما يطلبها مكتب الحكومة ولجنة المحاكاة والمكافأة المركزية.

وفي الاجتماع، وافق المشاركون بشكل أساسي على مسودة تقرير العمل السنوي للإدارة وكذلك الإنجازات، إلى جانب الإشارة أيضًا إلى بعض أوجه القصور التي تحتاج إلى التغلب عليها في الفترة المقبلة.

وفي كلمته في الاجتماع، قال مدير إدارة التنظيم والموظفين نجوين هو هوا، إنه على الرغم من وجود العديد من الصعوبات، إلا أنه بفضل التوجيه الوثيق والمباشر والاهتمام المنتظم من أمين لجنة الحزب والمفتش العام وقادة مفتشية الحكومة، خاصة في إتقان قيادة الإدارة وإبداء الآراء في الوقت المناسب بشأن معالجة الصعوبات في تنفيذ المهام.

وقد حققت قيادة الإدارة العديد من الابتكارات في التوجيه والعمل، وخاصة في تنسيق تنفيذ المهام السياسية للإدارة، وتعزيز إصلاح الإجراءات الإدارية في التعامل مع العمل؛ ضمان الديمقراطية، وتعزيز مسؤولية الكوادر وأعضاء الحزب ورؤساء الأقسام ورؤساء الأقسام في إدارة العمل، وتعزيز الإصلاح الإداري في جميع الأنشطة، وتشجيع اقتراح الحلول لتلبية متطلبات مهام تنظيم الموظفين في الوضع الجديد.

على مدى العام الماضي، كان قادة وموظفو الخدمة المدنية في الدائرة متحدين، وحافظوا على الإرادة السياسية، وضربوا المثل في الالتزام الصارم بأحكام القانون واللوائح الخاصة بالدائرة، وأكملوا المهام الموكلة إليهم بنجاح.

وفيما يتعلق باتجاه المهام للعام المقبل، طلب المدير نجوين هو هوا من القيادة الجماعية وموظفي الخدمة المدنية في الإدارة مواصلة تعزيز الإنجازات والنتائج التي تم تحقيقها، مع التغلب على القيود في عام 2024، والسعي إلى أداء المهام السياسية الموكلة من قبل قادة مفتشية الحكومة بشكل جيد.

التركيز على تنفيذ قرار لجنة الحزب وخطة عمل إدارة التنظيم والموظفين حتى عام 2025؛ برامج وخطط العمل لعام 2025.

تنفيذ خطط التدريب والتطوير بشكل جيد؛ تعزيز أعمال التفتيش؛ مواصلة التنسيق مع مدرسة الكوادر التفتيشية والوحدات ذات الصلة لتطوير التدريب وتنمية المحتوى والأساليب لتحسين نوعية التدريب وتنمية الضباط والموظفين المدنيين في مفتشية الحكومة وقطاع التفتيش بأكمله.

- مواصلة تقديم المشورة لقادة اللجنة المركزية لهيئة المنافسة في فيتنام واللجنة الدائمة لمجلس المنافسة في فيتنام للقيام بعمل المحاكاة والمكافأة بشكل فعال، مع التركيز على عمل التوليف والمراجعة والتوجيه والمحاكاة والمكافأة، وتفتيش التنفيذ.

وفي اليوم نفسه، عقدت خلية الحزب في إدارة التنظيم والموظفين اجتماعًا لمراجعة عمل الحزب في عام 2024، والاتجاهات والمهام والحلول للعمل في عام 2025.

المصدر: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682