لقد أصبحت فرص العمل والتنمية المرتبطة بحماية البيئة وخفض انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري اتجاهات حتمية. وبما أن فيتنام غير قادرة على الوقوف مكتوفة الأيدي، فإنها تحتاج إلى استكمال آليات السياسة في أقرب وقت ممكن لتعزيز خلق فرص العمل الخضراء، ووضع الناس في مركز التنمية المستدامة.
الزراعة هي إحدى الصناعات التي يمكنها خلق العديد من الوظائف الخضراء. الصورة: الأدب
تحقيق الاستراتيجية الوطنية
وفي إطار تحقيق التنمية المستدامة، أصدر رئيس مجلس الوزراء القرار رقم 1658/QD-TTg بتاريخ 1 أكتوبر 2021 بالموافقة على الاستراتيجية الوطنية للنمو الأخضر للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2050 (لتحل محل القرار رقم 1393/QD-TTg). وبناء على ذلك، تم تحديد الهدف لتحويل نموذج النمو نحو القطاعات الاقتصادية الخضراء، وتطبيق نموذج اقتصادي دائري من خلال استغلال واستخدام الموارد الطبيعية والطاقة بشكل اقتصادي وفعال يعتمد على العلم والتكنولوجيا، وتطبيق التكنولوجيا الرقمية والتحول الرقمي، وتطوير البنية التحتية المستدامة لتحسين جودة النمو، وتعزيز المزايا التنافسية والحد من التأثيرات السلبية على البيئة.
وبحسب الخبير الاقتصادي دينه ترونغ ثينه، عندما يكون لدى المجتمع العديد من الوظائف التي تهدف إلى حماية البيئة وتقليل استهلاك الطاقة، فإن ذلك يساهم في التنمية المستدامة. وأكد السيد ثينه: "من أجل تطوير اقتصاد مستدام ونمو أخضر، يتعين علينا أن نوفر العديد من الوظائف الخضراء وأن نكون على دراية بحماية البيئة". فما هو العمل الأخضر؟ وبحسب معهد علوم العمل والشؤون الاجتماعية، فإن العمل في القطاعات والأنشطة الاقتصادية هو عمل مرضي يساهم في الحفاظ على البيئة واستعادتها في كل من القطاعات التقليدية مثل الزراعة والتصنيع وكذلك القطاعات الناشئة مثل الطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة. وعلى مستوى الأعمال، يمكن للوظائف الخضراء أن تنتج سلعًا وتقدم خدمات تفيد البيئة، مثل المباني الخضراء أو وسائل النقل النظيفة.
وفي الاستراتيجية الوطنية للنمو الأخضر، تعد وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية الجهة المسؤولة عن تنظيم تدريب الموارد البشرية الفنية في المهن في القطاعات الاقتصادية الخضراء الخاضعة لسلطتها؛ وضع وتنفيذ سياسات لتشجيع خلق فرص العمل الخضراء؛ إعداد وتنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي والمساعدة الاجتماعية للفئات الضعيفة والمتضررة في عملية التحول الأخضر.
ويعتقد العديد من الخبراء أن النمو الأخضر يجب أن يركز على الإنسان، مما يساعد على تقليل تعرض الإنسان لتغير المناخ؛ تشجيع أنماط الحياة المسؤولة لكل فرد تجاه المجتمع، وتوجيه الأجيال القادمة نحو ثقافة الحياة الخضراء، وتشكيل مجتمع متحضر وحديث متناغم مع الطبيعة والبيئة.
تشجيع خلق فرص العمل الخضراء
إن التطورات غير المنتظمة للطقس المتطرف تجعل البشر هم الضحايا الأوائل. لكن في الواقع، فإن البشر، إلى جانب أنشطة الإنتاج والعمل، هم الذين أثروا سلباً على البيئة. ومن ثم، فمن الضروري تغيير التفكير، وتغيير طريقة العمل، وخلق أكبر عدد ممكن من فرص العمل المرتبطة بحماية البيئة. ولذلك، ووفقاً للسيد نجو شوان ليو، مدير المركز الوطني لخدمات التوظيف (إدارة التوظيف، وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية)، فمن الضروري تدريب مسؤولي الصناعة على دمج أهداف النمو الأخضر في تطوير سياسات التدريب المهني؛ تدريب ورعاية فريق من المعلمين ومديري التعليم المهني ذوي المعرفة والمهارات الكافية بشأن تخضير التعليم المهني، وتنظيم التدريب على المهن الخضراء للاقتصاد؛ تنظيم الدعم التدريبي للموارد البشرية الفنية في القطاعات الاقتصادية الخضراء: الخدمات البيئية (مياه الصرف الصحي، النفايات)، الطاقة المتجددة،...
وبحسب السيد نجو شوان ليو، فإنه من الضروري في الفترة المقبلة نشر وتطبيق نماذج الوظائف الخضراء ونماذج الوظائف التي تستجيب لتغير المناخ؛ البحث وتقييم أثر وتأثير تغير المناخ على العمالة وفقًا للسيناريو الوطني المحدث.
وأكدت السيدة نجوين ثانه هونغ، مديرة الموارد البشرية الوطنية في مجموعة مان باور فيتنام، أن الطلب على الوظائف الخضراء يحظى باهتمام متزايد من جانب العمال. ويظهر ذلك جلياً من خلال بحث المرشح عن وظيفة في مجال الأعمال الخضراء. وأكدت السيدة هونغ أن "الوظائف والمهارات الخضراء هي في الأساس المعرفة والسلوكيات والسلوك اليومي الذي نمارسه عندما نقوم بوظائفنا ولكننا نهدف إلى حماية البيئة".
من أجل تحقيق تفكير أخضر وزيادة الوظائف الخضراء في المستقبل، وفقًا للدكتور نجوين كوين هوا (من الجامعة الوطنية للاقتصاد)، يجب على فيتنام زيادة الوعي بالوظائف الخضراء. ولتحقيق هذه الغاية، يتعين علينا توحيد وفهم مفاهيم الوظائف الخضراء التي تلبي المعايير الدولية وتتناسب مع الوضع التنموي الاجتماعي والاقتصادي للبلاد. ويجب تدوين المفاهيم في وثائق رسمية ونشرها على نطاق واسع في المجتمع وبين جميع الناس؛ ولمواصلة تعزيز الوظائف الخضراء في الاقتصاد، من الضروري ضمان ظروف العمل اللائق في مختلف القطاعات الاقتصادية. وبناء على ذلك، تواصل قطاعات التصنيع في الاقتصاد مراقبة وتقييم ظروف العمل للعمال، والتأكد من أن العمال يعملون في ظروف آمنة، وأن لديهم عقود عمل وأن مستويات الدخل لديهم أعلى من المستويات المنخفضة.
ويوصي العديد من الخبراء بضرورة وضع سياسات لدعم انتقال العمال من الوظائف غير الرسمية إلى الوظائف الرسمية. في فيتنام، معدل العمالة الزراعية مرتفع للغاية، وهي أيضًا قوة عاملة بدون علاقات عمل، ودخل منخفض وظروف عمل غير مرضية. لذلك يجب أن تكون هناك آلية لدعم وتسهيل عمل الشركات والمنظمات لتقنين أنشطتها في الزراعة وتشغيل العمال في هذا القطاع مثل الصناعات الأخرى. ومع ذلك، فإن انخفاض مؤهلات العمال يشكل أيضًا تحديًا أمام العمال للحصول على وظائف مرضية، لذا يحتاج العمال أيضًا إلى المشاركة بنشاط في التدريب لتلبية احتياجات السوق.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)