من تجارب الدول السعيدة، تشكيل القوى العاملة المستقبلية في فيتنام

يمكن لنماذج الرعاية الاجتماعية وحوكمة العمل في دول الشمال الأوروبي أن تلهم استراتيجيات تطوير سوق العمل في فيتنام.

المتحدثون الحاضرون في الحدث "تعزيز قدرة سوق العمل الفيتنامية على التكيف - التجربة الاسكندنافية والتوصيات لفيتنام". (الصورة: KT)

20 مارس في المدينة. في مدينة هوشي منه، نظمت سفارات دول الشمال الأوروبي في فيتنام (الدنمارك وفنلندا والنرويج والسويد) بالتعاون مع جامعة فولبرايت فعالية للاحتفال بيوم الشمال الأوروبي 2024. وهذه هي السنة السادسة التي تنظم فيها الأطراف هذا الحدث بمناسبة يوم الشمال الأوروبي في 23 مارس.

ويعد هذا الحدث فرصة للدول الاسكندنافية لمشاركة تجاربها ودروسها القيمة مع فيتنام. موضوع الحدث هذا العام هو "تعزيز قدرة سوق العمل الفيتنامية على التكيف - التجربة الاسكندنافية والتوصيات لفيتنام".

وحضر الفعالية باحثون من دول الشمال الأوروبي وفيتنام، ووكالات حكومية، وصحافة، وأوساط أكاديمية، ومجتمع مدني، وأصحاب المصلحة الآخرين. وتضمن الحدث عروضًا تقديمية ومناقشات جماعية حول مواضيع مثل كيفية قدرة سوق العمل المتكيف على تلبية الاحتياجات العالمية بشكل فعال، وتحفيز الابتكار، وتحسين الإنتاجية والقدرة التنافسية.

الحوار هو العنصر الأساسي لضمان الرفاهية

في العقود الأخيرة، شهد اقتصاد فيتنام تحولاً كبيراً، حيث انتقل من دولة زراعية منخفضة الدخل إلى دولة حديثة متوسطة الدخل. ويتم هذا التحول من خلال الإصلاح الاقتصادي والتجارة الحرة والاستثمار الأجنبي المباشر. وبفضل ذلك، أصبحت فيتنام مركزًا تصنيعيًا للعديد من الصناعات المختلفة، وجذبت الاستثمارات من جميع أنحاء العالم.

خلال الفعالية، أكدت السفيرة النرويجية هيلدي سولباكن: "يُعدّ الحوار بين الحكومات وأصحاب العمل والعمال عنصرًا أساسيًا في تطوير دول الرفاه في دول الشمال الأوروبي، وفي مساعدة اقتصاداتنا وأسواق العمل لدينا على التكيف مع عالم دائم التغير. آمل أن يُسهم تبادل تجارب دول الشمال الأوروبي في تنمية فيتنام وفي رحلتكم نحو سوق عمل عالية المهارة ومبتكرة وعادلة".

تهدف فيتنام حاليًا إلى أن تصبح دولة ذات دخل أعلى وانبعاثات صافية صفرية بحلول عام 2050. ولتحقيق هذا الهدف، تعمل فيتنام على تحويل سوق العمل لديها نحو الصناعات والتقنيات عالية التقنية التي تتطلب مهارات عالية. ويتطلب هذا التحول التركيز على الابتكار والرقمنة والتدريب المهني والتعليم وتنمية المهارات والاستثمار في البحث والتطوير.

من جانبه، أكد السفير الفنلندي كيجو نورفانتو أن الأمن الاجتماعي والابتكار هما العاملان الرئيسيان في نجاح منطقة الشمال الأوروبي. تعمل شبكات الأمان الاجتماعي في بلدان الشمال الأوروبي على تعزيز الابتكار من خلال منح الأفراد الثقة اللازمة للمخاطرة والتفكير الإبداعي. يتيح هذا الأمان للأفراد استكشاف أفكار جديدة دون الخوف من خسارة ما بنوه في الحياة. علاوة على ذلك، تولي بلدان الشمال الأوروبي أيضًا اهتمامًا كبيرًا بالتوازن بين العمل والحياة.

قال السفير الفنلندي كيجو نورفانتو: "إن ساعات العمل الميسورة، وترتيبات العمل المرنة، ومجموعة من الدعم للأسر، بما في ذلك إجازة الوالدين لكلا الوالدين، ورعاية الأطفال بأسعار معقولة، ليست سوى أمثلة قليلة من المبادرات الاجتماعية العديدة التي ننفذها لضمان توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية. وليس من قبيل الصدفة أن تكون دول الشمال الأوروبي من بين أسعد عشر دول في تقرير السعادة العالمي لسنوات عديدة".

التزمت فيتنام بالتصديق على جميع الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية بشأن معايير العمل، بما في ذلك الاتفاقية رقم 87 بشأن حرية تكوين الجمعيات، خلال الفترة 2021-2030. ويعد تعزيز الحوار في مكان العمل وتحسين ظروف العمل من المكونات الأساسية لهذا الالتزام. علاوة على ذلك، لا تزال فيتنام تواجه تحدي الشيخوخة السكانية، وهو عامل يختبر قدرة نظام الرعاية الاجتماعية الوطني.

مناقشة مستديرة في الحدث. (الصورة: KT)

"النموذج الاسكندنافي"

خلال الفعالية، صرّح رئيس جامعة فولبرايت فيتنام، البروفيسور سكوت فريتزن، قائلاً: "يشرفنا أن نشارك في استضافة فعالية يوم الشمال لعام ٢٠٢٤ وأن نشارك في النقاش حول موضوع تعزيز مرونة سوق العمل الفيتنامي. وبصفتها منظمة ملتزمة بتعزيز الابتكار والتفكير النقدي والمناهج متعددة التخصصات، تُدرك جامعة فولبرايت أهمية التعلم من النماذج الناجحة، مثل منطقة الشمال الأوروبي.

من خلال الجمع بين الأكاديميين وصناع السياسات وخبراء الصناعة، فإننا نهدف إلى تعزيز الحوار الهادف واستكشاف السبل التي يمكن من خلالها لفيتنام الاستفادة الكاملة من إمكاناتها لإنشاء سوق عمل ديناميكي وشامل. ونحن نعتقد أن هذا الحدث سوف يوفر رؤى قيمة ويلهم استراتيجيات مفيدة لتشكيل القوى العاملة المستقبلية في فيتنام.

قالت السفيرة السويدية آن ماوي إن أصحاب العمل والنقابات والحكومات في منطقة الشمال الأوروبي يعملون معًا بشكل وثيق لإنشاء شبكة أمان اجتماعي متطورة للأفراد. وقد اكتسب هذا النموذج، الذي يشار إليه غالبًا باسم "النموذج الشمالي"، اهتمامًا دوليًا ويُعترف بقدرة المنطقة على الصمود خلال الأزمة الاقتصادية الأخيرة. لقد ساهم التعليم المجاني والاستثمار الكبير في الأبحاث في تكوين مواطنين متعلمين تعليماً عالياً ومجتمع حديث عالي التقنية.

وأكدت السيدة آن ماوي أيضًا على أهمية تطوير خطط قوية بما في ذلك أنظمة التأمين الاجتماعي لمواجهة التحديات مثل شيخوخة السكان، والتي ستصبح قريبًا حقيقة ملحة بالنسبة لفيتنام أيضًا.

ويقدم "النموذج الشمالي" دروساً قيمة فيما يتعلق بتحسين مرونة أسواق العمل لتلبية متطلبات الاقتصاد الأخضر العالمي. تشتهر دول الشمال الأوروبي بنموذجها في توفير الخدمات الاجتماعية الحكومية القائمة على عائدات الضرائب، والاستثمار في التعليم، ورعاية الأطفال، ورعاية صحة المسنين، وغيرها من الخدمات المرتبطة برأس المال البشري.

كما يعطي التكتل الشمالي الأولوية لحماية القوى العاملة القوية من خلال النقابات المستقلة وشبكة الأمان الاجتماعي القوية. ومن الجدير بالذكر أن هذه البلدان تصنف باستمرار بين أغنى بلدان العالم من حيث نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي، وتتفوق في مجال الابتكار.

التحول الأخضر ومشكلة العمالة

وفي كلمته خلال الحفل، أكد السفير الدنماركي نيكولاي بريتز أن التحول الأخضر لا يمكن أن يتم بدون قوة عاملة تتمتع بالمهارات المناسبة لتلبية متطلبات الاقتصاد الأكثر خضرة. ويجلب التحول الأخضر العديد من فرص العمل الجديدة، لكنه يخاطر أيضًا بترك العمال ذوي المهارات المنخفضة، أو أولئك الذين يعملون في القطاع غير الرسمي أو في وظائف ملوثة.

ولذلك، ترغب بلدان الشمال الأوروبي في مشاركة الخبرات والدروس التي اكتسبتها بلدان الشمال الأوروبي من التحول الأخضر على مدى السنوات الأربعين الماضية مع شركائها وأصدقائها الفيتناميين. وقال السفير نيكولاي بريتز: "نأمل أن يلهم هذا فيتنام لتطوير سوق عمل لا يلبي احتياجات التحول الأخضر الجاري بشكل فعال فحسب، بل والأهم من ذلك، يضمن أن يكون هذا انتقالاً عادلاً للعمالة ويأخذ في الاعتبار المخاوف الاقتصادية للفئات الضعيفة".

وقد استقطب حدث أيام الشمال الأوروبي 2024 متحدثين من دول الشمال الأوروبي لمشاركة رؤاهم حول مجموعة واسعة من المواضيع، مثل التدريب المهني وتنمية المهارات، والحوار في مكان العمل والعمل اللائق، والابتكار والإنتاجية، وأنظمة الرعاية الاجتماعية. وكان ممثلون عن الوكالات ذات الصلة والقطاع الخاص في دول الشمال الأوروبي حاضرين أيضًا وشاركوا وجهات نظرهم في الحدث.

أعربت كل من وكالة الابتكار السويدية Vinnova، وH&M ​​من السويد، وJotun وNHO - اتحاد الشركات النرويجية من النرويج، وWärtsilä وEduCluster من فنلندا، وLEGO LMV Denmark، ومنظمة العمل الدولية (ILO)... عن رغبتها القوية في المساهمة في سوق عمل ديناميكي ومتطور في فيتنام.

لقد خلقت اتفاقية التجارة الحرة بين الاتحاد الأوروبي وفيتنام فرصًا تجارية واستثمارية جديدة بين الاتحاد الأوروبي وفيتنام. ومن خلال إلغاء التعريفات الجمركية، وتعزيز الوصول إلى الأسواق، وحماية الملكية الفكرية، وتعزيز حقوق العمال وحماية البيئة، جلبت اتفاقية التجارة الحرة الأوروبية الفيتنامية فوائد هائلة لسوق العمل الفيتنامي. وقد أدى الاتفاق إلى توسيع نطاق الوصول إلى السوق بالنسبة للشركات الفيتنامية، وخاصة في القطاعات كثيفة العمالة، مما أدى إلى زيادة فرص العمل وتطوير سوق العمل بشكل عام. وعلاوة على ذلك، يؤكد فصل الاستدامة في الاتفاقية على أهمية الممارسات المستدامة، مما يساهم بشكل أكبر في الازدهار الاقتصادي والبيئي في فيتنام على المدى الطويل.

ومن خلال التنفيذ الكامل لاتفاقية منطقة التجارة الحرة الأوروبية والفينية والنظر في اعتماد عناصر النموذج الشمالي، تستطيع فيتنام تعزيز سوق العمل لديها، وتشجيع الابتكار، وتحسين الإنتاجية، وتعزيز النمو الاقتصادي المستدام.

مصدر: https://baoquocte.vn/ngay-bac-au-2024-tu-kinh-nghiem-cua-cac-quoc-gia-hanh-phuc-dinh-hinh-luc-luong-lao-dong-tuong-lai-cua-viet-nam-264895.html