aaaaaaaaaaaaaaa1.jpg
تعمل شركة دوين هاي للطاقة الحرارية على تعزيز السلوك المثالي في تنفيذ ثقافة الشركات، وخلق الإجماع والتضامن والتركيز لإنجاز المهام المشتركة. الصورة: شركة دوين هاي للطاقة الحرارية

في شركة Duyen Hai Thermal Power، يتم التركيز على بناء ثقافة الشركة. تعمل الشركة على تعزيز تنفيذ الخطط الرامية إلى بناء ثقافة الشركات بشكل معمق، وتعزيز أسس وقيم ثقافة EVN الأساسية.

aaaaaaaaaaaaa2.png
يشارك موظفو الشركة في دورات تدريبية لخلق الدافع للعمل والثقافة المؤسسية. الصورة: شركة دوين هاي للطاقة الحرارية

تقوم الشركة بدمج معايير السلوك في أنظمتها وقواعدها وعمليات التوظيف وترتيبات الموظفين؛ خطة تدريب تنمية الموارد البشرية وتقييم الموظفين.

تحافظ الشركة على الوثائق الثقافية EVNGENCO1 ومدونة قواعد السلوك الخاصة بـ EVN وتنشرها في الاجتماعات الأسبوعية للأقسام وورش العمل؛ تنفيذ أسئلة ثقافة الشركة في اختبار تقييم الشركة؛ تحديث المحاضرات بشكل منتظم حول الوثائق الثقافية لـ EVN على نظام التعلم عبر الإنترنت E-learning لتعزيز ثقافة التعلم للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تنظم الشركة بانتظام تدريبًا حول الثقافة المؤسسية للموظفين الجدد؛ تنظيم والمشاركة في برامج تدريبية حول ثقافة الشركات...

aaaaaaaaaaaaa3.png
يتم تنفيذ أعمال الاتصالات في صناعة الكهرباء بشكل متزامن وفعال. الصورة: شركة دوين هاي للطاقة الحرارية

بالإضافة إلى ذلك، تركز الشركة على تنفيذ الاتصال الداخلي والاتصال العام على الموقع الإلكتروني الداخلي ومواقع التواصل الاجتماعي، مما يساعد الموظفين على فهم سياسات وأهداف ورؤى الوحدة بالإضافة إلى الترويج لصور أنشطة الإنتاج والأعمال والصور الجميلة للمصنع والموظفين للمجتمع.

aaaaaaaaaaaaa4.png
إن ثقافة المشاركة يتم الحفاظ عليها وتعزيزها دائمًا من قبل موظفي الشركة. الصورة: شركة دوين هاي للطاقة الحرارية

ويتجلى جمال الثقافة المؤسسية في الشركة أيضًا من خلال برامج الضمان الاجتماعي، مما يخلق العديد من الانطباعات مثل: بناء الطرق والمدارس والبيوت الخيرية ودعم الصناديق للفقراء ودعم المعدات الطبية والتبرع بالدم، وخاصة تنظيم برنامج Duyen Hai الخيري سنويًا ... وقد خلقت الأنشطة انتشارًا واسعًا، مما ساهم في نشر الثقافة الإنسانية والمسؤولة لشركة Duyen Hai Thermal Power Company بشكل خاص ومجموعة Vietnam Electricity Group بشكل عام.

aaaaaaaaaaaaa5.png
إنشاء ملعب صحي لموظفي الشركة بعد ساعات العمل الشاقة. الصورة: شركة دوين هاي للطاقة الحرارية

مع العلم أنه لبناء منظمة قوية، من الضروري البدء بخلق الثقة والتماسك داخليًا؛ تركز قيادة الشركة على بناء بيئة عمل ودية ومنفتحة وتشجيع التنمية الشخصية. ويتم أيضًا تنظيم حركات التنافس والأنشطة الثقافية والرياضية بشكل منتظم، مما يوفر الظروف للموظفين للتبادل والتعلم وتعزيز التضامن.

وقال ممثل شركة دوين هاي للطاقة الحرارية: "إن الحفاظ على ثقافة الشركات الجيدة ليس فقط الأساس للتنمية المستدامة للشركة، بل هو أيضًا قوة دافعة قوية لتعزيز الإبداع والكفاءة والمسؤولية لدى كل موظف".

وقال ممثل الشركة إن الشركة ستواصل في الفترة المقبلة متابعة الخطة الرئيسية لتطبيق ثقافة الشركات للفترة 2022 - 2025 عن كثب لتطبيق ثقافة الشركات بشكل أكثر فعالية وأفضل؛ مواصلة تعزيز الوعي بثقافة الشركات، وتعزيز الثقة، وتحفيز العمل، ونشر القيم الإيجابية، وكذلك الفخر بكل موظف في الشركة.

كوك توان