بعد سنوات متتالية من شهرتها كأفضل مكان للعمل في فيتنام، تواصل شركة Vinamilk تكريمها كأفضل مكان للعمل في آسيا في عام 2023. ما الذي يساعد الشركة التي يبلغ عمرها 47 عامًا في الحفاظ على جاذبيتها للموظفين عبر الأجيال، وخاصة الجيل Z - القوة العاملة الرئيسية في المستقبل؟
أفضل الأماكن للعمل في فيتنام وآسيا
مع أكثر من 400 ألف مشارك من 16 سوقًا في جميع أنحاء المنطقة يشاركون في الاستطلاع كل عام، تعد جائزة HR Asia الجائزة المرموقة الرائدة للاعتراف وتكريم الشركات ذات بيئات العمل المتميزة في آسيا. وفي عام 2023، في فيتنام، اجتذبت الجائزة اهتمام 642 شركة تضم أكثر من 49500 موظف.
بنتيجة تجاوزت متوسط السوق، تفوقت شركة فيتنام لمنتجات الألبان (Vinamilk) على العديد من المرشحين الأقوياء لتكريمها كأفضل مكان للعمل في آسيا في عام 2023.
شركة Vinamilk تحصل على جائزة أفضل مكان عمل في آسيا 2023
هذه النتيجة ليست مفاجئة للغاية بالنسبة لعلامة تجارية احتلت المركز الأول ضمن أفضل 100 مكان للعمل في فيتنام لسنوات عديدة (2017-2020). ابتداءً من عام 2021 فصاعدًا، ستتخذ هذه المؤسسة خطوة أخرى للأمام من خلال أن تصبح شريكًا مع Anphabe في مشروع مسح أفضل 100 مكان عمل في فيتنام بهدف المساهمة مع الشركات الفيتنامية في بناء بيئة عمل أكثر جاذبية واستدامة للموظفين، وتحسين سوق العمل في فيتنام وترقيته تدريجيًا.
في سوق العمل، تعد Vinamilk أيضًا واحدة من الوحدات الرائدة في العديد من قوائم التصويت على "العلامة التجارية لصاحب العمل" أو "بيئة العمل" مثل أفضل 50 علامة تجارية جذابة لصاحب العمل للطلاب الفيتناميين في عام 2020 من قبل Anphabe ، وأفضل 100 صاحب عمل مفضل لسنوات عديدة متتالية من قبل CareerBuilder Vietnam و Amco ...
مصمم، جريء، وكن نفسك دائمًا
وهذه هي الرسالة التي نقلتها الشركة عند إطلاق هويتها التجارية الجديدة مؤخرًا. ويعكس هذا أيضًا الروح التي تريد العلامة التجارية التي يبلغ عمرها 47 عامًا، Vinamilk، نقلها إلى موظفيها.
باعتبارنا شركة تعمل في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة، ونستطيع التكيف بسرعة مع تقلبات السوق، فإن الهدف هنا ليس فقط المستهلكين ولكن أيضًا الموظفين، وهو ما يُعتبر هدفًا استراتيجيًا.
تم بناء العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال موظفي Vinamilk الحاليين.
وفي هذا الصدد، قال السيد نجوين تونغ هوي - مدير الموارد البشرية في شركة فيناميلك - إن التكيف السريع والابتكار هما الأسرار التي تساعد العلامة التجارية التي يبلغ عمرها 47 عامًا في ترك انطباع قوي لدى الجيل الشاب من العمال. في شركة فيناميلك، تحسين بيئة العمل نحو "الابتكار والإلهام" له أهداف وخطط محددة. حيث يلعب العامل البشري دوراً محورياً ويعد أيضاً المحرك الرئيسي لتعزيز التنفيذ الناجح.
في الواقع، بالنسبة لجيل Y وجيل Z (الذين ولدوا من عام 1981 فصاعدا)، بالإضافة إلى الراتب والمزايا، فإنهم يحتاجون أيضًا إلى بيئة عمل يمكنها خلق الظروف لهم لاستكشاف إمكاناتهم بالكامل، وبالتالي تحقيق النجاح الشخصي والتقدم الوظيفي. في الوقت الحالي في شركة Vinamilk، يشكل جيل YZ نسبة 63.7% من القوى العاملة؛ ومن بينهم 18.4% من الموظفين هم من المستوى الإداري المتوسط فما فوق، وتتراوح أعمارهم بين 25 و35 عاماً.
إن روح "العزيمة والجرأة والتمسك بالشخصية الحقيقية دائمًا" في ثقافة الشركات هي بمثابة حافز يساعد في ربط أجيال عديدة من العاملين في Vinamilk.
وأكد السيد هوي أن "موظفي فيناميلك سيساهمون في خلق طابع العلامة التجارية "الحاسم والجريء والأصيل دائمًا"، وسيكونون عاملاً مهمًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية المستقبلية لشركة فيناميلك".العمل على النمو وخلق القيمة
وبالإضافة إلى التطوير الشخصي، فإن الوعي الاجتماعي، والمسؤولية البيئية، والتنمية المستدامة أصبحت تدريجيا "الدوافع الجذابة" للجيل الجديد من الموظفين. وهذا يفسر جزئيا لماذا لا يزال فيناميلك يحتفظ بجاذبيته لمجموعات العمالة الجديدة. لأن شركة فيناميلك معروفة بأنها وحدة قدمت العديد من المساهمات الإيجابية في التنمية المستدامة في العديد من المجالات مثل المجتمع والبيئة ... بروح رائدة والتزام كبير.
على سبيل المثال، أعلنت هذه المؤسسة مؤخرًا عن خارطة الطريق الخاصة بها نحو صافي الصفر بحلول عام 2050 من خلال برنامج العمل "مسار فيناميلك نحو صافي الصفر في صناعة الألبان بحلول عام 2050" وحصلت على شهادة الحياد الكربوني وفقًا لمعيار PAS2060:2014 لأول مصنع ومزرعة في نغي آن.
وبحسب ممثل الشركة فإن الهدف هو التأكد من أن التزام الشركة بالتنمية المستدامة يتم متابعته والتزامه من قبل الموظفين. لأن تحقيق هذه الأهداف لا يقتصر على جهد من جانب القيادة أو على مستوى الشركة، بل هو مجموع سلسلة من الحلول المرتبطة بشكل مباشر بالعمل اليومي لكل موظف.
موظفو شركة Vinamilk يشاركون في أنشطة حماية غابات المانغروف في كا ماو في إطار مشروع Net Zero الخاص بشركة Vinamilk.
"في الرحلة نحو الصفر الصافي، كل موظف في شركة فيناميلك هو أول من يدعم ويشارك بحماس. ومن خلال المبادرات والحلول للمساعدة في توفير استهلاك الطاقة، أو تقليل الانبعاثات أو المشاركة في مشاريع زراعة الأشجار...، سيكون الموظفون أكثر ارتباطًا وفخرًا بكونهم أعضاء في فيناميلك"، كما اختتمت السيدة بوي ثي هونغ ، المديرة التنفيذية للموارد البشرية والإدارة والعلاقات الخارجية في فيناميلك.
شباب
تعليق (0)