وحضر المسابقة وأدارها الرفاق: العقيد فو كوانج مين، نائب رئيس الأركان، عضو اللجنة التوجيهية للتحول الرقمي في الإدارة العامة للوجستيات؛ العقيد نجوين مانه هونغ، نائب مدير الإدارة العامة للوجستيات.

في الآونة الأخيرة، شهد وعي لجان الحزب والقادة والكوادر والموظفين والعمال في المؤسسة 28 العديد من التغييرات الواضحة بشأن التحول الرقمي. تركز البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات التي تخدم التحول الرقمي على الاستثمار. يتكيف الضباط والموظفون بسرعة مع أساليب العمل المبتكرة في بيئة الفضاء الإلكتروني، ويحلون تدريجياً محل الأساليب التقليدية في الإدارة والإدارة وتسليم العمل واستكمال المستندات وما إلى ذلك. يتم نشر العديد من المهام بشكل أساسي على البرامج، مما يساعد على زيادة سرعة معالجة العمل وتحسين كفاءة الإدارة والتشغيل وتوفير الوقت والتكاليف للوحدة. وعلى وجه الخصوص، في المسابقات التي تم تنظيمها مؤخرًا، تستخدم جميع اختبارات الاختيار من متعدد برامج آلية لترتيب أسئلة الاختبار وتقييمها لإظهار العدالة والديمقراطية والشفافية في المنافسة.

يخضع المرشحون لاختبار اختياري متعدد حول معرفة التحول الرقمي.

وقال العقيد دو توان آنه، المدير العام لشركة 28: تهدف مسابقة التحول الرقمي 2023 إلى زيادة الوعي وأهمية التحول الرقمي، وتعزيز المسؤولية والمؤهلات والمهارات في استغلال واستخدام البرمجيات في تطوير الحكومة الإلكترونية للقادة والضباط والموظفين والعمال في شركة 28. وبالتالي، تعظيم إمكانات الموارد، وربط الإدارات ذات الصلة، وتعزيز نمو الإيرادات بفضل تطبيقات التكنولوجيا، وتسريع معالجة العمل، وزيادة الكفاءة وجودة العمل، وزيادة التفاعل مع العملاء، والتقاط معلومات العملاء واحتياجاتهم، وتحسين تجربة العملاء. وتشكل المسابقة أيضًا أساسًا للمشاركة في مسابقة التحول الرقمي التي تنظمها الإدارة العامة للوجستيات في المستقبل القريب.

ألقى العقيد فو كوانج مين، نائب رئيس أركان الإدارة العامة للوجستيات، كلمة توجيهية.

ينقسم المتسابقون المشاركون في المسابقة إلى 3 مجموعات: قادة الوحدات، وموظفي تكنولوجيا المعلومات، والموظفين غير المباشرين. بالمشاركة في المسابقة، سيخضع المرشحون لاختبار اختيار من متعدد حول المعرفة المتعلقة بتطبيق تكنولوجيا المعلومات، وتطوير الحكومة الإلكترونية، والتحول الرقمي للوجستيات العسكرية، وأمن المعلومات، وأمن الشبكات، والبناء والإدارة، واستغلال واستخدام البرمجيات وقواعد البيانات الرقمية، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، سيخضع المرشحون لاختبار مقال مناسب لمواضيعهم وفقًا للمواضيع التي قدمها المنظمون. 11 مرشحًا قدموا مشاركاتهم المتميزة في المسابقة مباشرة وأجابوا على أسئلة الحكام.

وفي النهاية منحت اللجنة المنظمة 3 جوائز أولى للمتسابقين المتميزين في 3 مجموعات، إلى جانب جوائز ثانية وثالثة وجوائز تعزية لبقية المتسابقين المتميزين.

وفي كلمته، أشاد العقيد فو كوانغ مين، نائب رئيس أركان الإدارة العامة للوجستيات، بشركة 28 لتنظيمها المسابقة بجودة عالية، وفي الوقت نفسه طلب من الوحدة الاستمرار في نشر وفهم وتثقيف الوعي والأدوار ومسؤوليات الكوادر والموظفين والعمال والعمال في تنفيذ التحول الرقمي في المؤسسات. وتحتاج الوحدات إلى متابعة الخطط عن كثب على جميع المستويات، واستكمال خطة التحول الرقمي للمؤسسة، وتطوير اللوائح الداخلية، وتطوير إدارة تحديد المنتج، واللوائح الخاصة باستخدام البرامج المشتركة للوحدة.

وتحتاج الشركة إلى التركيز على تعزيز التدريب ورعاية وتنمية الموارد البشرية، وتعزيز عملية التحول الرقمي للمؤسسات، وبناء ثقافة رقمية، ووضع آليات وسياسات لجذب وتوظيف ورعاية الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات.

توزيع الجوائز على المتسابقين المتفوقين في المسابقة.

وفي معرض حديثه عن الجائزة الأولى في المسابقة، قال الرائد نجوين نو أوين ثوا، نائب المدير العام لشركة Quang Ngai 28 المساهمة: "من خلال المسابقة، أتيحت لي الفرصة لتنظيم المعرفة والوثائق المتعلقة بالتحول الرقمي. وفي الوقت نفسه، يمكننا أن نتعلم الكثير من الخبرات الجيدة من الوحدات الأخرى، وتحديث الأشياء الجيدة والمفيدة لتطبيقها في عملية العمل، وتعزيز التحول الرقمي في مؤسسات النسيج والملابس الجاهزة".

صور اخبارية: هونغ كوا