Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

[إعلان 1]

وفي وقت سابق، أرسلت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية طلبا للتعليق إلى 16 وزارة ووكالة ذات صلة، وشاركت 13 وزارة ووكالة منها. فيما يتعلق بخيار عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، اختار 13 من 13 رأيًا خيار يومين إجازة قبل تيت وثلاثة أيام إجازة بعد تيت. وفيما يتعلق بإجازة اليوم الوطني، اتفقت 13 من 13 رأياً على خطة أخذ إجازة يومي 2 سبتمبر و3 سبتمبر 2024.

وبناء على تجميع آراء الوزارات والهيئات، تقدم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين إلى رئيس الوزراء خطة لعطلة رأس السنة القمرية واليوم الوطني في عام 2024 للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الهيئات الإدارية ووكالات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية والعاملين في المؤسسات الذين ليسوا موظفين مدنيين أو موظفين عموميين.

بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ووافقت معظم الوزارات والهيئات على أن يكون هناك عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لمدة 5 أيام كما هو مقرر، بما في ذلك يومين قبل تيت وثلاثة أيام بعد تيت.

خطة عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2024 قدمتها وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إلى الحكومة. (الصورة: صحيفة حكومية)

وبناء على ذلك، سيكون لدى الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عطلة رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2024 من يوم الخميس 8 فبراير 2024 إلى يوم الأربعاء 14 فبراير 2024 (أي من 29 ديسمبر، عام القط، إلى 5 يناير، عام التنين).

وبموجب الخطة التي اقترحتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة والتي وافقت عليها أغلبية الوزارات والهيئات، سيحصل الموظفون المدنيون والموظفون العموميون خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة على 7 أيام إجازة (بما في ذلك 5 أيام إجازة في رأس السنة القمرية الجديدة ويومان إجازة بدلاً من أيام الإجازة الأسبوعية كما هو منصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 111 من قانون العمل).

بالإضافة إلى الخيارات التي اقترحتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة ومعظم الوزارات والهيئات الأخرى، اقترحت الوزارة أيضاً خياراً ثانياً لتختار منه الحكومة. الخيار الثاني هو أخذ إجازة لمدة 5 أيام كما هو مقرر، بما في ذلك يوم إجازة قبل تيت و4 أيام إجازة بعد تيت. سيكون لدى الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عطلة رأس السنة القمرية الجديدة 2024 من الجمعة 9 فبراير 2024 إلى الخميس 15 فبراير 2024 (أي من 30 ديسمبر، عام القط، إلى 6 يناير، عام التنين).

وبموجب هذه الخطة، سيحصل الموظفون المدنيون والموظفون العموميون أيضًا على إجازة لمدة 7 أيام خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة.

وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، فإن كلا الخيارين يتمتعان بنفس عدد أيام الإجازة، إلا أن خيار يومين إجازة قبل رأس السنة القمرية الجديدة وثلاثة أيام إجازة بعد رأس السنة القمرية الجديدة يضمن الانسجام بين وقت الإجازة قبل رأس السنة القمرية الجديدة وبعدها، وهو ما تم الاتفاق عليه من قبل جميع الوزارات والهيئات المعنية.

قدمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إلى الحكومة خطة لعطلة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2024.

بالنسبة لعطلة اليوم الوطني لعام 2024، تقترح وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة 4 أيام عطلة متتالية من يوم السبت 31 أغسطس 2024 إلى يوم الثلاثاء 3 سبتمبر 2024، بما في ذلك عطلتان لليوم الوطني ويومان عطلة أسبوعية.

وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة فإن خطة عطلة اليوم الوطني تتميز بتقليص الإجراءات الإدارية وعدم الحاجة إلى ترتيب أيام إجازة أسبوعية تعويضية كما هو منصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 111 من قانون العمل. وقد حظيت هذه الخطة أيضًا بموافقة بالإجماع من جميع الوزارات والهيئات المعنية.

بالنسبة للموظفين في قطاع المؤسسات، تطلب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة من أصحاب العمل ترتيب عطلات رأس السنة القمرية واليوم الوطني وفقًا لأحكام قانون العمل. وبناءً على ذلك، يقرر صاحب العمل بالنسبة لجدول عطلة اليوم الوطني منح الموظفين يومين إجازة (2 سبتمبر ويوم واحد قبله أو بعده).

تحث وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة أصحاب العمل على تطبيق عطلة رأس السنة القمرية الجديدة على الموظفين كما هو مقرر للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. يتعين على أصحاب العمل إخطار الموظفين بخطة عطلة رأس السنة القمرية الجديدة قبل 30 يومًا على الأقل من تنفيذها.

إذا صادف يوم العطلة الأسبوعية عطلة رأس السنة القمرية أو عطلة اليوم الوطني، وجب على صاحب العمل أن يرتب للعامل يوم عطلة أسبوعية تعويضية في يوم العمل التالي وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 111 من قانون العمل.

حكمة

[إعلان 2]
مصدر