وأظهر التقرير في المؤتمر أنه في عام 2024، حظيت إدارة التنظيم والموظفين باهتمام من اللجنة التنفيذية للحزب، مباشرة من السكرتير والمفتش العام للحكومة. وقد تم نقل 4 رفاق من الإدارة وتعيينهم ونقلهم إلى وحدات قتالية ونقل موظفين مدنيين إضافيين للعمل في الإدارة.
بفضل الجهود والمسؤولية والتضامن والذكاء والقيادة الجماعية، تمكن موظفو الخدمة المدنية في إدارة التنظيم والموظفين من التغلب على جميع الصعوبات، وبذل الجهود، والحفاظ على الشجاعة السياسية، وضربوا المثل في الالتزام الصارم بأحكام القانون واللوائح والقواعد الخاصة بالوكالة والوحدة، والسعي إلى إكمال جميع المهام الموكلة إليهم في جميع جوانب العمل، مثل عمل الموظفين، والتركيز على تقديم المشورة وتنفيذ عملية تعيين نائب المفتش العام الأول للحكومة بشكل جيد؛ تنفيذ خطة التدوير والنقل وتحويل الوظائف للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على مستوى قيادات الإدارات والأقسام والموظفين المدنيين الذين لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية على نطاق واسع.
وفي أعمال إبداء الرأي بشأن التخطيط والتعبئة والتعيين والمكافأة، تمت الاستجابة للتقدم العاجل والعدد الكبير من الطلبات من اللجنة المنظمة المركزية ولجنة المحاكاة والمكافأة المركزية ولجنة التوجيه المركزية للتخطيط الاستراتيجي للكوادر. وقد كان لعمل البناء المؤسسي نشاط كبير في إنجاز حجم كبير من الأعمال وإصدار العديد من الوثائق القانونية والمشاريع والأنظمة واللوائح الخاصة بالوكالة.
وقد بذلت الإدارة جهوداً وقدمت المشورة على الفور بشأن إنشاء اللجنة التوجيهية وفريق العمل التابع لمفتشية الحكومة لتلخيص القرار 18 - NQ/TW تحت إشراف الحكومة المركزية والحكومة، كما طورت وأصدرت وثائق وفقاً للمتطلبات، والتي حظيت بتقدير كبير من قبل المفتش العام للحكومة واللجنة التوجيهية المركزية بشأن ترتيبات الأجهزة.
- التركيز على تدريب وتأهيل الكوادر، والتركيز على التدريب في مجالات الخبرة والمهنة وإدارة الدولة والنظرية السياسية لتحسين مؤهلات وقدرات الكوادر والموظفين المدنيين، وخاصة بالتنسيق مع الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة لفتح دورة تدريبية لكبار الخبراء في مفتشية الحكومة؛ مراجعة وتلخيص عدد كبير من ملفات طلبات البطاقات لجميع موظفي الخدمة المدنية في هيئة التفتيش الحكومي.
ويجب ضمان أن تكون السياسات والأنظمة صحيحة وعادلة وتأخذ في الاعتبار حقوق ومصالح الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين في هيئة التفتيش الحكومي.
بالإضافة إلى ذلك، تجميع نتائج المنافسة، وتقديم المشورة بشأن مقترحات المكافآت في الوقت المناسب والمناسبة؛ تقديم النصح بشكل استباقي لمسؤولي مفتشية الحكومة لتنظيم وتنفيذ حركات المحاكاة التي أطلقها رئيس الوزراء بشكل جدي؛ إعداد الخطط والتوجيهات على الفور لإطلاق حركات المحاكاة في جميع أنحاء قطاع التفتيش؛ - أن يكون محتوى المنافسة ومعايير المنافسة متوافقة بشكل وثيق مع متطلبات رئيس الوزراء، استناداً إلى وظائف ومهام الصناعة لضمان فعالية حركة المنافسة؛ إبداء الرأي بشأن أعمال المحاكاة والمكافأة عندما يطلب ذلك مكتب الحكومة ولجنة المحاكاة والمكافأة المركزية.
وفي الاجتماع وافق المشاركون بشكل أساسي على مسودة تقرير العمل السنوي للإدارة وكذلك الإنجازات، بالإضافة إلى الإشارة إلى بعض أوجه القصور التي تحتاج إلى التغلب عليها في الفترة المقبلة.
وفي كلمته في الاجتماع، قال مدير إدارة التنظيم والموظفين نجوين هو هوا، إنه على الرغم من وجود العديد من الصعوبات، إلا أنه بفضل التوجيه الوثيق والمباشر والاهتمام المنتظم من أمين لجنة الحزب والمفتش العام وقادة مفتشية الحكومة، تم تحقيق تقدم خاص في إتقان قيادة الإدارة وإبداء الآراء في الوقت المناسب بشأن المشاكل في تنفيذ المهام.
وقد حققت قيادة الدائرة العديد من الابتكارات في التوجيه والعمل، وخاصة في تنسيق تنفيذ المهام السياسية للدائرة، وتعزيز إصلاح الإجراءات الإدارية في التعامل مع العمل؛ ضمان الديمقراطية، وتعزيز مسؤولية الكوادر وأعضاء الحزب ورؤساء الأقسام ورؤساء الأقسام في إدارة العمل، وتعزيز الإصلاح الإداري في كافة الأنشطة، وتشجيع اقتراح الحلول لتلبية متطلبات مهام تنظيم الأفراد في الوضع الجديد.
وعلى مدى العام الماضي، تميز قيادات وموظفي الدائرة بالوحدة والتلاحم والإرادة السياسية، وضرب المثل في الالتزام الصارم بأحكام القانون واللوائح الخاصة بالدائرة، وأكملوا المهام الموكلة إليهم بنجاح.
وفيما يتعلق باتجاه المهام للعام المقبل، طلب المدير نجوين هو هوا من القيادة الجماعية وموظفي الخدمة المدنية في الإدارة مواصلة تعزيز الإنجازات والنتائج التي تم تحقيقها، مع التغلب على القيود في عام 2024، والسعي إلى أداء المهام السياسية الموكلة من قبل قادة هيئة التفتيش الحكومية بشكل جيد.
التركيز على التنفيذ الجيد لقرار لجنة الحزب وخطة عمل إدارة التنظيم والموظفين حتى عام 2025؛ برامج وخطط العمل لعام 2025.
تنفيذ خطط التدريب والتطوير بشكل جيد؛ تعزيز أعمال التفتيش؛ - مواصلة التنسيق مع مدرسة الكوادر التفتيشية والوحدات ذات الصلة لابتكار التدريب وتعزيز المحتوى والأساليب لتحسين نوعية التدريب وتعزيز ضباط وموظفي الخدمة المدنية في مفتشية الحكومة وقطاع التفتيش بأكمله.
مواصلة تقديم المشورة لقادة اللجنة المركزية لهيئة المنافسة في فيتنام واللجنة الدائمة لمجلس المنافسة في فيتنام للقيام بعمل المحاكاة والمكافأة بشكل فعال، مع التركيز على عمل التوليف والمراجعة والتوجيه والمحاكاة والمكافأة، وتفقد التنفيذ.
وفي اليوم نفسه، عقدت خلية الحزب التابعة لدائرة التنظيم والموظفين اجتماعا لمراجعة عمل الحزب في عام 2024، والاتجاهات والمهام والحلول للعمل في عام 2025.
[إعلان 2]
المصدر: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682
تعليق (0)