بعد أكثر من 30 عامًا من التشغيل، ارتفعت شركة صناعة الرقائق Nvidia لتصبح عملاقًا في مجال التكنولوجيا برأس مال يزيد عن 3000 مليار دولار أمريكي بفضل الاستفادة من طفرة الذكاء الاصطناعي.

كما ازدهر العديد من موظفي Nvidia بشكل واضح. وبحسب دراسة استقصائية أجريت على أكثر من 3000 موظف في شركة إنفيديا في شهر يونيو/حزيران، فإن 76% منهم كانوا من أصحاب الملايين، وواحد من كل ثلاثة منهم كان لديه أصول تزيد عن 20 مليون دولار. منذ عام 2019، ارتفعت أسهم Nvidia بنسبة 3,776%.

ومع ذلك، حتى مع هذه الثروة، فإن ثقافة العمل وتوقعات إنفيديا من الموظفين تظل كما هي، وفقًا لبلومبرج . يمكن أن نطلق على هذه الثقافة اسم "ثقافة طنجرة الضغط".

eoc4q0gv.png
أصبح العديد من موظفي Nvidia من أصحاب الملايين مع نمو الشركة. الصورة: إنفيديا

كان أحد موظفي شركة Nvidia السابقين يسمع زملاءه المليونيرين يتفاخرون بمنازل العطلات التي حصلوا عليها حديثًا وتذاكر الأحداث مثل Super Bowl ونهائيات NBA.

وباعتبارهم مليونيرات، فإنهم يشترون بحرية السيارات الرياضية والسيارات الفاخرة، حتى أنهم يعيدون طلائها بألوان إنفيديا الشهيرة، لكنهم يظهرون في موقف سيارات الشركة أكثر من أي مكان آخر. وهذا يظهر جزئيا ضغط العمل هنا.

ووصف عشرة موظفين حاليين وسابقين في شركة جينسن هوانج ساعات العمل الطويلة والصراخ والصياح في الاجتماعات والتنافس على اهتمام المشرف الذي لديه أكثر من 100 تقرير مباشر.

يزعم موظف سابق في مجال الدعم الفني بإحدى الشركات أنه يعمل كل يوم، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع، حتى الساعة الواحدة أو الثانية صباحًا. ويعمل زملاؤه في الهندسة لساعات أطول.

ويزعم آخرون أنهم يعقدون سبعة اجتماعات على الأقل يومياً. حضر المسوق السابق ما يصل إلى 10 اجتماعات، وكان كل اجتماع يضم عادة أكثر من 30 مشاركًا.

وتشير التقارير إلى أن الأشخاص الذين يعملون أقل من المعتاد يتم استبعادهم في الاجتماعات التي تقام على مستوى الشركة. وفي شهر ديسمبر/كانون الأول، تلقى هوانغ شكاوى من مرؤوسيه بشأن زملاء "شبه متقاعدين". وردًا على ذلك، دعا الجميع إلى أن يصبحوا مديرين تنفيذيين لأنفسهم.

على الرغم من بيئة العمل المجهدة، لا تواجه شركة Nvidia أي مشكلة في الاحتفاظ بالموظفين. في عام 2023، بلغ معدل دوران رأس مال الشركة 5.3%، لكنه انخفض بشكل كبير منذ أن تجاوزت Nvidia علامة القيمة السوقية البالغة تريليون دولار.

وأظهر تقرير الاستدامة للشركة للعام المالي 2024 معدل استنزاف بلغ 2.7%، وهو أقل بكثير من متوسط ​​الصناعة البالغ 17.7%.

قد يكون سبب هذه النسبة المنخفضة هو الطريقة التي تمنح بها شركة Nvidia الأسهم للموظفين: بعد منحهم الأسهم، لا يمكن بيعها إلا بعد أربع سنوات.

لذلك، فإن أفضل طريقة للاستمتاع بالأسهم هي الاستمرار في الالتزام بالشركة لتحقيق أقصى قدر من الفوائد. تعتبر سياسة مكافآت الأسهم هذه بمثابة القيود الذهبية التي تحافظ على بقاء الموظفين.

تشتهر شركة Nvidia أيضًا بهيكلها الأقل هرمية، مما يجعلها أكثر جاذبية للموظفين. يتعامل الرئيس التنفيذي هوانغ بنفسه مع 60 تقريرًا مباشرًا فقط.

وعلى الرغم من الاختلافات الثقافية الكبيرة مع شركات أشباه الموصلات والتكنولوجيا الأخرى، يبدو أن معظم موظفي إنفيديا مرتاحون لأسلوب قيادة هوانج. تبلغ نسبة موافقته على موقع التوظيف Glassdoor 97%.

وفي برنامج "60 دقيقة" على قناة "سي بي إس"، قال هوانج إنه دفع موظفيه بهذه الطريقة لأنه "إذا كنت تريد القيام بأشياء غير عادية، فلا يمكنك أن تكون سهلاً".

(وفقًا لصحيفة نيويورك بوست، ومجلة تومز هاردوير، ومجلة إنتربرينور)