كان أبرز ما في أسبوع العمل الثاني للجمعية الوطنية في دورتها الخامسة هو 1.5 يوم من المناقشات في القاعة حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي، مع التركيز على القضايا المتعلقة بالأعمال التجارية، وتسهيل وإزالة الصعوبات للشركات، عندما ظهرت الكلمة الرئيسية "الأعمال التجارية" 346 مرة! وأكدت أغلب الكلمات على وضع الشركات التي تواجه صعوبات وإرهاقاً، وتحتاج بشدة إلى الدعم من خلال حلول مختلفة، مثل الحلول الضريبية، وحلول الائتمان، وإزالة الاختناقات في الإجراءات الإدارية...
قبل بضعة أيام، في 28 مايو/أيار، حضر رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هيو المؤتمر للإعلان عن التخطيط وترويج الاستثمار في مقاطعة ها تينه . وفي كلمته أمام عدد كبير من المسؤولين والمستثمرين على المستويين المركزي والمحلي، أوضح رئيس مجلس الأمة وجهة نظره بصراحة: من الضروري التعرف بشكل استباقي مبكر ومن بعيد على أي عقبات قد تخلق صعوبات أمام الأعمال من أجل حلها مسبقًا. لا تنتظر حتى تواجه شركتك مشكلة قبل أن تبحث عن الحلول والدعم. لأنه في بعض الأحيان قبل حل المشكلة، يتعين على الشركة أن تنحل وتفلس!
هذه رسالة مهمة جدًا ويجب تنفيذها قريبًا!
لا يمكن إنكار أنه بفضل جهود النظام السياسي بأكمله، أصبحت بيئة الاستثمار والإنتاج والأعمال في بلدنا بشكل عام والمحليات بشكل خاص أكثر انفتاحًا. أصبحت فيتنام وجهة جذابة للغاية للمستثمرين الأجانب. وقد ثبت ذلك من خلال الأرقام المحددة بشأن تدفقات رأس المال الأجنبي إلى فيتنام في السنوات الأخيرة، وتقييمات المستثمرين الأجانب في الصحافة والعديد من المنتديات الدولية، والتصنيفات التي أجرتها المنظمات المرموقة في جميع أنحاء العالم.
عمال يعملون في مصنع لتصدير الملابس. الصورة: VNA |
ولكن لا يمكن أن ننكر أن الشركات في بلادنا لا تزال تشتكي كثيرًا من الإجراءات الإدارية المعقدة والصعبة؛ إن الشروط والمعايير المرتفعة للغاية مقارنة بالدول الأخرى في المنطقة، وحتى مقارنة بالدول المتقدمة في العالم، تشكل لغزًا للشركات الفيتنامية.
وهناك حقيقة حزينة أخرى: وهي أن عددا كبيرا من كوادرنا وموظفينا المدنيين وموظفي القطاع العام ما زالوا لا يدركون حقا أنهم يتقاضون أجورهم لخدمة الشعب والشركات. ولذلك فهم لا زالوا غير مبالين بعمل الناس والشركات، بل ويحاولون جعل الأمور صعبة على الناس والشركات لأغراض عديدة مختلفة. هذه هي الصخور الكبيرة جدًا التي تعيق تطور الاقتصاد الاجتماعي والبيئي للبلاد، والتي نعمل بنشاط على تحديدها وإزالتها، ولكن النتائج لا تزال أقل من المتوقع.
وربما نحتاج إلى التقييم المباشر للأشخاص والشركات من خلال قيام المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بخدمتهم بالطرق المناسبة والمريحة. وهذه بالتأكيد هي الأداة الأكثر فعالية لتحييد "المخالب والزعانف" في الأجهزة الحكومية!
يفوز
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)