الحالات التي لا يحق فيها لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية الاستفادة من سياسة التقاعد المبكر في المرسوم 178

لن يكون الموظفون المدنيون على مستوى البلدية الذين استفادوا من السياسات المنصوص عليها في المرسوم 29 مؤهلين للسياسات والأنظمة المتعلقة بالتقاعد المبكر في المرسوم 178. صورة توضيحية: Que Chi

وفقًا للمادة 2 من المرسوم 178/2024/ND-CP (المعدل بموجب الفقرة 2 من المادة 1 من المرسوم 67/2025/ND-CP)، فإن موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية هم أحد موضوعات تطبيق المرسوم.

وفي الوقت نفسه، تنص المادة 24 من المرسوم 178/2024/ND-CP (المكمل بالبند 18، المادة 1 من المرسوم 67/2025/ND-CP) على ما يلي:

تاريخ السريان

1. يبدأ نفاذ هذا المرسوم اعتبارًا من 1 يناير 2025.

2. لن يتمتع أولئك الذين استفادوا من السياسات المنصوص عليها في المرسوم رقم 29/2023/ND-CP المؤرخ 3 يونيو 2023 الصادر عن الحكومة بشأن تبسيط الرواتب قبل 1 يناير 2025 بالسياسات والأنظمة المنصوص عليها في هذا المرسوم.

3. تسري أحكام الحصول على دعم قدره 5 أشهر من الراتب الجاري لأول 20 سنة عمل و0.5 شهر من الراتب الجاري لكل سنة عمل من السنة الحادية والعشرين فصاعداً في الفقرة (أ) والفقرة (ب) والفقرة (ج) من البند 2 من المادة 7 من هذا المرسوم حتى تاريخ نفاذ قانون التأمينات الاجتماعية 2024.

يسري على الكوادر النسائية على مستوى البلديات والموظفات المدنيات، اعتباراً من 1 يناير 2025، اللائحة الخاصة بالحصول على إعانة قدرها 4 أشهر من الراتب الجاري لأول 15 سنة عمل و0.5 شهر من الراتب الجاري لكل سنة عمل ابتداءً من السنة السادسة عشرة فصاعداً في الفقرة (أ) والفقرة (ب) والفقرة (ج)، البند 2، المادة 7 من هذا المرسوم.

وبالتالي، إذا كان موظفو الخدمة المدنية على مستوى البلديات قد استفادوا من السياسات المنصوص عليها في المرسوم الحكومي رقم 29/2023/ND-CP المؤرخ 3 يونيو 2023 بشأن تبسيط الرواتب قبل 1 يناير 2025، فلن يتمتعوا بالسياسات والأنظمة الخاصة بالتقاعد المبكر في المرسوم 178/2024/ND-CP.

المصدر: https://hanoimoi.vn/truong-hop-cong-chuc-cap-xa-khong-duoc-huong-chinh-sach-nghi-huu-som-tai-nghi-dinh-178-698973.html