هل يحق للموظفين الحكوميين الذين يدرسون في الخارج الحصول على إجازة الأمومة؟

وفيما يتعلق بهذه المسألة، يرد الضمان الاجتماعي في فيتنام على النحو التالي:

تنص المادة 31 من البند 2 البند 3 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على شروط التمتع بمزايا الأمومة للموظفات عند الولادة على النحو التالي: يجب أن تكون قد دفعت التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل الولادة أو دفعت التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا على الأقل ولكن عندما تكون حاملاً يجب أن تأخذ إجازة من العمل للراحة حسب ما يحدده الفحص الطبي المختص ومنشأة العلاج، يجب أن تكون قد دفعت التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل الولادة.

تنص المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014م، الفقرة 4 على ما يلي: الموظفات اللاتي تتوفر فيهن الشروط المنصوص عليها في البندين 2 و3 من هذه المادة ولكنهن ينهين عقد عملهن أو عقد عملهن أو يتركن عملهن قبل الولادة، لا زلن يستحقن إجازة الأمومة وفقاً للوائح.

وبما أن السيدة نجوين ثي ثانه ترونغ لم تقدم معلومات محددة عن عملية مشاركتها في التأمين الاجتماعي، وخلال الفترة التي أرسلتها وكالتها للدراسة في الخارج، فهل دفعت الوحدة التي أرسلتها للدراسة تأمينًا اجتماعيًا إلزاميًا لها؟ في الوقت نفسه، لا توجد معلومات حول وقت الميلاد، وبالتالي ليس لدى الضمان الاجتماعي في فيتنام أي أساس لإعطاء إجابة محددة.

يوفر لك الضمان الاجتماعي في فيتنام اللوائح القانونية الحالية بشأن شروط الحصول على مزايا الأمومة لمقارنتها بحالتك المحددة.

في حالة استحقاقك لإعانات الأمومة، يجب عليك طلب من الوحدة التي تدفع التأمين الاجتماعي إعداد طلب للحصول على إعانات الأمومة أو تقديم طلب إلى وكالة التأمين الاجتماعي الإقليمية أو المحلية لحلها (في حالة استحقاقك لإعانات الأمومة ولكنك تركت وظيفتك وتوقفت عن دفع التأمين الاجتماعي قبل الولادة).

حكومة.فن

المصدر: https://baochinhphu.vn/vien-chuc-di-hoc-nuoc-ngoai-co-duoc-huong-che-do-thai-san-102250317084217685.htm