وفي جلسة المناقشة الجماعية حول الوضع التنموي الاجتماعي والاقتصادي في 24 أكتوبر، قال مندوب الجمعية الوطنية لي كوان (مدير جامعة هانوي الوطنية) إن المؤسسة تواجه العديد من الصعوبات في حساب نفقات الدخل للموظفين والعاملين عند زيادة الراتب الأساسي والتنافس مع القطاع الخاص لجذب الموارد البشرية.
تتولى جامعة هانوي الوطنية مهمة التدريب في المجالات التي عليها طلب كبير من قبل المجتمع، وخاصة تكنولوجيا الهندسة. وبحسب اللوائح فإن الراتب الذي تدفعه المدرسة لحاملي الدكتوراه يتراوح ما بين 15 إلى 20 مليون دونج. ومع ذلك، فإن الشركات على استعداد لدفع 40 - 50 مليون دونج. وقال "هناك الكثير من المنافسة مع المدرسة" .
تحدث مندوب الجمعية الوطنية لي كوان (مدير جامعة هانوي الوطنية) بعد ظهر يوم 24 أكتوبر.
ولضمان راتب قدره 15 مليون دونج شهريًا، اضطرت جامعة هانوي الوطنية في نهاية العام الماضي إلى تقديم سياسة دعم مالي للمحاضرين الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا من خلال تقديم الطلبات وتعيين المهام والموضوعات العلمية. على الرغم من أنني بذلت جهدًا كبيرًا، إلا أن هذا الراتب ليس مرتفعًا مقارنة بالعمل.
ويرى هذا النائب في الجمعية الوطنية أن مشكلة الابتكار وتحسين جودة التعليم الجامعي يجب أن تنبع من الدخل، ناهيك عن ظروف المعيشة والعمل للخبراء والعلماء. وفي الوقت نفسه، لا تملك المدارس الموارد الكافية لجذبهم، وخاصة في المجالات الجديدة أو ذات التطبيق العملي العالي. والسبب هو أن آلية استقلالية الجامعة لا تزال تعاني من العديد من المشاكل.
ما زلنا نقول إن الاستقلالية لا تعني خفض النفقات، ولكن في الواقع، لا يزال الأمر كذلك. ومع وتيرة انخفاض النفقات العادية والموظفين، يتضح أن الجامعات تواجه استقلالية مالية، كما قال السيد كوان.
وبالإضافة إلى ذلك، تخضع الجامعات للعديد من القيود عند تنفيذ سياسات الرسوم الدراسية. تريد العديد من الصناعات زيادة الرسوم الدراسية ولكنها عالقة في السقف. علاوة على ذلك، لا يمكن للجامعات أن تعتمد فقط على الرسوم الدراسية من أجل البقاء والتطور.
ومن خلال هذه العيوب والمشاكل اقترح السيد كوان أن تدعم الجمعية الوطنية سياسة توفير الدعم المالي للجامعات، خاصة في ظل انخفاض النمو الاقتصادي ودخل الأفراد. في ظل وجود مؤسسات التعليم العالي المستقلة، يتعين على الحكومة حساب آلية دفع الرواتب للموظفين والمحاضرين في سياق إصلاح الرواتب الحالي.
تبلغ نسبة أساتذة الجامعات الحاصلين على درجة الدكتوراه في فيتنام حاليًا حوالي 31%، مع هدف الوصول إلى 35% بحلول عام 2025. وهذا المستوى أقل بكثير من مستوى الجامعات في المملكة المتحدة والولايات المتحدة وماليزيا وسريلانكا (50-75%).
وبحسب تقرير وزارة التعليم والتدريب بشأن استقلالية الجامعات، في عام 2021، بلغت نسبة أساتذة الجامعات الذين يقل دخلهم عن 150 مليون دونج سنويًا 46.3%، وأقل من 200 مليون بلغت 69.66%. وبالتالي، فإن أغلب المحاضرين يحصلون على راتب يتراوح بين 12.5 و17 مليون دونج شهريا.
وفي الوقت نفسه، اعتبارًا من عام 2021، تجاوزت نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه في الجامعات 31%، وهي زيادة قدرها 6% مقارنة بما كانت عليه قبل ثلاث سنوات.
ها كوونغ
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)