كتابة قصص الأمل وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة

وفي حديثها حول الوضع الحالي للأشخاص ذوي الإعاقة في فعالية بمناسبة اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة (3 ديسمبر)، والتي نظمها صندوق الأمم المتحدة للسكان في فيتنام بالتعاون مع وكالات الأمم المتحدة، قالت السيدة بولين تاميسيس، منسقة الأمم المتحدة المقيمة في فيتنام، إن هناك حاليًا أكثر من 1.2 مليار شخص في العالم ، يمثلون حوالي 15٪ من السكان، من ذوي الإعاقة. في فيتنام، يشكل مجتمع ذوي الإعاقة ما يقرب من 7% من السكان - أي ما يعادل حوالي 7 ملايين شخص.

يواجه ذوو الإعاقة يوميًا تحدياتٍ كثيرة في دراستهم وعملهم وحياتهم الاجتماعية. ومع ذلك، وسط هذه الصعوبات، نجد أمثلةً عديدة على تجاوزها، ومبادراتٍ رائدة، ومساهماتٍ قيّمة يُقدّمها المجتمع. وعليه، فإن تمكين ذوي الإعاقة وتكريمهم هو دافعٌ لهم للارتقاء في الحياة، كما قالت السيدة بولين تامسيس.

السيدة نجوين هونغ هانه - مديرة TokyoLife Happiness تحدثت عن مشروع Angel والمسؤولية الاجتماعية للشركات تجاه المجتمع في VSMCamp 2024. الصورة: Do ​​Nga

من أجل دعم الأشخاص ذوي الإعاقة للحصول على وظائف وإعادة دمجهم في المجتمع، نفذت العديد من الشركات المحلية سلسلة من برامج الدعم. على سبيل المثال، قامت شركة TokyoLife - وهي نظام علامة تجارية للأزياء والأجهزة المنزلية الذكية نشأ في اليابان - بتطبيق العديد من النماذج والمشاريع العملية.

وفي حديثها مع مراسلي صحيفة Cong Thuong، قالت السيدة نجوين هونغ هانه - مديرة TokyoLife Happiness، إنه في سياق وجود أكثر من 2.5 مليون شخص من ذوي الإعاقة في فيتنام والذين يحتاجون إلى وظائف، وجهت TokyoLife نفسها كمؤسسة اجتماعية في فيتنام لتطوير عملية التوظيف والتدريب والتكامل خصيصًا للأشخاص ذوي الإعاقة.

مع عزمنا على إحداث تغييرات إيجابية في حياة الأشخاص ذوي الإعاقة في فيتنام، يُعد مشروع "أنجل" - وهو مبادرة لتوفير فرص عمل مستدامة لهم - الخطوة الأولى، مُجيبًا على سؤال "ما الذي يمكن أن تفعله طوكيو لايف لمساعدة الناس؟". وبناءً على ذلك، أنشأت طوكيو لايف نموذجًا مستدامًا للتوظيف من خلال أربعة منازل أنجل، ومصنع آنه سانغ للملابس، ومقهى أنجل في هانوي ودا نانغ. هدفنا هو مساعدة أكبر عدد ممكن من الأشخاص ذوي الإعاقة، ومساعدتهم على تعلم مهنة، وإيجاد وظيفة، والتطور في بيئتهم. - قالت السيدة هانه.

تستعد TokyoLife بشكل نشط لفتح دورات خياطة مجانية للصم، بهدف تدريب 200 أو أكثر من العمال المهرة كل عام، حتى تتاح لهم جميعًا الفرصة للعثور على عمل. الصورة: TokyoLife

وبحسب السيدة هانه، تعمل منظمة TokyoLife على الحفاظ على نموذج مشروع Angel وتوسيعه كل يوم ليس فقط لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة على كتابة قصص الأمل، ولكن أيضًا لتمكينهم من العمل والمساهمة. وفي الوقت نفسه، تأمل شركة TokyoLife، من خلال المشروع، أن تلهم الشركات الأخرى للقيام بنفس الشيء من أجل خلق المزيد والمزيد من فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.

وقالت السيدة هانه : "هدفنا عند تنفيذ المشاريع ليس إعطاء الأشخاص ذوي الإعاقة الأسماك، بل منحهم صنارات الصيد و"بحيرات الصيد السعيدة" حتى يتمكن الأشخاص ذوو الإعاقة من صيد الأسماك بأنفسهم، مما يخلق قيمة ومعنى لأنفسهم وللمجتمع" .

وبالإضافة إلى ذلك، كشف مدير السعادة في TokyoLife أنه لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على فرصة العثور على وظائف، تستعد TokyoLife لفتح فصل دراسي مجاني للخياطة للأشخاص ضعاف السمع، بهدف تدريب 200 أو أكثر من العمال المهرة كل عام.

سلسلة "المتاجر الصامتة" - Angel House تضم 80٪ من الموظفين الصم، لقد أكدتم قدراتكم تدريجيًا واندمجتم بثقة أكبر. الصورة: TokyoLife

بالإضافة إلى ذلك، لدعم الموظفين ذوي الإعاقة بشكل أسهل في عملية العمل، أصبح لدى TokyoLife الآن قسم "رعاية الملائكة". ومن خلال ذلك، نجحت شركة TokyoLife بشكل فعال في تضييق الفجوة بين الموظفين ذوي الإعاقة وغير ذوي الإعاقة، وتعزيز ثقافة التعاطف والتفاهم والاحترام المتبادل.

وعلى وجه الخصوص، أكدت جيا نجوين - "ملاك" في TokyoLife - على أهمية لغة الإشارة في تعزيز التكامل الاجتماعي، وخلق قيمة التواصل المتساوي والإنساني مع مجتمع الصم، حيث شاركت أن استخدام لغة الإشارة ليس فقط وسيلة لدعم مجتمع الصم على التكامل، بل هو أيضًا جسر لإزالة الحواجز بين المجموعات الثقافية. يشعر الأشخاص الصم بالفخر الشديد لكونهم مجتمعًا يتمتع بلغتهم وصوتهم الخاصين.

"كما قال الدكتور كينج جوردان، أول شخص أصم يتم تعيينه رئيسًا لجامعة جالوديت بالولايات المتحدة الأمريكية: "يمكن للأشخاص الصم القيام بكل ما يستطيع الأشخاص الذين يسمعون القيام به، باستثناء السمع". لذلك، تهدف TokyoLife دائمًا إلى بناء مجتمع حيث يتمتع كل فرد بفرصة التطور وتأكيد قيمه الخاصة ومساعدة أسرته ثم المساهمة في المجتمع،" قالت السيدة هانه.

تهدف TokyoLife دائمًا إلى بناء مجتمع حيث يتمتع كل فرد بفرصة التطور وتأكيد قيمته الذاتية ومساعدة أسرته ثم المساهمة في المجتمع. الصورة: TokyoLife

من خلال العديد من الأنشطة، نجحت TokyoLife في خلق بيئة عمل متساوية وموحدة لـ 142 شخصًا من ذوي الإعاقة في المصنع والمكتب وفي جميع أنحاء نظام المتجر.

مشروع الملاك ليس مخصصًا لـ TokyoLife فحسب، بل هو أيضًا مبادرة لمساعدة الشركات الأخرى في تشكيل نماذج توظيف للأشخاص ذوي الإعاقة. ولذلك سيستمر مشروع الملاك في نشر القيم الإيجابية في المجتمع. إن تكرار نموذج المشروع سيساهم في نشره لعدد أكبر من الأشخاص، وبالتالي مساعدة مجتمع ذوي الإعاقة في الحصول على فرص عمل، ومساعدتهم على خلق المزيد من القيمة لأنفسهم، ومساعدة أسرهم ومن ثم المساهمة في المجتمع.

المصدر: https://congthuong.vn/tokyolife-viet-nen-cau-chuyen-hy-vong-trao-quyen-binh-dang-cho-nguoi-khuet-tat-363459.html