بنك فيتن، بنك فيتكوم ضمن أفضل 10 أماكن للعمل في فيتنام 2023

[إعلان 1]

يرافق هذا الحدث بنك فيتنام التجاري المشترك للصناعة والتجارة (Vietinbank) وبنك فيتنام التجاري المشترك للتجارة الخارجية ( Vietcombank ) وعدد من الشركاء الآخرين.

تستمر الشركات المدرجة ضمن قائمة أفضل 500 صاحب عمل رائد في فيتنام في عام 2023 - VBE500 في إثبات دورها ومكانتها كعلامات تجارية قوية وممتازة في أنشطة التوظيف وخلق فرص العمل، مما يساهم في استقرار سوق العمل على الصعيد الوطني.

تتميز مؤسسات VBE500 بقدرتها على توظيف وجذب الموارد البشرية عالية الجودة في الصناعات الرئيسية في البلاد، وتشجيع التنوع، وتعزيز التفكير الإبداعي، ورعاية الجيل القادم من العمال الموهوبين. وتشمل الأمثلة النموذجية لأفضل 500 شركة في هذا العام مجموعة الصناعة العسكرية - الاتصالات (فيتيل)، ومجموعة FPT في صناعة الاتصالات - تكنولوجيا المعلومات، والبنك التجاري المشترك للتجارة الخارجية في فيتنام (فيتكومبانك)، والبنك التجاري المشترك للاستثمار والتنمية في فيتنام ( BIDV )... في قطاع الخدمات المصرفية.

بنك فييتكوم ضمن أفضل 10 أماكن للعمل في فيتنام 2023 - 1

تكرم أفضل 10 شركات في VBW2023 مثل بنك فيتنام التجاري المشترك للصناعة والتجارة ( Vietinbank )، وبنك فيتنام التجاري المشترك للتجارة الخارجية (Vietcombank)، وبنك Bac A التجاري المشترك، وبنك فيتنام Thuong Tin التجاري المشترك (Vietbank)، وبنك Kien Long التجاري المشترك، وشركة Vietnam Petroleum Technical Services المساهمة.

شركة موبيفون للاتصالات، مجموعة دوجي للذهب والأحجار الكريمة، شركة فيت جيت للطيران المساهمة (فيت جيت إير)، شركة البناء رقم 1 (CC1)، شركة كو لونغ للأدوية المساهمة (DCL)، شركة ثانه ثانه كونغ للسياحة المساهمة، شركة تي إس تي للسياحة والخدمات التجارية المساهمة، شركة سوهاكو للأدوية والتجارة المساهمة،...

الشركات التي تم تكريمها في هذا الحدث هي تلك التي حققت إنجازات متميزة في خلق فرص العمل، ومعاملة الموظفين، وبيئة العمل المستدامة، ونتائج الأعمال الجيدة والمستقرة.

وبحسب إحصاءات من شركة فيت ريسيرش، في أكبر 500 صاحب عمل في فيتنام، بلغ متوسط دخل الموظفين 19.86 مليون دونج/شخص/شهر، أي 3 أضعاف متوسط دخل البلاد بأكملها، و2.4 ضعف متوسط دخل العمال في المناطق الحضرية.

على الرغم من العام الاقتصادي الصعب، تمكنت 60% من الشركات في VBE500 وVBW10 من زيادة قوتها العاملة مقارنة بالعام السابق. وفي الوقت نفسه، سجلت 71% من الشركات المدرجة في القائمتين زيادة في متوسط دخل الموظفين.

وفي إطار الحدث أيضًا، أقيمت ورشة عمل الموارد البشرية تحت عنوان: "مستقبل سوق العمل واتجاهات بيئة العمل الجديدة" بمشاركة خبراء في مجالات الموارد البشرية والتدريب والعلامات التجارية والاتصالات من المنظمات الدولية ومنظمات الأبحاث المرموقة والوكالات الحكومية، إلى جانب قادة الأعمال في أفضل 500 صاحب عمل رائد في فيتنام، وأفضل 10 أماكن عمل في فيتنام في القطاعات الاقتصادية الرئيسية.

وفي كلمته في الورشة، قال الأستاذ المشارك الدكتور. فو مينه كونغ - كلية لي كوان يو للسياسات العامة، الجامعة الوطنية في سنغافورة شارك تجربته في الاستثمار في الموارد البشرية عالية الجودة في العصر الرقمي مع دروس عملية من سنغافورة.

في هذه الأثناء، TS. قام فو تري ثانه - مدير معهد أبحاث استراتيجية العلامة التجارية والقدرة التنافسية بتحليل اتجاهات تطوير سوق العمل الفيتنامية والاقتراحات لتحسين القدرة التنافسية للمؤسسات الفيتنامية على أساس تطوير القوى العاملة الشاملة.

من وجهة نظر منظمة تعليمية دولية، يشاركنا الدكتور فونج فان دونج - مدير المعهد الآسيوي للتكنولوجيا (AIT) في فيتنام - حلولاً لتضييق الفجوة بين تدريب الموارد البشرية عالية الجودة واحتياجات السوق.

كما قدم السيد ويليام بادجر - رئيس اللجنة الفرعية للموارد البشرية والتدريب في غرفة التجارة والصناعة الأوروبية (يوروشام) وجهات نظر حول إمكانات سوق العمل في فيتنام واقتراحات للشركات الفيتنامية لتحسين مهارات العمال، لتلبية احتياجات السوق الجديدة بعد جائحة كوفيد-19.

يواصل سوق العمل في فيتنام تعافيه المذهل. تظهر نتائج مسح سريع للشركات في أفضل 500 صاحب عمل رائد في فيتنام وأفضل 10 أماكن عمل في فيتنام حسب الصناعة في عام 2023 أنه بالإضافة إلى التركيز على خلق بيئة عمل جيدة، وخاصة إيلاء اهتمام خاص لرواتب الموظفين، سعت الشركات باستمرار إلى المنافسة من خلال بناء صورة علامة تجارية مرموقة لصاحب العمل، وبناء الثقافة، وتجميع القيم الأساسية للشركة، وخلق العديد من فرص الترقية للموظفين.

في سياق اقتصاد المعرفة المتنامي بشكل متزايد، تظهر الموارد البشرية عالية الجودة بشكل متزايد دورها كعامل رئيسي في زيادة القدرة التنافسية وتعزيز الرخاء في كل بلد.

"الموهبة، وليس رأس المال، ستكون العامل الرئيسي الذي يربط بين الابتكار والقدرة التنافسية والنمو في القرن الحادي والعشرين"، ولم تعد المعدات أو المصانع أو رأس المال المالي أهم الأصول لدى الشركات. وبدلاً من ذلك، تصبح الموارد غير الملموسة مثل المعرفة والمهارات والعلاقات هي المزايا التنافسية الرائدة.

إذا عرفت الشركات كيفية الاستفادة من هذا، فإنها ستصبح بمثابة مغناطيس لجذب الموارد البشرية ذات الجودة، وضمان التنمية المستدامة وطويلة الأمد، فضلاً عن التكيف بسرعة مع التقلبات غير المتوقعة في الاقتصاد.

باو آنه

[إعلان 2]
مصدر