من تجارب الدول السعيدة، تشكيل القوى العاملة المستقبلية في فيتنام

إن نماذج الرعاية الاجتماعية وحوكمة العمل في بلدان الشمال الأوروبي يمكن أن تلهم استراتيجيات تطوير سوق العمل في فيتنام.

Ngày Bắc Âu 2024: Nâng cao tính thích ứng của thị trường lao động Việt Nam Kinh nghiệm Bắc Âu và khuyến nghị đối với Việt Nam

المتحدثون الحاضرون في الحدث "تعزيز قدرة سوق العمل الفيتنامية على التكيف - تجربة دول الشمال الأوروبي والتوصيات لفيتنام". (الصورة: KT)

20 مارس في المدينة. نظمت مدينة هوشي منه وسفارات دول الشمال الأوروبي في فيتنام (الدنمارك وفنلندا والنرويج والسويد) بالتعاون مع جامعة فولبرايت حدثًا للاحتفال بيوم الشمال الأوروبي 2024. هذه هي السنة السادسة التي تنظم فيها الأطراف هذا الحدث بمناسبة يوم الشمال الأوروبي في 23 مارس.

ويعد هذا الحدث فرصة لدول الشمال الأوروبي لمشاركة تجاربها ودروسها القيمة مع فيتنام. موضوع الحدث هذا العام هو "تعزيز قدرة سوق العمل الفيتنامية على التكيف - تجربة دول الشمال الأوروبي والتوصيات لفيتنام".

وحضر الفعالية باحثون من دول الشمال الأوروبي والفيتناميين، ووكالات حكومية، وصحافة، وأوساط أكاديمية، والمجتمع المدني، وأصحاب المصلحة الآخرين. وتضمن الحدث عروضًا تقديمية ومناقشات جماعية حول مواضيع مثل كيف يمكن لسوق العمل المتكيف أن يلبي الاحتياجات العالمية بشكل فعال، ويعزز الابتكار، ويحسن الإنتاجية والقدرة التنافسية.

الحوار هو العنصر الأساسي لضمان الرفاهية

في العقود الأخيرة، شهد اقتصاد فيتنام تحولاً كبيراً، حيث انتقل من دولة زراعية منخفضة الدخل إلى دولة حديثة ذات دخل متوسط منخفض. ويتم هذا التحول من خلال الإصلاح الاقتصادي والتجارة الحرة والاستثمار الأجنبي المباشر. وبفضل ذلك، أصبحت فيتنام مركز تصنيع للعديد من الصناعات المختلفة، وجذبت الاستثمارات من جميع أنحاء العالم.

وفي هذه المناسبة، أكدت السفيرة النرويجية هيلدي سولباكن: "إن الحوار بين الحكومات وأصحاب العمل والعمال يشكل عنصراً أساسياً في تطوير دول الرفاهة في دول الشمال الأوروبي وفي مساعدة اقتصاداتنا وأسواق العمل لدينا على التكيف مع عالم متغير باستمرار. وآمل أن تساهم مشاركة تجارب دول الشمال الأوروبي في تنمية فيتنام ورحلتكم نحو سوق عمل عالية المهارة ومبتكرة وعادلة".

تهدف فيتنام حاليًا إلى أن تصبح دولة ذات دخل أعلى مع انبعاثات صافية صفرية بحلول عام 2050. ولتحقيق هذا الهدف، تعمل فيتنام على تحويل سوق العمل لديها نحو الصناعات والتقنيات العالية التي تتطلب مهارات عالية. ويتطلب هذا التحول التركيز على الابتكار والتحول الرقمي والتدريب المهني والتعليم وتنمية المهارات والاستثمار في البحث والتطوير.

من جانبه، أكد السفير الفنلندي كيجو نورفانتو أن الأمن الاجتماعي والابتكار هما العاملان الرئيسيان في نجاح منطقة الشمال الأوروبي. تعمل شبكات الأمان الاجتماعي في بلدان الشمال الأوروبي على تعزيز الابتكار من خلال منح الأفراد الثقة اللازمة للمخاطرة والتفكير الإبداعي. يتيح هذا الأمان للأفراد استكشاف أفكار جديدة دون خوف من فقدان ما بنوه في الحياة. علاوة على ذلك، تولي بلدان الشمال الأوروبي أيضًا اهتمامًا كبيرًا بالتوازن بين العمل والحياة.

وقال السفير الفنلندي كيجو نورفانتو: "إن ساعات العمل الميسورة التكلفة، وترتيبات العمل المرنة، ومجموعة من أشكال الدعم للأسر بما في ذلك إجازة الوالدين لكلا الوالدين ورعاية الأطفال بأسعار معقولة، ليست سوى بعض المبادرات الاجتماعية العديدة التي ننفذها لضمان التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية. وليس من قبيل المصادفة أن تكون دول الشمال الأوروبي ضمن أفضل 10 دول أسعد في تقرير السعادة العالمي لسنوات عديدة".

التزمت فيتنام بالتصديق على جميع الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية بشأن معايير العمل، بما في ذلك الاتفاقية رقم 87 بشأن حرية تكوين الجمعيات، خلال الفترة 2021-2030. ويشكل تعزيز الحوار في مكان العمل وتحسين ظروف العمل عنصرين أساسيين في هذا الالتزام. علاوة على ذلك، لا تزال فيتنام تواجه تحدي الشيخوخة السكانية، وهو عامل يختبر قدرة نظام الرعاية الاجتماعية الوطني على الاختبار.

مناقشة مستديرة في الحدث. (الصورة: KT)

"النموذج الاسكندنافي"

وفي هذا الحدث، أعرب رئيس جامعة فولبرايت فيتنام، البروفيسور سكوت فريتزن، عن سعادته بالمشاركة في استضافة حدث يوم الشمال لعام 2024 والمشاركة في المناقشة حول موضوع تعزيز مرونة سوق العمل الفيتنامية. وباعتبارها منظمة ملتزمة بتعزيز الابتكار والتفكير النقدي والنهج متعددة التخصصات، تدرك جامعة فولبرايت أهمية التعلم من النماذج الناجحة مثل منطقة الشمال.

من خلال الجمع بين الأكاديميين وصناع السياسات وخبراء الصناعة، فإننا نهدف إلى تعزيز الحوار الهادف واستكشاف السبل التي يمكن من خلالها لفيتنام الاستفادة الكاملة من إمكاناتها لإنشاء سوق عمل ديناميكي وشامل. ونحن نؤمن بأن هذا الحدث سوف يوفر رؤى قيمة وسوف يلهم استراتيجيات مفيدة لتشكيل القوى العاملة المستقبلية في فيتنام.

قالت السفيرة السويدية آن ماوي إن أصحاب العمل والنقابات والحكومات في منطقة الشمال الأوروبي يعملون معًا بشكل وثيق لإنشاء شبكة أمان اجتماعي متطورة للأفراد. وقد اكتسب هذا النموذج، الذي يشار إليه غالباً باسم "النموذج الشمالي"، اهتماماً دولياً ويُعترف بقدرة المنطقة على الصمود خلال الأزمة الاقتصادية الأخيرة. لقد ساهم التعليم المجاني والاستثمار الكبير في الأبحاث في تكوين مواطنين متعلمين تعليماً عالياً ومجتمع حديث عالي التقنية.

وأكدت السيدة آن ماوي أيضًا على أهمية تطوير خطط قوية بما في ذلك أنظمة التأمين الاجتماعي لمواجهة التحديات مثل شيخوخة السكان، والتي ستصبح قريبًا حقيقة ملحة بالنسبة لفيتنام أيضًا.

ويقدم "النموذج الشمالي" دروساً قيمة فيما يتصل بتحسين قدرة أسواق العمل على الصمود لتلبية متطلبات الاقتصاد الأخضر العالمي. تشتهر دول الشمال الأوروبي بنموذجها في توفير الخدمات الاجتماعية الحكومية على أساس عائدات الضرائب، والاستثمار في التعليم، ورعاية الأطفال، ورعاية صحة المسنين، وغيرها من الخدمات المرتبطة برأس المال البشري.

كما يعطي التكتل الشمالي الأولوية لحماية القوى العاملة القوية من خلال النقابات المستقلة وشبكة أمان اجتماعي قوية. والجدير بالذكر أن هذه البلدان تُصنف باستمرار بين أغنى بلدان العالم من حيث نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي، وتتفوق في مجال الابتكار.

التحول الأخضر ومشكلة العمالة

وفي كلمته خلال الحفل، أكد السفير الدنماركي نيكولاي بريتز أن التحول الأخضر لا يمكن أن يتم بدون قوة عاملة تتمتع بالمهارات المناسبة لتلبية متطلبات الاقتصاد الأكثر خضرة. ويجلب التحول الأخضر العديد من فرص العمل الجديدة، لكنه يخاطر أيضاً بترك العمال ذوي المهارات المنخفضة، وأولئك الذين يعملون في القطاع غير الرسمي أو في وظائف ملوثة.

ولذلك، ترغب بلدان الشمال الأوروبي في تقاسم الخبرات والدروس التي اكتسبتها بلدان الشمال الأوروبي من التحول الأخضر على مدى السنوات الأربعين الماضية مع شركائها وأصدقائها الفيتناميين. وقال السفير نيكولاي بريتز: "نأمل أن يلهم هذا فيتنام لتطوير سوق عمل لا يلبي احتياجات التحول الأخضر الجاري بشكل فعال فحسب، بل والأهم من ذلك، يضمن أن يكون هذا انتقالًا عادلاً للعمالة ويأخذ في الاعتبار المخاوف الاقتصادية للفئات الضعيفة".

وقد استقطب حدث أيام الشمال الأوروبي 2024 متحدثين من بلدان الشمال الأوروبي لمشاركة رؤاهم حول مجموعة واسعة من المواضيع، مثل التدريب المهني وتنمية المهارات، والحوار في مكان العمل والعمل اللائق، والابتكار والإنتاجية، وأنظمة الرعاية الاجتماعية. وكان ممثلو الوكالات ذات الصلة والقطاع الخاص في دول الشمال الأوروبي حاضرين أيضًا وشاركوا وجهات نظرهم في الحدث.

أعربت كل من وكالة الابتكار السويدية Vinnova، وH&M من السويد، وJotun وNHO - اتحاد الشركات النرويجية من النرويج، وWärtsilä وEduCluster من فنلندا، وLEGO LMV Denmark، ومنظمة العمل الدولية (ILO)... عن رغبتها القوية في المساهمة في سوق عمل ديناميكية ومتطورة في فيتنام.

خلقت اتفاقية التجارة الحرة بين الاتحاد الأوروبي وفيتنام فرصًا تجارية واستثمارية جديدة بين الاتحاد الأوروبي وفيتنام. ومن خلال إلغاء التعريفات الجمركية، وتعزيز الوصول إلى الأسواق، وحماية الملكية الفكرية، وتعزيز حقوق العمال وحماية البيئة، جلبت اتفاقية التجارة الحرة الأوروبية الفيتنامية فوائد هائلة لسوق العمل الفيتنامي. وقد ساهم الاتفاق في توسيع نطاق الوصول إلى السوق أمام الشركات الفيتنامية، وخاصة في القطاعات كثيفة العمالة، مما أدى إلى زيادة فرص العمل وتطوير سوق العمل بشكل عام. وعلاوة على ذلك، يؤكد فصل الاستدامة في الاتفاقية على أهمية الممارسات المستدامة، مما يساهم بشكل أكبر في الازدهار الاقتصادي والبيئي في فيتنام على المدى الطويل.

ومن خلال التنفيذ الكامل لاتفاقية التجارة الحرة الأوروبية والفينية والنظر في اعتماد عناصر النموذج الشمالي، تستطيع فيتنام تعزيز سوق العمل لديها، وتشجيع الابتكار، وتحسين الإنتاجية، وتعزيز النمو الاقتصادي المستدام.

[إعلان رقم 2]
مصدر