ثقافة الخدمة العامة من منظور التخطيط الإقليمي

تتمثل رؤية التخطيط الإقليمي حتى عام 2050 في أن تتطور مقاطعة كوانج نام بشكل شامل وحديث ومستدام، مع مراعاة الخصائص الثقافية لشعب كوانج. الصورة: Q.TUAN

إن قول "العودة" يعني تذكر حدث حدث منذ أكثر من 23 عامًا. في الوقت الذي كانت تواجه فيه مقاطعة كوانج نام العديد من الصعوبات والتحديات بسبب الجفاف والفيضانات والأوبئة والفقر والتخلف الاقتصادي في السنوات الأولى من إعادة تأسيس المقاطعة؛ وفي منتصف شهر مارس/آذار 2001، أمضى كوانج نام يومين في تنظيم مؤتمر علمي وطني حول ثقافة كوانج نام.

ولأول مرة، حضر العديد من كبار العلماء والخبراء في البلاد إلى تام كي لتحديد وتقييم العملية التاريخية لتشكيل وتطور الثقافة في أرض كوانج والقيم التقليدية النموذجية لشخصية كوانج.

والغرض من ذلك هو "إيجاد الإجابة الأكثر صحة وأفضل طريقة للحفاظ على تلك القيم الثقافية وتعزيزها، والمساهمة بشكل مهم في تنمية كوانج نام في الحاضر والمستقبل"، كما أكد قادة المقاطعة في ذلك الوقت.

وفي وقت سابق، في نهاية عام 2000، أقيم حدث علمي آخر واسع النطاق يتعلق أيضًا بثقافة وشعب كوانج نام في هوي آن، بهدف تعزيز الحجج العلمية لمشروع المنطقة الاقتصادية المفتوحة في تشو لاي.

وهنا، ومن منظور تاريخي وثقافي وجيواقتصادي، يعتقد جميع العلماء في إمكانية ظهور نموذج اقتصادي مفتوح جديد في عصر التصنيع والتحديث والتكامل الدولي في كوانج نام.

القيم الأبدية

بدأ اسم كوانغ نام منذ أكثر من 550 عامًا، عندما أنشأ الملك لي ثانه تونغ مدينة كوانغ نام ثوا توين داو. لكن تاريخ وثقافة كوانج نام هو تدفق مستمر من عصور ما قبل التاريخ إلى ثقافة سا هوينه، وتشامبا، وداي فيت، تليها الفترات الحديثة والمعاصرة من خلال عملية استمرت لآلاف السنين.

ونتيجة لمؤتمر عام 2001، حدد العلماء واتفقوا على بعض النقاط البارزة (على الرغم من أنها غير كاملة) حول الخصائص البارزة لشخصية كوانج - شعب كوانج. يمكن تلخيصها على النحو التالي:

- أن يكون مجتهداً ومجتهداً فهذه صفة من صفاته. هذه أرض التعلم واللياقة، مع العديد من المشاهير والوطنيين.

- "شعب كوانج نام يتجادل كثيرًا" هي سمة مميزة. أحب المناقشة والمناظرة والجدال، حتى بموقف شرس للوصول إلى الحقيقة.

- صادق، لطيف، مخلص، مضياف.

- مجتهد، مبدع؛ لا تستسلم، تجرأ على مواجهة الصعوبات والتحديات واعرف دائمًا كيفية التغلب عليها.

- الوطنية والثورة. مرن، شجاع، لا يقهر، يقود القتال ضد الغزاة الأجانب.

- إلخ إلخ.

كوانج نام هي أرض مفتوحة. ثقافة كوانج نام هي أيضًا ثقافة مفتوحة في المكان والزمان. إن شخصية وأفكار وأرواح شعب كوانج نام منفتحة دائمًا، ومستعدة للتبادل والتعلم والقبول والتكامل وما إلى ذلك.

هذه هي القيم الخاصة التي أراد قادة المقاطعات ومنظمو المؤتمرات في الماضي إطلاق العنان لها من أجل خلق دوافع وموارد جديدة للتغلب على التحديات الكبرى التي تواجه مقاطعة فقيرة، وإيجاد مسار جديد لتنمية كوانج نام. ومن ناحية أخرى، يهدف المشروع إلى تعزيز وتقوية إيمان الكوادر والشعب بمستقبل كوانج نام.

ثقافة الخدمة العامة من المتطلبات الجديدة

إن سياق عامي 2000 و2001 وسياق الوقت الحاضر يحملان أوجه تشابه واختلاف ملحوظة. النقطة المشتركة هي أن كوانج نام تواجه صعوبات وتحديات أكثر إلحاحاً من المزايا. (بالطبع، الصعوبة تختلف في كل مرة).

كانت السنوات الأولى من إعادة تأسيس المقاطعة مليئة بالفقر والتخلف الاقتصادي؛ ويجب على كوانج نام أن تركز كل جهودها على التعامل مع الوضع الفوري لطمأنة الشعب، مع السعي إلى تحديد مسار استراتيجي طويل الأمد.

اليوم، أصبحت مقاطعة كوانج نام مقاطعة ذات اقتصاد جيد إلى حد ما، وبنية أساسية حديثة ومتزامنة نسبيًا، كما شهدت حياة الناس تقدمًا كبيرًا؛ وعلى وجه الخصوص، تم ترسيخ "الانفتاح" للتنمية على مستوى جديد من خلال التخطيط الإقليمي للفترة 2021 - 2025، مع رؤية حتى عام 2050 التي وافق عليها رئيس الوزراء.

إن تحقيق التخطيط هو مهمة أجيال من شعب كوانج نام، ومن المؤكد أن الموارد البشرية هي الأكثر أهمية دائمًا، فهي التي تحدد كل نجاح أو فشل.

تجدر الإشارة إلى أنه في قرار الموافقة على التخطيط الإقليمي، كانت إحدى وجهات النظر المحددة هي "تعظيم العامل البشري، وجعل الإنسان مركزًا وموضوعًا وأهم مورد وهدف للتنمية؛ وإثارة التطلعات لبناء وطن مزدهر وسعيد، وتعزيز القيم الثقافية التقليدية بقوة، والاعتماد على الذات، والقوة والمثابرة لشعب كوانج نام".

والجدير بالذكر أن المسؤولية تقع على عاتق النظام السياسي الإقليمي بأكمله - الموارد من الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين عند تنفيذ 7 مجموعات من الحلول لتنفيذ التخطيط.

وأكد رئيس الوزراء على "الاستمرار في تحسين الجهاز الحكومي المبسط والفعال والكفء، وتقليص الإجراءات الإدارية للشركات من خلال تطبيق التكنولوجيا الرقمية، وبناء حكومة رقمية". تعزيز الابتكار وتحسين أساليب عمل الأجهزة الإدارية الحكومية لتعزيز فعالية وكفاءة أنشطة إدارة الدولة. بناء خدمة مدنية مهنية ومسؤولة وديناميكية. تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات.

هذه هي متطلبات ثقافة الخدمة العامة. وتصبح المتطلبات أعلى وأكثر إلحاحاً في ظل ظهور حالة من التهرب والتهرب من المسؤولية والخوف من الصراع ــ على النقيض من شخصية كوانج ــ بين عدد من الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام على كافة المستويات.

ومع تباطؤ اقتصاد كوانج نام، فإن محركات النمو القديمة آخذة في التراجع، وعلى المدى القصير، لا توجد العديد من محركات النمو الجديدة الناشئة.

أستاذ، دكتور. علق نجوين دوك كونغ (خبير فيتنامي يعيش ويعمل في فرنسا) في ورشة العمل نصف السنوية حول التخطيط الإقليمي (يونيو 2022) أن كوانج نام تتمتع بميزة بيئة التنمية الجيدة للغاية مع التراث المعترف به عالميًا وشبكة نقل مريحة من الطرق والممرات المائية والطرق الجوية. هذه هي نقاط القوة. ومع ذلك، فإن اتجاه المنافسة في القدرة على الإدارة العامة وعدم ارتفاع جودة التدريب العمالي لفترة طويلة... هي نقاط سلبية تحتاج إلى حل.

ولإزالة النقاط السلبية، لا يوجد حل آخر سوى بناء وتحسين ثقافة الخدمة العامة. إن المهمة عاجلة وطويلة الأمد.

إن إيقاظ ونشر القيم الثمينة لثقافة وشعب كوانغ نام في هذا الوقت أمر ضروري للغاية.

مصدر: https://baoquangnam.vn/van-hoa-cong-vu-tu-diem-nhin-quy-hoach-tinh-3134537.html